Изготовление мебели на заказ, торговля мебельной фурнитурой и комплектующими
Отзывы о компании ООО "Браун"
Аноним
06.10.2011, 11:09
Мало
По правилам : ГВИ , не смеши людей ! Ну воруешь ты так кто ж об этом не знает ? Левые заказы проезжают через охрану .Всё так просто . Ты хотя бы не прикрывай воровство других. ИЕС – почему на Брауне получают зарплату мёртвые люди , почему не кого не интересуют фамилии в ведомостях которые давно уволены или даже те которые не когда не работали ? ВРА прикрывая ПМН всем понятно , что он с тобой делился иначе бы ты реагировал на предупреждения о том ,что деньги не доносятся на фирму ,а не закрывал людям рот. Менеджера не раз обсуждали , как вы с КА говорили им о переносе сумм клиентов на следующие месеца , а потом они вообще пропадали . Ты курировал производство , когда Б-кий там открыл параллельно ещё одно производство , только левое .Все эти люди твои подчинённые . Люди решившие работать в Брауне вы будете работать под руководством ВРА человека создающего схемы воровства , будьте внимательны , он отвечать не будет , а подставить может любого у него опыта много. Сохраню сообщение .Если удалят востановлю.
Аноним
06.10.2011, 11:07
Мало
После обращения на сайт о причине удаления отзывов получил ответ по поводу невозможности написания на сайте фамилий или оставления полной своей информации (ФИО телефон) Все у кого есть , что сказать пишите ИНИЦИАЛЫ ,если напишете свои данные будете иметь дело с ВИ .Кому это надо.?
Former
03.10.2011, 21:14
Положительных сторон было несколько:
1.Хорошая школа жизни. В этой части отзыва только о хорошем – так что нечего умолять определенные положительные стороны. Общаясь с коллегами действительно многому научился. Порой, решая какие то текущии проблемы задумываюсь, как Руслан Анатольевич бы поступил. И уже в зависимости от ситуации делаю так…… или наоборот )))
2. В большинстве своем очень приличный коллектив, осталось много друзей и приятелей
3. Но главным , я бы выделил неоценимый опыт как, который действительно за деньги не купишь:
• как НЕЛЬЗЯ строить бизнес
• как ПОТЕРЯТЬ 20-30% оборота в месяц
• как стимулировать сотрудников компании работать на лево / во вред компании
• как загубить клиентскую службу
• и еще очень много как сделать неправильно
Работа в брауне - это просто фантастический Бизнес учебник - как не нужно строить компанию)))
Глобально отрицательных сторон было несколько - но они давали негатив НА ВСЕ. НУ не было в компании такой мелочи, на которой бы не отражалось.
1.Антистимулирование персонала.
2.Полное пренебрежение клиентом
3. Патологическая жадность
1.Антистимулирование персонала.
Все что нужно делать чтобы персонал хорошо относился к компании, стремился к улучшению ее деятельности - все делалось наоборот. Лучшее подтверждение этому - показатели текучести кадров - в отдельные месяцы он приближался к 30% - 50%, при норме в 3-5% в год.
Если вдруг А.В. решит почитать сей пост - ссылочка http://balans.ru/ru/library/print/8/article_39.html
Самый яркий пример что помню- менеджер по VIP клиентам заключивший договор (на 24 тыс $ при затратах в 5ку). У директора прям совещание провели - нач отд. продаж, зам директор - как бы премию человеку не заплатить 500$ (от 19000$ прибыли). И таки придумали - не заплатили. Человек сразу уволился выходя из кабинета – никто даже не задумывался сколько бы еще заказов человек принес – мы ж 500 сохранили! И так во во всем - все было построено на мысли - как бы на..ть и не заплатить. Ответная реакция персонала была соответствующая - идите в Ж...пу. Отражалось это во всем. Простой пример - сотрудники умеючи делать кучу доп услуг 9шпон к примеру)молчали как партизаны, компания таких услуг не предоставляла придумывая сама себе разнообразные причины нам мол этот не нужно. При этом спрос был, сотрудники как стахановцы делали свои собственные заказы и отлично себя чувствовали.
2.Полное пренебрежение клиентом. Когда к клиентам как и к персоналу относятся как к скоту – качество сервиса будет соответствующим. Результат – просроченные заказы (почти все), МАССОВЫЙ брак. Опасность для жизни клиентов, на которую всем было на ср…ть. Из за этого на детей падали и бились зеркала, людям портили ремонты, ставили кривые стойки и т. Д. Кому какое дело?
