ООО "Астрея XXI"

К отрицательным сторонам Компании относятся:
1. Абсолютная неадекватность мысли и поведения руководства в лице директора.
2. Фактически нелегальная продажа фальсифицированной продукции так-называемой торговой марки "ASSISTANT", как якобы продукции "действующей" Американской фирмы.
3. Разнообразные, унижающие людей отчёты о проделанной работе с заполнением различных форм, которые вносят в коллектив лишь общую нервозность и ненависть к директору Урсою.
4. Из полной грязи - в князи, со всеми вытекающими из этого преобразования последствиями. Так можно охарактеризовать жену Урсоя - Татьяну, которая пытается править в Компании вместе с ним. В реальности же, она тайно ненавидит его и лично информирует многих о его болезненной мании. Ушёл бы он в иной мир, Татьяна была бы настоящей царицей, но пока ей этого не суждено.
Такое уж у меня осталось субъективное мнение о работе в этой ужасной конторе.

1. Огромное количество никому не нужных отчетов. Правильное планирование и анализ достигнутых результатов (отчет) нужны в любой сфере деятельности. Но здесь серьезный перебор. Иногда, одни и те же показатели дублировались в трех разных отчетах. К чему? Показатели от этого не улучшались, а драгоценное рабочее время терялось.
2. Очень часто на значимых, руководящих должностях оказывались «шарлатаны» и абсолютно неграмотные специалисты. Толку от них никакого, а работать мешали. Бывали и такие, которые позволяли себе морально оскорблять других сотрудников, считая только себя умным. Слава Богу, дольше 4-5 месяцев такие люди не работали, но и за это время они успевали развалить то, что строили другие. Считаю это упущение собственника – подбор не квалифицированных безграмотных управленцев.
3. Отсутствие доверия к сотрудникам. Причем подозрения порой доходили до абсурда. Но если Вам не мешает то, что Вас во всем подозревают, то работать можно.
4. Взваливание на одного сотрудника работы двух-трех. Но это проблема большинства компаний нашей страны: кто везет, того и погоняют.

Как театр начинается с вешалки, так и компания начинается с корпоративной этики и культуры поведения руководства - ни того, ни другого в компании нет. Руководят компанией неадекватные супруги, которые не стесняясь выясняют свои отношения перед сотрудниками. Причем у нее (так называемой Т.А.) одни претензии ко всем и только вопросы "кто виноват" и "кто ответит". Так же она любит всем напоминать, что "она ут хозяйка" и "это е деньги". Хотя было простой секретуткой в компании и вовремя улеглась под Урсоя. Он....- это отдельный неадекват: кроме слов паразитов в речи нет ни одного вменяемого выражения, в целом не знает чего хочет ни от себя, ни от подчиненных. Решения меняются с частотой 21 раз в неделю. В компании полно "возвращенцев", которых в свое время выгоняли с позором, как вы думаете почему? Потому что ни один вменяемый человек с нормальным самоуважением здесь не проработает и недели. Люди БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ УРСОЯ И ЕГО НЕВМЕНЯЕМОЙ ЖЕНУШКИ!!!!!! Кстати работают только в черную и з/п платят почасовку, при этом постоянно требуя отчеты о работе и планы.

0-ть мин прождал Урса Ю.А., сказал, до свидания и собрался уходить, и тут выбежал ОН (Ю.А.) первое впечатление о компании, людей здесь не уважают, началось собеседование из 10-ти слов Ю.А. 5-ть как бы, 3 -где-то, один союз ну и 2 по сути, чтобы понять его мне пришлось догадываться, что он хочет т.к. слушать это не возможно. Суть собеседования. Ю.А. никого не ищет, общается с людьми выпытывает идеи, как бы где-то их можно реализовать, как внедрить и т.д. ЛОХи ему это сливыют, потом он закрывается в кабинете и рождает идею, а вот как ее внедрить он не может т.к. не знает как это сделать и тут снова приглашает на собеседовании в поисках путей решении. Почему написал ЛОХов т.к. здравомыслящий человек сразу понимает что от него хотят и ставит точку в разговоре.

Директор Урсой- "неадекват" мало сказано, можно сказать "переученный шизофреник" - человека клемануло на тренингах уже весь кабинет завесил бумажками в рамках, а в результате с мозгами еще хуже, а действия и принимаемые решения еще более неадекватнее. Так одно слово "директор", руководят бизнесом две "бабы", фин. директор- бывшая секретарша и дир. по маркетингу и продажам (Шабалтас)- бывший закуполог с образованием переводчика- вообще "мразь" (которые далеки от вменяемых им обязанностям ). Промывают ЛОХу мозги так, что другого авторитетного мнения для него не существует. Вот так и идит дела в компании. Посудите сами ТОПдерехтора: главный-"шизофреник" и его замы- "секретарь" и "недое...сука". Компания существует только благодаря нормальным специалистам которые приходят, достигают положительных результатов- которые в последующем приписываются вышеупомянутыми супердирехтрисами, а все ошибки и недочеты (которые в основном совершаются только благодаря некомпетентным решениям супердерехтрис) списываются на "плохих" сотрудников и в результате становятся аргументом для увольнения сотрудника. Сотрудник же в свою очередь, как только пытается донести свои аргументы, становится изгоем, которого увольняют. Текучка нереальная, за месяц может поменяться половина офиса (большая часть посмотрев на дебилизм уходят сами, остальная часть те которые умеют присмыкатся -сидят (рисуя красивые отчеты и показывая свою незаменимость) не хрена не делают и получают свою устраивающую зп. . Знающие себе цену сотрудники уходят с "трехэтажными матами" высказывая в лицо этому собственнику все что они думают о нем, причем при сотрудниках. Но даже это не заставляет этого директора задуматься и поменять свое отношение как к сотрудникам так и принимаемым решениям. На данный момент дела в компании идут плохо, одно направление (калькуляторы) уже давно загнулось, второе (проведение тренингов) тоже существует только за счет третьего, а третье- дело времени, сейчас на спаде (учитывая тот факт что рынок (планшетов) стремительно растет). Денег этот горе-собственник заработать успел , но с такими супердирехторами путь у него только к "банкротству", ну или достанет с оффшоров очередную порцию для спасения. Всем толковым специалистам и профессионалам советую десятой дорогой обходить данную компанию, либо поступать как некоторые (на собеседовании преподносить себя суперспецом (очень значимым фактором для боса есть образование особенно МВА) выбивать максимальную зп , потом держатся как можно дольше, заливая "лоху" свою значимость и эффективность, а потом посылать. А этому "Винни пуху" если он прочитает отзыв советую уволить супердирехтора Шабалтас О. пока бизнес не развалился