ООО МАПС
Полиграфия также
Отзывы о компании ООО МАПС
Влад
09.09.2016, 00:40
Не верьте негативным отзывам про задержку зарплаты, и прочую ерунду: это пишут либо те, кого уволили за бездельничество, либо те, кто считать свою ЗП не умеют, и считают, что схема слишком сложна для них, либо обиженные соискатели, которых не взяли на работу (так как берут сюда далеко не всех подряд).
Не вижу смысла их описывать, так как везде можно к чем у то придраться. Люди сюда приходя работать и зарабатывать а не комфортно время проводить.
Анна
08.09.2016, 23:44
Офис современный
Очень замороченная система отбора сотрудников.
Не знаю, со всеми ли вакансиями там такая история, но на должность PA к собственнику отбирают очень замороченно. На собседовании (причем, об этом никто не предупреждал заранее) мне сначала дали задачку на расставление приоритетов, потом перевод письма на английский, затем тест на скорость печати на русском и английском языке + задания в Excel и Word. В процессе поиска работы я прошла (причем, вполне успешно) кучу психологических, языковых, вербальных, математических и прочих тестов. Но эти показались мне особенно мразматическими. Например, при переводе письма почему-то нельзя было пользоваться словарем, хотя некоторые термины были весьма специфическими. В Excel-е задания были не на знания функций или фильтры, а на форматирование. В тесте на скорость печати, если ты делал опечатку и пытался ее исправить, система автоматически засчитывала тебе ошибку. Одним словом, была важна только скорость, а не правильность набора. Ну и в Word-е меня даже не предупредили об ограничении по времени: просто внезапно констатировали, что время истекло.
Лично для меня вопрос не в сложности заданий - конкретно эти были просто плохо сформулированы и мало что говорили о реальном уровне кандидатов. Собственно, я так прямо и сказала юноше из HR. На что она возразил, что по этим заданиям Excel они уже давно проверяют всех кандидатов. Имхо, совершенно, бессмысленный аргумент: я не знаю их текучки и того, насколько вообще восстребован Эксель в компании. Также он упомянул, что собеседование с руководителем еще более замороченное - мол, надо проверить стрессоустойчивость кандидатов. При этом, хоть парень из кадров вел себя мило, в целом, он показался мне не очень опытным. По резюме он спрашивал меня мало - больше какие-то совершенно нерелевантные вопросы про предпочтения по ведению графика и поездкам моего прошлого руководителя. Имхо, в любом случае придется адаптироваться к стилю нового руководителя - зачем все эти детальные вопросы о том, какие предпочтения были у прошлого?
Дальше подробно рассказывали о системе оплаты в компании. Он мне даже картинки показывал - ужас какой-то, все очень сложно. Мне кажется, что помощник руководителя должен получать фиксированный оклад и премии за переработки, а тут какой-то KPI придумали. Зарплата в зависимости от выполнения задач по каким то процентам вычисляется и работать надо в специальной системе 1С – в общем заморочки какие--то.
Одним словом, собеседование было очень утомительным и испортило первоначально положительное впечатление о компании. В конечном итоге, мне сделали другой привлекательный job offer, на который я согласилась, так что в дальнейшем отборе участвовать не стала.
Не знаю, со всеми ли вакансиями там такая история, но на должность PA к собственнику отбирают очень замороченно. На собседовании (причем, об этом никто не предупреждал заранее) мне сначала дали задачку на расставление приоритетов, потом перевод письма на английский, затем тест на скорость печати на русском и английском языке + задания в Excel и Word. В процессе поиска работы я прошла (причем, вполне успешно) кучу психологических, языковых, вербальных, математических и прочих тестов. Но эти показались мне особенно мразматическими. Например, при переводе письма почему-то нельзя было пользоваться словарем, хотя некоторые термины были весьма специфическими. В Excel-е задания были не на знания функций или фильтры, а на форматирование. В тесте на скорость печати, если ты делал опечатку и пытался ее исправить, система автоматически засчитывала тебе ошибку. Одним словом, была важна только скорость, а не правильность набора. Ну и в Word-е меня даже не предупредили об ограничении по времени: просто внезапно констатировали, что время истекло.