3. Патологическая жадность
Это отдельный пункт. Уж не знаю кто болел этим Р.А. или А.В. но – но в купе с двумя предыдущими пунктами получалась взрывная смесь. Напоминало человека пилящего сук на котором сидит:
Экономия на сотрудниках - брак – левак – потеря клиентов
Экономия на материалах – брак – потеря клиентов
Экономия на клиентах и их обслуживания – ну вы догадались.
Резюмирую – жировать можно было на вбухиваннии кучи денег в рекламу на фоне растущего рынка и слабой конкуренции. Как понимаю кризис все поставил на свои места.
Что теперь в компании не могу судить - давно не работаю. Но ГЛУБОКО сомневаюсь, что за эти годы в компании поменяли свое мировоззрение.
PS. Надеюсь (но слабо) что данный пост хоть как то поможет компании реально оценить свои действия.
Удачи всем кто работал или продолжает работать ))))
ххх
02.10.2011, 15:57
Их просто нет,хотя когда устроился думал надежная фирма
1)Половина роботников фирмы работают как китайцы(не офицально),хорошо что еще паспорт не просят оставить)))))
2)Минимальные зарплаты(а требования высокие)
3)нет опытного руководящего состава(кроме Василины)
4)адекватных людей на фирме почти нет
5)Минимальные зарплаты и то не все выплачивают
6)много(ОЧЕНЬ МНОГО) начальниковов которые не понимают ичто они делают
7)финансовый деректор хотя что еще добавить,и так не мало сказано
Вобщем если у вас есть возможность здесь работать я вам не советую,обходите стороной етот дурдом
Бывший сотрудник
29.09.2011, 13:45
Ничтожно мало =(
И самая яркая "серая кардинальша" И.Е.С. Это баба - чёрная дыра в финансовом благополучии компании, именно из-за неё все сотрудники недополучают своих законных заработанных копеек, на которые согласились работать каждый по своей причине. Тупые придуманные штрафы идут в её карман это раз. Перевод всей налички на безнал не всегда заканчивается попаданием всей суммы на счет фирмы. Про курс валют я вообще молчу, господа, кто нибудь в 2011 году слышал про 5,5 за 1 доллар. Но это понятно - распоряжение сверху с целью экономии фонда заработной платы. Но, покупка валюты для фирмы по завышенному курсу с целью получения личной выгоды - это не только экономическое и финансовое преступление, но и просто ГРАБЁЖ хозяина как минимум.
p.s. Уважаемый Артур Васильевич! Понимая Вашу обеспокоенность относительно процветания Вашей компании позвольте дать маленький совет: "Чтобы ООО "Браун" поднять с колен - ГОНИТЕ ВСЕХ НАХЕР, я подчеркиваю слово ВСЕХ." Каждый Ваш сотрудник сидит на своем месте с целью "спиздить" денег из Вашего кармана объясняя и оправдывая себя тем, что "очень мало платят, разве можно прожить на .... грн./месяц". Как вы думаете почему весь месяц план не выполняется, а за последние 5 дней резко у всех жопа в мыле? Ответ: ВСЕ ВСЕ ВСЕ СТАВЯТ ЗАКАЗЫ НАЛЕВО. Существует целая структура у Вас на фирме, более организаваная чем "официальная". !!!!!
Если Вам интересно, могу пофамильно . . . для этого напишите в отзывах одно слово "ВАЛЯЙ".
Для клиентов: Мебель действительно бы могла быть ОЧЕНЬ качественной, если бы не безрукие, жалкие и вечно пытающиеся украсть сотрудники.
аноним аноним
28.09.2011, 21:38
Компания интересна по своей сути. И коллектив очень и очень классный. Кроме того, поскольку бизнес постоянно развивается, все сотрудники просто обязаны развиваться вместе с ним. Когда я пришла в компанию, ужасы, описанные на сайтах о компании, не оправдались. И на сегодняшний день могу сказать, что работать на Брауне - и интересно, и перспективно, если вы пришли РАБОТАТЬ, а не просиживать штаны.
У нас ценят и уважают сотрудников, которые умеют работать по настоящему. Если вы хотите быстро вырасти как профессионал в интересном направлении бизнеса и готовы прилагать максимум усилий для этого - вам сюда!!!!
Особый привет бухгалтерии.
Для себя отрицательных сторон не нашла.
