ООО "Центр Материаловедения"

их много.Такой грызни начальства между собой я еще не встречал.Коллектива нет. Все приходят,если не хлопают после быдло - собеседования, которое проводит персона http://vk.com/id142162871 с манией величия, дефектом умственного развития и ООООчень большим пробелом в воспитании,от которой слово инжиниринг звучит словно от бомжа слово достаток и благополучие,которая оскорбляет все и вся, от которой словесный понос струится рекой дерьма триппера, непрофессионализма и всего всего грязного что только есть на белом свете,то после дня работы уходит 98 % всех остальных. Про корпоративную этику я молчу.Начальник производства, которым она себя возомнила(нет просто больше никого кроме нее, кто может реально проконтролировать качество изделий) приезжает на работу в 13 00 на такси, и начинает как обезьяна копировать директора(даже его смех,что вызывает рвотный рефлекс), портит всем настроение и охоту к работе своими примитивными и пошлыми быдлоразговорами о "инжиниринге" не имея понятия о элементарных вещах и словах, которые она ,копируя директора, изрыгает.Потом естественно можно работать допоздна, когда ты после обеда появилась на работе. Текучка это кредо фирмы.
Директор персона интересная определенно умная и образованная, с большим мировоззрением и словарным запасом, но как и любой человек, не имеющий семьи в таком возрасте напоминает Чеховского человека в футляре со своим сдвигом по фазе.С ним интересно и полезно работать, можно периодически профессионально на таскаться,но придется приходить домой в 2 часа ночи без выходных, зарплаты, личной жизни, а иногда и вообще не приходить а ночевать на работе.
Гореть Центру материаловедения гореть в аду.

1. Собеседование. Тут некоторые пишут о скотском отношении и о времени пребывания на собеседовании. Поясняю: людей специально маринуют 4-5 часов и общаются в быдло-тоне, чтобы все, кто не выдерживают - ушли, т.к. отношение такое сохраняется и после приема на работу. А средний рабочий день длится 10-14 часов (включая субботу, а в отчетный период - и воскресенье). Сборку в солиде действительно никто не проверяет, тем более, что на компьютере можно найти сделанные ранее сборки и выдать самую симпатичную за свою, т.к. в "указанное время" уложиться невозможно. Проходят тест на отрисовку либо профи, либо те, кому не поставили время начала работы над ней.

2. Работа в офисе. Работать в офисе очень тяжело, т.к. сконцентрироваться над одной задачей невозможно: постоянно дергают "сбегай на производство", "интернет не работает", "пойди встреть человека", "а где проект?", "а почему нету?", "было бы неплохо еще..." и т.д. Плюс, начальник и зам-*уесоска постоянно падают на ухо и очень любят рассказать тебе что-нибудь. Втыкнуть в наушники и уйти в мир проектирования можно только когда дырехтар и его проститутка поедут "по делам" на час. Есть два направления деятельности: разработка стекло/металлоконструкций и международные проекты. 1ое новичкам сразу дают редко, а во 2ое заставляют вникать, но спросить и посоветоваться не у кого. Но потом с вас спросят по максимуму, и никого не волнует, что вы выполняли другую работу, порученную этим же начальством.

3. Работа на производстве. После появления камер видеонаблюдения на производстве, естественно, пойти на перекур или обед стало намного сложнее: сразу вопросы "ты все сделал?", "какие на*уй перекуры, когда столько работы", "быстренько пообедал и давай...". Все делают все, и это правда. Когда я там работал, инженеры подметали и мыли пол в цеху.

4. Условия труда. Офис не самый плохой, если вы курящий и заканчивали универ, последний раз ремонтированный 30-60 лет назад. Да, переработок очень много, но в каком-то смысле, работа для инженера очень интересная. Есть чай и печеньки, но я бы не советовал. Компьютеры у инженеров нормальные. В моем, к примеру, ай7 стоял с 8Гб рэма и монитор 24".