Лично для меня вопрос не в сложности заданий - конкретно эти были просто плохо сформулированы и мало что говорили о реальном уровне кандидатов. Собственно, я так прямо и сказала юноше из HR. На что она возразил, что по этим заданиям Excel они уже давно проверяют всех кандидатов. Имхо, совершенно, бессмысленный аргумент: я не знаю их текучки и того, насколько вообще восстребован Эксель в компании. Также он упомянул, что собеседование с руководителем еще более замороченное - мол, надо проверить стрессоустойчивость кандидатов. При этом, хоть парень из кадров вел себя мило, в целом, он показался мне не очень опытным. По резюме он спрашивал меня мало - больше какие-то совершенно нерелевантные вопросы про предпочтения по ведению графика и поездкам моего прошлого руководителя. Имхо, в любом случае придется адаптироваться к стилю нового руководителя - зачем все эти детальные вопросы о том, какие предпочтения были у прошлого?
Дальше подробно рассказывали о системе оплаты в компании. Он мне даже картинки показывал - ужас какой-то, все очень сложно. Мне кажется, что помощник руководителя должен получать фиксированный оклад и премии за переработки, а тут какой-то KPI придумали. Зарплата в зависимости от выполнения задач по каким то процентам вычисляется и работать надо в специальной системе 1С – в общем заморочки какие--то.
Одним словом, собеседование было очень утомительным и испортило первоначально положительное впечатление о компании. В конечном итоге, мне сделали другой привлекательный job offer, на который я согласилась, так что в дальнейшем отборе участвовать не стала.
Анвас
07.09.2016, 23:04
Девушка позвонила, такой голосок приятный, сразу захотелось приехать пообщаться. Приехал, девушка жуть, как такой голос может сочетаться с такой внешностью, я прям расстроился. Тут уже кто писал, что она страшненькая. Пообщался кажется с собстенником, не представился мужик. Ну норм такой, знает свое дело. Жду ответ
нет
Аноним
01.09.2016, 13:04
То что я понял по итогу собеседования, жто то что компания реализует полный жизненный цикл собственного продукта, начиная с производства оборудования и заканчивая установкой и настройкой софта. Благодаря чему у новых сотрудников будет возможность поработать на разных стадиях этого процесса. Это позволит развиваться.
Так как компания разрабатывает свой собственный продукт, вся работа сконцентрирована только на нем. Как по мне, то очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом – знаю по собственном опыту. Мне больше нравиться работать в консалтинге и заниматься разными проектами.
Аноним
29.08.2016, 12:01
Приятный молодой человек - HR, интересная вакансия с интересной ЗП.
Система оплаты на базе KPI. Очень неудобно добираться пешком до офиса.
Елена
20.08.2016, 00:50
Работаю в этой компании с начала октября. Коллектив очень дружный и отзывчивый, не везде сейчас таких встретишь. Руководство: все доброжелательны и приветливые. Управляющие стараются найти к каждому сотруднику подход и создать дружескую атмосферу. Желаю компании дальнейшего развития и продвижения.
Есть несколько нехороших человек, которые мешают работе, но не буду кляузничать
Аноним
13.08.2016, 22:09
Что я могу сказать, нормальная контора, именно контора, блиииин это не лукойл и не газпром, откуда у людей столько недовольства, коллектив хороший, небольшой, каждый занимается своим делом и отвечает строго за свою зону ответственности. В носу здесь не получится тупо ковыряться от безделия, специалистов берут на четкий понятный функционал. И тем более от работы завит мотивация, а бездельникам, ой как это не нравится.
Наладьте вы эту гребанную 1С
анон
05.08.2016, 19:12
зп стабильная, мотивация хорошая. коллектив ну скажем нормальный, сис админ какой то тормаз работал, но чет перестал приходить, может уволили наконец то.
