Бизнес-Инфо
ООО "Бизнес-ИНФО" — официальный представитель специализированного оператора связи ЗАО "Калуга Астрал" в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Является крупнейшим в регионе распространителем ПО "Астрал Отчет", занимается поставкой всех продуктов ЗАО "Калуга Астрал", а также оказывает комплексную информационную и техническую поддержку информационных систем: ПО "Астрал Отчет", "Астрал.doc", "Скрин.Астрал", ПО "1С Отчетность", Программные продукты "1С". Оказывает услуги удостоверяющего центра и услуги по тендерному сопровождению.
Компания также является франчайзи фирмы 1С, занимается поставкой всей линейки программного обеспечения фирмы 1С, информационно-технологическим сопровождением, выполняет проекты по автоматизации бизнеса.
Наша компания ведет свою деятельность с 2008 года, имеет более 7500 абонентов, в том числе за пределами Санкт-Петербурга и ЛО.
Отзывы о компании Бизнес-Инфо
Вера
19.02.2020, 13:09
Все и всегда можно банально посчитать. В плане работодателей для меня арифметика простая. На прежнем месте работы у меня зарплата хорошо если до 30000 дотягивала. Чаще получала чуть больше 25000. А в Бизнес Инфо я достаточно регулярно по 45000 делаю. Разница любому будет очевидна. Конечно, я не жалею, что именно в эту компанию работать устроилась.
Всегда есть новая информация о продукте для освоения.
Екатерина
30.01.2020, 11:52
Когда только устраивалась в Бизнес-Инфо, то очень много от этой компании ждала. И сейчас могу точно сказать, что в своих ожиданиях я не разочаровалась. Здесь реализовываю себя по полной программе. Учусь новому. Получаю удовольствие от хорошо сделанной работы. И за все это получаю отличные деньги.
Нет
Дизель
24.12.2019, 11:53
Нравится здесь работать. Начальство создало все условия. Раньше ворчали по поводу офиса, но когда в новый переехали, то малейшие причины для недовольства отпали. По моему мнению, Бизнес-Инфо из тех компаний, куда сначала очень хочешь устроиться, а потом очень не хочешь уходить.
-
NiL
20.11.2019, 09:09
Работа в Бизнес Инфо стоила того, чтобы за нее на стажировке побороться всерьез. Нашел здесь все, что хотел: высокий уровень зарплаты, перспективы карьерного роста, да и просто интересную работу, что немаловажно.
За полгода, которые с момента стажировки прошли, только убедился в правильности сделанного выбора.
Кирюшина Е.
04.10.2019, 16:04
Нравится, что все в рамках закона делается. На работу в Бизнес Инфо официально оформляют. Для меня этот момент принципиально важен. Зарплату приличную платят. Естественно, отчисления в пенсионный и прочие фонды делаются. Проблемы уйти в отпуск нет. Работаем в сфере ККТ, а она сейчас востребована. Опыт здесь бесценный получаю.
Бывает много работы.
Елена
11.09.2019, 10:23
Я профи и знаю себе цену. Поэтому не привыкла мириться с серьезными недостатками работодателя. Без работы остаться не боюсь. Но только в случае с Бизнес Инфо у меня просто нет причин даже задумываться о смене места работы. Отработала здесь 3 с небольшим года. Компания развивается, открываются новые горизонты и перспективы. А после того, как мы в новый офис переехали и вовсе не осталось недостатков.
Не вижу.
Yana88
22.08.2019, 10:36
При оценке работодателя деньги это еще не все. Хотя конечно, аспект немаловажный. Если работа не приносит удовлетворения и не способствует развитию, то это тоже не мой вариант. Несколько мест работы сменила, прежде чем устроилась в компанию Бизнес-Инфо, где все перечисленные аспекты сошлись. У меня есть любимая работа, которая позволяет достаточно зарабатывать на жизнь.
нет
Артемьев А.
16.07.2019, 11:02
В Бизнес-Инфо сначала тяжело. До прихода сюда считал себя большим специалистом по контрольно-кассовой технике, но потом понял, что еще учиться и учиться. Благо, здесь есть у кого. Помогло желание быстрее войти в рабочую колею и стать своим в коллективе. За 2 месяца полностью освоился, стал прилично зарабатывать. Это совершенно точно лучший работодатель, у которого я работал.
Упомянул выше.
Официальный представитель компании «Бизнес-Инфо»
26.06.2019, 10:20
Обращение от компании «Бизнес-Инфо» к потенциальным соискателям работы
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
---
Tutor
17.06.2019, 11:10
понятная и справедливая система kpi, кофе с печеньками всегда под рукой в неограниченных количествах, отличные коллеги (мы реально все дружим, нет подковерной возни), отличная зарплата, особенно если получается сделать все премии
в высокий сезон в бизнес инфо бывает тяжко, но это компенсируется повышенной зарплатой
Бизнес-Инфо
05.06.2019, 12:05
Обращение от компании «Бизнес-Инфо» к потенциальным соискателям работы
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
-
Самостоятельная
28.05.2019, 12:23
В Бизнес-Инфо у меня не болит голова получу я заработанные деньги в срок или нет. Здесь зарплатных задержек не бывает. К тому же всегда заранее понимаю сколько получу. Не до рубля конечно, все-таки у продаж специфика есть. Но порядок цифр понимаю точно. А так удобно планировать бюджет и рассчитывать свои фин возможности.
Нет
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.astralnw.ru
Email:
office@astralnw.ru
Телефон:
+7 (812) 401-64-11
Сфера деятельности:
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