Сотрудник
28.09.2011, 09:19
Проработав в компании больше 8 лет, я была свидетелем многого, люди приходили, уходили, кого-то все устраивало, кого-то нет, каждый имеет свободу выбора. Я же ни дня не пожалела о выборе сделанном когда-то в пользу БРАУНА
Искать недостатки очень легко, а вот видеть позитив не так то просто, увы, так устроен человек, что хорошее он быстро забывает.
Работать в компании можно, есть возможность профессионального и финансового роста, фактически весь ТОР состав был когда то рядовыми сотрудниками , и путем приложения максимум усилий, постоянного само совершенствования ,а иногда и надлома себя – благодаря этому, смогли достичь подобных результатов. В подтверждение – большая половина сотрудников работают более 5 лет
Я благодарна компании «Браун», за отличную школу, за хороших друзей и знакомых, за то, что она сделала из меня специалиста и указала путь, куда мне двигаться дальше.
Перекуры по расписанию. Оплачиваемый отпуск 14 дней а не 24(((.
Что ещё можно сказать отрицательного? Пожалуй, отрицательное надо искать в самом себе! Потому что все проблемы все-таки исходят от нас самих.
Хочешь что то изменить – начни с себя
Всем удачи!
Аноним
26.09.2011, 21:10
Я рядовой сотрудник , но могу точно сказать , если на фирме мой вопрос не решится , я могу обратиться даже к Генеральному директору . Все работают на результат . Люди безразличные и мало активные на фирме не приживаются . Инициативность пропагандируется на всех уровнях . Привет отделу продаж !
1 час обеда и нет дневного сна.
Аноним
26.09.2011, 20:20
Работала в компании 3 года, до сих пор общаюсь со многими коллегами, обращаюсь по любым профессиональным вопросам и, знаю по опыту, получу компетентный ответ . Не знаю на кого обижен человек оставивший негативные отзывы, судя по орфографии на себя, но юристы , бухгалтера , отдел логистики - вы отличные ребята, таких ценят везде .
Много, очень много работы.
Аноним
20.09.2011, 21:54
Все написанное правда!!!
Удаляються документы в фин отделе давно знают, и выручка ложится в карман Елены Сергеевны , монтажникам платят запрлату по курсу 5,5 а разница всё в тот же карман .Не х,,я себе суммы. У людей воровать НЕЛЬЗЯ!!!! На фирме реально работают один два человека всем остальным насрать на все проблемы .Василина все г-но перекладывает на головы других а хороший результат ЕГО заслуга. Артур кому ты отдал Браун ???!!!
Аноним
18.09.2011, 12:11
Я верю тем кто пишет!!!! Как у вас может быть все нормально?
Взяли меня на работу в финансовый отдел(коллеги сказали , что мне повезло - я попала в элитный неприкасаемый отдел и могу себя вести по отношению к другим отдела как захочу )- проработав месяцев до двух я поняла одно - хуже не бывает: коллектив оказался с неграмотных озабоченных девушек которые то и дело сганяли свое плохое настроение на других отделах. Руководитель финансового отдела - Е.И. - сначала показалась мне опытной и справедливой но это все ошибочное впечатление - проработав немного ее подчиненные рассказали мне как она ворует деньги с баланса фирмы , мало того рассказали ,что она спит с начальником складов. Я не поверила пока сама не убедилась в этом: Деньги действительно пропадали в приличных суммах... Начальник складов Андрей сам рассказывал по фирме про ихние отношения, но он это скорее делал ,чтоб все его опасались так как сам с виду был похож на пропитого неудачника.
Сотрудник
09.08.2011, 09:37
Работаю в компании БРАУН с 2006 года. Стабильная компания, которая постоянно развивается и давно заслужила репутацию лидера на рынке.
У нас отличный коллектив, совместные "корпоративные" праздники, дни рождения сотрудников и т.д.
Отличные условия работы: чистые, хорошо оборудованные рабочие места, цветы и оборудованная "курилка".
Что касается зароботной платы - выплата "как часы", четко и вовремя.
Попытаюсь понять причины "недовольств":
Сложная система документооборота - НО это для построения прозрачной, четкой и слаженной работы.
Система штрафов - а как иначе? если ваше действие или бездествие приносит прямой вред и убытки компании?? взрослые люди обязаны отвечать за свои поступки!
Перекуры по времени - я, как некурящий человек, считаю, что это правильно.
Кто сколько зарабатывает - так это знаете, как говорит народная мудрость "Кто на что учился".
П.С. Одновременно смешно и неприятно читать отзывы обиженных и недооцененных.