на начальном этапе были сложности с системой где ставятся задачи
Сергей
02.08.2016, 12:08
Работаю с МАПС на фрилансе уже больше года. Я флеш разработчик и сам живу в Киеве. Сейчас всем доволен в принципе – задачи новые постоянно от них поступают и платят по рынку.
Вообще, если честно, работать с ними поначалу было сложновато. Было пару раз, когда работу делал, а они отказывались ее принимать и приходилось многое переделывать без оплаты. Спорили долго с их ИТ директором – а он блин вредный (Дмитрий зовут). Но в итоге вроде договорились. Сейчас вроде нашли общий язык выработали алгоритм постановки задачи и процесс пошел спокойнее.
Я вам так скажу с ними даже выгодно работать, если все в срок делать и качественно. У них так система построена – они за выполненный в срок проект платят больше рынка, а вот если сроки нарушил, то тогда минусуют.
Еще важный плюс для меня так это то, что они задачи ставят мне не обычные и все время разные. Что я только уже с ними не делал и игры разные для интернет портала делал и графики котировок рисовал и многое что другое . Интересно и развивает.
Сейчас вот правда я так понял у них опять система меняется, у них там ИТ архитектор появился. Теперь все надо в специальной системе для программистов отмечать (Jira) и коды сразу в их облако выкладывать, но это в принципе нормально - так щас многие работают. А вот их желание чтобы я каждый час писал, что именно я делаю, мне немного не понятен, но думаю тоже привыкну.
В итоге всем советую связываться с этой компанией, только если реально готовы в срок работать иначе будете мало получать. Хорошо это или плохо думайте сами – меня так устраивает.
Вообще, если честно, работать с ними поначалу было сложновато. Было пару раз, когда работу делал, а они отказывались ее принимать и приходилось многое переделывать без оплаты. Спорили долго с их ИТ директором – а он блин вредный (Дмитрий зовут). Но в итоге вроде договорились. Сейчас вроде нашли общий язык выработали алгоритм постановки задачи и процесс пошел спокойнее.
Я вам так скажу с ними даже выгодно работать, если все в срок делать и качественно. У них так система построена – они за выполненный в срок проект платят больше рынка, а вот если сроки нарушил, то тогда минусуют.
Еще важный плюс для меня так это то, что они задачи ставят мне не обычные и все время разные. Что я только уже с ними не делал и игры разные для интернет портала делал и графики котировок рисовал и многое что другое . Интересно и развивает.
Сейчас вот правда я так понял у них опять система меняется, у них там ИТ архитектор появился. Теперь все надо в специальной системе для программистов отмечать (Jira) и коды сразу в их облако выкладывать, но это в принципе нормально - так щас многие работают. А вот их желание чтобы я каждый час писал, что именно я делаю, мне немного не понятен, но думаю тоже привыкну.
В итоге всем советую связываться с этой компанией, только если реально готовы в срок работать иначе будете мало получать. Хорошо это или плохо думайте сами – меня так устраивает.
Читай в плюсах.
Анна
28.07.2016, 11:07
Была на собеседовании у них. Офис хороший – двух этажный (раньше такого не видела), Дешевая столовая на первом этаже торгового центра (Поела пока ждала).
Далеко от метро. Из-за этого не стала работать.
Сергей
26.07.2016, 14:59
Коллектив нормальный, работы достаточно. Чаи распивать нет времени. Как программист за полгода вырос профессионально, т.к. есть возможность учиться у коллег, никто (включая руководство) не откажет в помощи.
Компания небольшая, постоянно около 20 чел., поэтому выбиться в руководители компании вряд ли возможно
Светлана Юрьевна
11.07.2016, 11:46
Компания не для лодырей! Нужно именно работать, ставятся задачи, сроки выполнения, это все контролируется администрацией. Все четко и нет бардака. Нормальный коллектив, руководство всегда готово к диалогу и поощряет развитие сотрудников. Для тех, кто любит, хочет, жаждет работать - отличное место.
Я вообще отношу это скорее к плюсам, но некоторым, возможно, не понравится - тут, действительно, надо работать и добиваться результатов, просто "отсиживать" рабочие часы и сломя голову бежать домой не получится.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
