Отзыв про ООО ГК "ЛОТОС"
Васлуян Юрий
06.09.2012, 17:22
Пишу без намеков, но что то Лотос вспомнился, когда прочитал...даже не знаю почему...)))
7 смертных грехов любого бизнеса
1. Безответственность: безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. Доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со стенкой. Это самый опасный человек в деле.
2. Халатность: работа, выполненная без желания, с целью просто поскорее отделаться от нее, никогда не будет качественной. А значит, вообще не имеет смысла. Халатность – признак отсутствия уважения к делу и к коллегам.
3. Отсутствие пунктуальности: не умение распределять свое время влечет последствия, сказывающиеся на общем деле. Страдать начинают все. Откладывание обязанностей влечет выход за дедлайны, что равносильно невыполнению работы в принципе. Опоздания на собрания, встречи, конференции – неуважение к самому себе и к своим коллегам.
4. Слабохарактерность: боязнь взять на себя ответственность, боязнь самостоятельно принять решение, нытье и увиливание делает человека бесполезным в деле. Таким людям нельзя доверять, они могут подвести в трудную минуту.
5. Глупость: человекщий ть очевидные вещ решении самостоятельно выполнять задачи, начинает раздражать всю команду. Безграмотность и отсутствие логики – болезнь. А больные люди работать не должны.
6. Неадекватность: выражается в совершенно разных аспектах: повышенная чувствительность к информации, звездная болезнь, конфликтность, истеричность, неумение держать себя в руках, склонность к запуску слухов и обсуждениям людей за их спинами. Такие люди опасны. Они порождают хаос и смуту.
7. Лживость: обманывающий человек, дающий и не выполняющий обещаний, не отвечающий за свои слова, не отдающий им отчет, в итоге становится причиной многих проблем. Не понимание весомости и значимости своих слов должно вести к потере уважения и увольнению.
1. Безответственность: безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. Доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со стенкой. Это самый опасный человек в деле.
2. Халатность: работа, выполненная без желания, с целью просто поскорее отделаться от нее, никогда не будет качественной. А значит, вообще не имеет смысла. Халатность – признак отсутствия уважения к делу и к коллегам.
3. Отсутствие пунктуальности: не умение распределять свое время влечет последствия, сказывающиеся на общем деле. Страдать начинают все. Откладывание обязанностей влечет выход за дедлайны, что равносильно невыполнению работы в принципе. Опоздания на собрания, встречи, конференции – неуважение к самому себе и к своим коллегам.
4. Слабохарактерность: боязнь взять на себя ответственность, боязнь самостоятельно принять решение, нытье и увиливание делает человека бесполезным в деле. Таким людям нельзя доверять, они могут подвести в трудную минуту.
5. Глупость: человекщий ть очевидные вещ решении самостоятельно выполнять задачи, начинает раздражать всю команду. Безграмотность и отсутствие логики – болезнь. А больные люди работать не должны.
6. Неадекватность: выражается в совершенно разных аспектах: повышенная чувствительность к информации, звездная болезнь, конфликтность, истеричность, неумение держать себя в руках, склонность к запуску слухов и обсуждениям людей за их спинами. Такие люди опасны. Они порождают хаос и смуту.
7. Лживость: обманывающий человек, дающий и не выполняющий обещаний, не отвечающий за свои слова, не отдающий им отчет, в итоге становится причиной многих проблем. Не понимание весомости и значимости своих слов должно вести к потере уважения и увольнению.
Ответы
Алла 06-09-2012:
Как раз намеки твои очевидны Юра.Все хорошо, все правильно в нашей стране только на бумаге.Назови хоть одну компанию, где уволенные,уволившиеся ,были бы довольны своим работодателем. А не применимы ли эти 7 смертных грехов,а то и поболее (воровство,пофигизм,наплевательское отношение к чужому имуществу и.т.д.,и.т.п. список можно продолжить до бесконечности) к уволенным, уволившимся?
Алла 06-09-2012:
Проще всего заниматься демагогией.Это я ни в коем случае не о тебе говорю.Это я в целом о ситуации.
И потом если не нравится работодатель.........Какие проблемы?Не работайте!
Дон Кихот 07-09-2012:
ухахаааа, +1
Дон Кихот 07-09-2012:
....он все равно, что душевно больной или психически не здоровый;
...Опоздания на собрания, встречи, конференции – неуважение к самому себе и к своим коллегам;
....звездная болезнь, конфликтность, истеричность, неумение держать себя в руках;
...человек, дающий и не выполняющий обещаний, не отвечающий за свои слова, не отдающий им отчет;
Итог: Не понимание весомости и значимости своих слов должно вести к потере уважения и увольнению.
Скажите, только я, читая это, вижу Машошина?
Дон Кихот 07-09-2012:
А вы, Алла, неужели сотрудников Лотоса видите в этом? айяйяй.... как же так..?? Лотос! Это же великая компания, каких нет на белом свете....это все клевета!!!! И плохо о Лотосе могут писать только люди, которых спонсируют конкуренты!!!
Алла 07-09-2012:
А твое мнение Дон Кихот лично меня здесь вообще не интересует
Алла 07-09-2012:
Не смотря на то, что Юра как говорится тоже в оппозиции,но он в отличии от Вас не вызывает негатива,такого чувство омерзения как Вы. Не знаю почему, но Вы у меня ассоциируетесь с персонажем из фильма "Собачье сердце" - Шариковым.
Алла 07-09-2012:
Нет Лотос далеко не великая компания, и не лучшая на белом свете как пишите Вы.
Но создал ее Ф.А.,а не вы. И проблемы в Лотосе это его проблемы.Пусть он их и решает.Вам то какое до этого дело.Занимайтесь своим делом.
Что касается сотрудников не всех конечно, то я так и считаю (воровство,пофигизм,наплевательское отношение к чужому имуществу , неисполнение своих обязанностей,и.т.д.,и.т.п. список можно продолжить до бесконечности) Это очень свойственно для русского менталитета на постсоветском пространстве.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Алтай
Другие компании