5. Начальство. Директор позволяет себе очень много. За речью и жестами он не следит абсолютно. Но, опыт у него действительно хороший в инженерии, и бывает, что он им делится. Явно психически неуравновешенный.
Зам. директора там до сих пор работает только потому что на вторые полставки она шлюха. Птушное быдло - идеальное для нее описание. Понимание инженерного дела = 0. Грамматика = 0. Культура общения = 0. ЧСВ = 9999999.
Единственный более-менее адекватный человек из старожилов - Анна Викторовна. Но заскоки бывают и у нее, правда, в основном после общения с директором и замом, на основе нервного срыва.

6. Зарплата. Т.к. работают там 2 недели - месяц, полной зарплаты там никто не видел. Раз в неделю дают авансы 200-400 грн. Иногда, в обязательном порядке. Такая система не дает почувствовать денег в руках. Но деньги в кармане есть, т.к. тратить даже несчастные 400 грн за неделю некогда с 14-часовым рабочим днем пн-сб. Но на деньги при мне никого не кинули: всем все выплатили, сколько и обещали. Но что-то могло уже поменяться.

Заключение. Я работал там месяц ровно. Хватило более чем. Для себя, я много чего нового узнал о производстве как-оно-есть, как в работу пускаются проекты как решаются проблемы, когда "не сходится" и т.д. Для первого рабочего места самое то. В резюме МРЦ не включал, но в навыки дописал достаточно много, сказал, что на производственной практике сталкивался))

Для начала заполнил четырех-страничную анкету. Я сказал, что как правило, анкету высылают кандидату на почту и это экономит время на собеседовании. Мне был ответ, что у них так принято.
Когда с анкетой было покончено, выяснилось, что начальник и менеджер по персоналу только-что у меня на глазах (они видели, что я пришел к ним на собеседование) уехали по по делу на час.
Это насторожило, но я спешил и перенес собеседование на другой день. Когда я пришел снова (Вы угадали!) выяснилось, что начальник и менеджер по персоналу только-что уехали по по делу на час или два. Этого уже было достаточно, но сотрудница сообщила мне о рабочем дне с 9.00 до 21.00 - 22.00 да еще 6 дней в неделю.
Начальника ждать я не стал.
А сейчас прочитал отзывы, и понял что мне повезло!
Не связывайтесь. Уважайте себя.

Идти до них от метро минут 20... (километра 1.5). Здание управления завода. Все обшарпаное... Внутри ремонта не было с советских впемен. Пришел в 18:00. Была 1 тетка. (Подумал все ушли уже). Дала анкету заполнять листов на 5. (Кем работала мама и так. далее.) Заполнял минут 20. Потом дали сборочку рисовать в солиде.... Так как мерял штангелем до 0,1мм (да и все фасочки вырисовывал и резьбы), да и в солиде больше года не работал - потратил где то час.... Короче сказали что рисую я долго - можно было и за 15 мин. нарисовать.... (можно если накидать на глаз) - они все равно не смотрели!!!!. Но и сказали зарплату которую я хочу - я у них все равно не получу.... (10000грн). Впечатление осталось крайне плохим.... А, кстати, к семи начали люди поддягиватся... (они станок перетаскивали в цеху). В начала девятого я ушол - а у них там еще не кто не собирался уходить..... МРАК....

Нашел вакансию в интернете, отправил резюме. Прислали письмо, в котором попросили связаться по телефону. Звоню: девушка не представилась, пришлось самому объяснять, куда я звоню, кому и зачем. На вопрос, что входит в обязанности инженера-теплофизика мне ответила резко:
- Все! У нас каждый отвечает за все.
Я понял, что тон совсем не доброжелательный, говорю:
- А как же разделение труда?
- Молодой человек, на улице 21-й век, никакого разделения труда не существует!
- Ну как же, есть перечень обязанностей, которые исполняет сотрудник и за которые отвечает.
- У нас каждый отвечает за все! Где вы в 21-м веке видели разделение труда?
- Да повсюду, собственно.
- Ну, значит, нам разговаривать не о чем.
- Раз вы так настроены, пожалуй, да. До свидания.

А потом я зашел на этот сайт и был искренне рад, что мое знакомство с этой компанией закончилось на телефонном звонке. Делайте выводы.