Отзыв про ООО «Международные информационные системы»
Соискатель
01.06.2016, 21:11
Новый бизнес центр, вежливое общение.
В самой вакансии указано, что менеджер по работе с клиентами без поиска и холодных звонков, оклад + % от 50 000 руб. Зная нынешние заманухи, по телефону сразу уточнила, какой стартовый оклад - мне сообщили 50 т.р. Приехав на собеседование попросили заполнить анкету, где заново надо писать о своем опыте, о достижениях, о том какие были стрессовые ситуации на прошлом месте работы и как с ними справлялись. Справившись с анкетой, отправляетесь к HR девушка Юля. Она еще раз спрашивает о предыдущем месте работы и тут вопрос: как Вы относитесь к холодным звонкам? Я изначально была против них, тем более, что в вакансии прямо сказано, что их нет. Но раз уж приехала, решила идти до конца (любопытство знаете-ли). Юлия проводила меня к руководителю отдела и тут понеслось. Руководитель - приятный мужик средних лет, этакий здоровяк хохмач, сразу выкатил мне схему оплаты труда. внимание ОКЛАДА НЕТ!!!! Холодная база, нужно сделать не менее 100 звонков в день длительностью не менее 91 сек каждый, из них потом должно сконвертироваться не менее 40 активностей на сайте и сколько то реальных покупок через сайт. Если в месяц набираешь 360 активных клиентов, то к 3П еще 3000 руб. Еще у них есть продажа спец техники неизвестно чьей и продажа сайтов, как все это они объединили в одно - неясно. В итоге - лучшие менеджеры могут заработать около 300 000 руб! Да, Вы не ослышались))) А через пол года стать руководителем пяти человек. Если каждый из пяти твоих подчиненных будет зарабатывать 40 тр в месяц, то тебе к зарплате еще 10 тр прилипает. Вообщем этакая пирамида телемаркетинга. Идти туда или нет - решать Вам)
Ответы
Евгений03-06-2016:
Евгений Луконин. Руководитель департамента по работе с клиентами.
В нашей компании мы отдаём предпочтения сотрудникам, которые хотят зарабатывать, а не просиживать за оклад.
+ 30 000 руб получает тот, кто может делать более 30 звонков в день.
+ 50 000 руб. получает тот, кто может сопровождать клиентов, контролировать активность с конкретными показателями
+ более 100 000 руб у нас получают те, кто умеет продавать и готов подтвердить это на деле.
+ Важно, что мы обучаем сотрудников и выращиваем профессионально внутри коллектива, это позволяет каждому попробовать себя в роли руководителя группы.
Виктория, автор отзыва, в чёткой системе мотивации увидела пирамиду вместо возможности за полгода увеличить в двое свой заработок - очень жаль.
Если Вы ищете интересную работу и готовы трудиться - направьте нам резюме office@cargotogo.com
логичный13-06-2016:
А Вы Евгений не увидели саму суть отзыва-очень жаль,так-как руководитель должен обратить на это внимание и объяснить ситуацию, а Вы продолжаете заманивать людей "цифрами". Как нормальный человек может пойти к Вам работать, если в описании вакансии Вы уже заранее обманываете людей до устройства на работу, а что будет дальше!!??...
не важно20-06-2016:
Девушка, спасибо Вам громадное за отзыв. Вот прям сохранили мое время.
Геннадий27-06-2016:
Благодарю за отзыв, вот думал ехать или нет в эту компашку на собеседование)
просто28-06-2016:
Спасибо за отзыв, сразу отпало желание идти на собеседование
Евгений14-07-2016:
Очень жаль, что соискатели, вместо формирования личного мнения верят неподтверждённым слухам.
Наша позиция проста - есть средний по рынку оклад (30 000 руб), а остальное зависит от эффективности сотрудника. Резюме принимаем на почту office@cargotogo.com
Николай26-07-2016:
Я чуть было не повелся на данный отзыв и поехал на собеседование ради любопытства, привык иметь своё мнение, и не пожалел как не странно. Если не брать в расчёт хреновую транспортную доступность (и то по началу тк не знал как туда доехать) то все норм, оклад платят вовремя, премию или как они его называют кпиай получил на второй месяц, хотя это мой косяк))), обучают, коллектив дружелюбный, офис и рабочее место чистые, кондей,, халявное кофе, курить разрешают без секундомера))))) контора для работы норм