Отзыв про ООО "МИКРОФИНАНС"

Полностью согласен. Сам работал.

Читаешь отзывы и поражаешься! 1) Большая текучка - где? Устроился в ноябре 2011. До сих пор ушли только девушки в декрет.. Ни кто ни кого не увольняет. А наоборот тянут до последнего. Хотя если вы сидите с 30-50% выполнения плана 2-4 месяца и ждете, что вас будут любит, ошибаетесь. За не выполнение плана в любой компании Вас уволят. Пытаются обмануть при приеме на работу? Лично у меня было все прописано в договоре. На испытательном сроке Зп всегда ниже и везде. Потом она реально меняется в большую сторону. Хаус обычно сотрудники создают себе сами. Как на рабочем месте, так и в рабочем процессе. Есть оперограмма которой каждый сотрудник должен следовать. И хауса не будет. Поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест - а вы видимо Ген. дир или зам. в курсе всего? Премия - Она есть всегда, когда ты выполняешь план. Причем даже не выполняя его ты получаешь её за приоритетные продукты. Человек сам кузнец своего счастья! Обвинять всех и вся в том, что плохо тебе, что тебе не платят за сидение на работе глупо. По личному опыту все с точностью до наоборот. Компания прозрачная и достойная по зп. Доп. мотивация есть и премия и доп премия и конкурсы проводятся с ценными (айфон, айпад, поездки за границу за счет компании) призами.

Хотелось бы прокомментировать с бОльшей долей объективности. 1) БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА - да, у нас не приживаются бездельники, которые вместо работы целыми днями "сидят" в айфонах и ходят на перекур 50 раз в день. А тех, кто приходит работать, мы принимаем на "ура" 2) НЕ ЖДИТЕ, ЧТО ВАС ОЦЕНЯТ. И В ФИНАНСОВОМ СМЫСЛЕ ТОЖЕ - во-первых, каждый оценивает себя сам, а компания дает такую возможность. Недаром у кого-то премия 10000, а у кого-то 70000. Дополнительно проходят конкурсы, но, опять таки, в конкурсах побеждают обычно люди, которые работают, а не отсиживаются. 3) РУКОВОДСТВО "ЛЮБИТ" КОРМИТЬ ЗАВТРАКАМИ И СКАЗКАМИ, А НА ДЕЛЕ - КУКИШ И БЕЗ МАСЛА - не могу прокомментировать, т.к. не понимаю, о каком обещании речь..Обычно все регламентировано. 4) ЛЮБЯТ НА ВСЕМ ЭКОНОМИТЬ: НА УСЛОВИЯХ ТРУДА, НА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКАХ, ТЕХНИКЕ, РЕМОНТЕ И Т.П. - в мае этого года переехали в новый просторный офис, видимо, Вы этого не застали.. 5) ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, ВЫХОДЫ В ВЫХОДНОЙ: РАЗ ЧЕРЕЗ 10 - Здесь Вы явно лукавите: за любые (отмечу - добровольные) переработки всегда начисляется дополнительная индивидуальная премия 6) ВЕСЬМА ПОСРЕДСТВЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ. ПОДАВЛЯЮЩЕЕ БОЛЬШИНСТВО НИЧЕГО ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ - наверное, именно поэтому компания является лидером на рынке и имеет положительную репутацию.. PS: жаль, что Вы не подружились с коллективом 7) АБСОЛЮТНАЯ НЕОРГАНИЗОВАННОСТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА И НЕЖЕЛАНИЕ ЕГО СДЕЛАТЬ КАК НАДО (и все следующие пункты) - недавно известное рейтинговое агентство оценило высокое качество бизнес-процессов в компании..Видимо, Вы не совсем объективно подходите к оценке этого вопроса. В ОБЩЕМ, ЕСЛИ ВЫ ОТНОСИТЕ СЕБЯ К ЛЮДЯМ ГРАМОТНЫМ, ТО КАК ГОВОРИТСЯ, НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ - Если вы относите себя к людям грамотным, оценивайте работодателя самостоятельно, т.к. положительные отзывы обычно писать не принято, поэтому отзывы пишутся обиженными людьми (как правило, на самих себя, хороших сотрудников ценит любая уважающая себя компания).

Дмитрий, какие 70? Из сроду не было! Формулу KPI вообще видели? Максимально 30 Премия! А в реальности и того меньше! Бизнес-процессы никогда слажено не работали. Начиная от передачи заявки в работу аналитикам и заканчивая решениями РМ. Стоит только озвучить клиентов, которые висели. Если наконец-то клиенты перестали висеть месяцами это большой плюс. На канцелярии всегда экономили это факт. Постоянно не хватало блокнотов, карандашей, маркёров. Для этого не нужен супер офис. Текучка приличная, но для вашей компании это нормально. Здесь с Вами соглашусь. Не все приходят работать. С переработками сталкивалась и ни разу их не оплачивали.