Отзыв про ООО "MaxMediaGroup"

Юля

06.02.2013, 16:06

Плюсы компании: Крупная кампания, неплохой офис, нормальная с виду столовая

Минусы компании: Пару часов как вернулась с собеседования. Здание там большое,корпусов много,без пропуска не пускают. Менеджер по подбору персонала очевидно забыла выписать пропуск на меня и вообще не предупредила,что его нужно получать, так что побегать пришлось...Далее,оказалось,что руководителя нет на месте и будет он только через 40 мин.,хотя о моем визите договаривались за день. Естественно приехал руководитель не черз 40 мин,а через час.
Долго мне рассказывал о том, какая у них сложная и интересная работа,задавал вопросы о моих прошлых трудовых местах, все как обычно впрочем...Сидел такой строгий,суровый,сказал,что предыдущую сотрудницу увольняет, так как часто более. Я еще подумала,серьезный человек...с ним не забалуешся...Потом он предложил пройти тест на ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ,так как работа этого предполагает. И знаете каким вопросом он решил проверить мое внимание??? "Какого цвета у вас трусики?" Я офигела и почти сразу ушла...больше ничего добавлять не буду,скажу только одно,что мой внешний вид явно не наводит на такие вопросы...я была в темных классических джинсах, в синем фактически не обтягавающем свитере и в ботиках без каблука,накрашена была только тушью и глазки ему не строила...
Пользуясь случаем, хочу сказать руководителю данного агентства Кириллу,что этот вопрос можно было обозначить как вопрос на чувство юмора или на умение ориентироваться в нестандартных ситуациях,но никак не на внимательность.
У них еще дрес код..для меня это минус!

Ответы

Антон Аверкиев 27-02-2013:

На стрессовых интервью бывает, что задают вопрос про цвет трусов. Ниже варианты ответов по удачности и адекватности соискателя: 1. Соискатель относится к вопросу с юмором и показывает цвет своего нижнего белья на каком-нибудь предмете в поле видимости. 2. Соискатель. как Вы выразились, офигевает и уходит. 3. Соискатель показывает нижнее белье ))

mera 11-03-2013:

Глупо это...я имею ввиду стрессовое интервью. И почему то только женщины его проходят, хотя я сменила ни одну компанию и в каждой из них были мужчины, похлеще баб. Я думаю,что таким образом руководители не делают вывод о том, на сколько ты стрессоустойчив, а просто пользуются своим положением, показывают,что могут себе позволить спросить что угодно. Начитаются сначала "модной" литературы,выбирут самое провокационное что в ней может быть написано и давай применять. Лучше бы воспользовались чем то действительно полезным из нее. И думаю,что их мозг не сообразил бы как ответить на этот вопрос,не прочитав они ответы в той же книженции.

SKK 25-03-2013:

Большинство соискателей, как правило, приходят на собеседование уже подготовленными к возможным вопросам интервьюера. Поэтому, для того чтобы не получать от претендентов "социально желательные" ответы, примаются различные методики проведения собеседования, в том числе и стрессовое. Стрессовый метод интервьюирования кандидатов обычно применяется в тех случаях, когда будущая работа связана с высокой долей личной ответственности за итоговые результаты или это клиентоориентированная профессия. «Большинство стрессовых собеседований направлено на выявление поведения человека, сталкивающегося с нестандартными ситуациями в общении, проверку скорости реакции, творческих навыков, степени воспитанности и терпения.

mera 04-04-2013:

Ну то есть задай вам такой вопрос на собеседовании, вы бы ни чуть не удивились и пошли ьы работать на предлагаемую должность? Или если бы такая ситуация произошла с вашей женой/девушкой/мамой вы бы совсем не были против такого руководителя у них?

Екатерина 15-04-2013:

Я конечно все понимаю. Стрессовое интервью. Но вопросы должны быть в рамках приличия.

Дория 16-05-2013:

Юля, по-моему, Вы выдаете желаемое за действительное. Думаю, что рекрутер из рекламного агентства сразу понял, что вынуть Вас из бесформенного свитера, синих джинсов и плоских ботинок будет сложно. Часто на собеседовании, если с первого взгляда видно, что соискатель не подходит на эту должность, ему задают провокационный вопрос. Тем самым от соискателя избавляются. Это, видимо, и произошло.

Юля 28-05-2013:

Дория, рекрутер была одета в таком же стиле, как и я:) а половина компании ходит в футболгах с логотипом данного заведения:) так что им не привыкать к бесформенным вещам. Да и должность эта была не такая уж престижная, для более солидного лука :) Так что странный способ "слива" кандидата, хотя я и рада, что так произошло:) А эта вакансия фактически регулярно обновляется на HH.ru, что тоже показатель, ну по крайней мере на мой взгляд :)

Незнайка на луне 18-10-2013:

«Большинство стрессовых собеседований направлено на выявление поведения человека, сталкивающегося с нестандартными ситуациями в общении, проверку скорости реакции, творческих навыков, степени воспитанности и терпения - Выявлять и проверять человека на умение держаться в стрессовых ситуациях может только: 1. Профессиональный психолог (Имеющий профильное образование и опыт) 2. Человек с ярко выраженными творческими способностями ( и вновь с соответствующим образованием) Почему только они? К сожалению, сегодня мы часто сталкиваемся с закомплексованными людьми, пытающихся избавить от своих собственных комплексом самостоятельно. Самовнушение, современная, «попсовая» литература, книжечки формата «пакет бук». Результат совершенно обратный тому, что ожидалось. Представим ситуацию в которой, самодостаточный, позитивно настроенный, с яркой харизмой актер задает тот же самый вопрос про «цвет трусиков». Реакция будет совершенно иная, все будет переведено в шутку и у девушки не останется никакого осадка и желания написать негативный отзыв или пост. Всё дело в том, что умение владеть подобной практикой даёт возможность не поставить человека в неловкое положение, заставить испытать стыд и смущение.