ООО "МИКРОФИНАНС"
микрофинансовая компания, "дочка" ВТБ, на рынке с 2008 г.
Отзывы о компании ООО "МИКРОФИНАНС"
Александр
02.03.2016, 18:26
-Можно построить хорошую карьеру с нуля и набраться опыта (если в банках можно претендовать на повышение спустя 2 года, то здесь все гораздо быстрее и зависит от твоих результатов)
-Коллектив супер (уже не работаю, а с ребятами продолжаем встречаться, созваниваться)
-Коллектив супер (уже не работаю, а с ребятами продолжаем встречаться, созваниваться)
Бывают задержки на работе, но все добровольно и должность подразумевает гибкий график
Александр
14.09.2015, 19:07
Их нет
1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...)
2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД
3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани)
4) далеко от метро.
5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д.
6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался)
7) тратят кучу денег на ненужную работу.
8) для стажера место хорошее, но не более.
2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД
3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани)
4) далеко от метро.
5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д.
6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался)
7) тратят кучу денег на ненужную работу.
8) для стажера место хорошее, но не более.
Иван
06.07.2015, 10:59
Их нет
Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается.
Есть задержки по выплате зп.
Есть задержки по выплате зп.
кука
30.09.2014, 15:12
получила карьерный рост
Скажу так.
Не стоит верить всем отзывам.
Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы)))
Профессиональных продажников нет!
Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того.
Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок.
Людям с опытом работы здесь делать нечего.
Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор.
Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие.
Компания самодуров.
Жаль полгода потраченного времени.
Не стоит верить всем отзывам.
Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы)))
Профессиональных продажников нет!
Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того.
Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок.
Людям с опытом работы здесь делать нечего.
Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор.
Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие.
Компания самодуров.
Жаль полгода потраченного времени.
TiX
17.06.2014, 00:21
для стажера самое оно или человека, готового работать за копейки.
1) большая текучка.
2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно)
3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей.
4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами
5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10.
6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора!
7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе
8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест
9) полный бесперспективняк и тухляк.
10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете.
Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%.
Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика
в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять
2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно)
3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей.
4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами
5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10.
6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора!
7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе
8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест
9) полный бесперспективняк и тухляк.
10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете.
Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%.
Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика
в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять
Написать отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
