ООО МИТЕКС
Компания «Митекс» была основана 22 апреля 1996 года и позиционируется на рынке России и стран ближнего зарубежья как комплексный поставщик товаров и услуг для работы со сжиженным углеводородным газом (СУГ). В своей деятельности мы ориентируемся на корпоративных и частных заказчиков, предъявляющих высокие требования к поставщику товаров и услуг.
Основные виды деятельности компании:
- Эксплуатация сети АГЗС в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, где осуществляется заправка автотранспорта и бытовых баллонов СУГ;
- Поставки СУГ населению и промышленным предприятиям региона для использования в системах автономного газоснабжения;
- Установка и полное техническое обслуживание газотопливных систем для автомобилей;
- Проектирование объектов газового хозяйства (ГХ), экспертиза промышленной безопасности сосудов и проектной документации на территории РФ;
- Монтаж и эксплуатация систем автономного газоснабжения на сжиженном углеводородном газе для малоэтажного строительства и промышленных предприятий;
- Продажа оборудования для газового хозяйства на территории РФ и ближнего зарубежья;
- Оптовые поставки СУГ клиентам, оказание транспортных услуг по доставке сжиженного газа собственным специализированным автотранспортом;
- Производство испарительных установок и баллонных установок для СУГ;
- Разработка и внедрение новых технологий для АГЗС, систем отопления, генерации энергии и тепла при использовании СУГ.
Отзывы о компании ООО МИТЕКС
игарёк
02.07.2013, 16:00
Директор этой шарашки,своей смертью не умрёт,всё возвращаеться
В гроб деньги не унесёш,
Отдел персонала ООО "Митекс"
24.04.2013, 11:17
Уважаемые соискатели, а так же сотрудники, с которыми по той или иной причине нам пришлось расстаться, хотим внести ясность по отзывам о нашей компании:
1 отзыв - вакансии действительно "висят" давно, т.к. наши ГЗС находятся в отдаленных районах города, соответственно ни у каждого сотрудника есть желание добираться по 1,5ч. поэтому поиск ведется постоянно. Так же планируется открытие новых ГЗС. Что касается сотрудника ОП, возможно наш сотрудник повел себя некорректно, на данный момент в нашей компании все сотрудники ОП представляют нашу компанию достойно и Вы можете получить ответ на любой вопрос.
2 отклик. Уважаемая Тася, я Вас очень прошу решить эти проблемы внитри семьи, т.к. Ваш муж неоднократно прогуливал смены (в т.ч. и ночные) подвергая тем самым опасности клиентов и остальных сотрудников. (Прошу обратить внимание что с СУГ может работать только специально обученный сотрудник). По этой причине он был лишен премии по общех-м показателям.
3. отклик. Уважаемый, так называемый Игорь Николаевич, хотя мы прекрасно понимаем кто Вы. " ...до слез доводит женский персонал, работать будете не по 8 часов , как положена , а как говорит хозяин конторы :"У вас есть выходные и ночь" - это наглая ложь, сверхурочная работа у нас как раз не приветствуется, а если возникла такая необходимость, то оплачивается соответственно.
И в целом сильные стороны нашей компании:
прозрачная система оплаты труда
ежеквартальное проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (спортивные мероприятия, конкурсы для сотрудников и их детей, выезды за город и т.д.)
компенсации, соц. Льготы: полис ДМС, компенсация за проезд, премия за некурение, надбавка за стаж
наличие программы адаптации новых сотрудников
1 отзыв - вакансии действительно "висят" давно, т.к. наши ГЗС находятся в отдаленных районах города, соответственно ни у каждого сотрудника есть желание добираться по 1,5ч. поэтому поиск ведется постоянно. Так же планируется открытие новых ГЗС. Что касается сотрудника ОП, возможно наш сотрудник повел себя некорректно, на данный момент в нашей компании все сотрудники ОП представляют нашу компанию достойно и Вы можете получить ответ на любой вопрос.
2 отклик. Уважаемая Тася, я Вас очень прошу решить эти проблемы внитри семьи, т.к. Ваш муж неоднократно прогуливал смены (в т.ч. и ночные) подвергая тем самым опасности клиентов и остальных сотрудников. (Прошу обратить внимание что с СУГ может работать только специально обученный сотрудник). По этой причине он был лишен премии по общех-м показателям.
3. отклик. Уважаемый, так называемый Игорь Николаевич, хотя мы прекрасно понимаем кто Вы. " ...до слез доводит женский персонал, работать будете не по 8 часов , как положена , а как говорит хозяин конторы :"У вас есть выходные и ночь" - это наглая ложь, сверхурочная работа у нас как раз не приветствуется, а если возникла такая необходимость, то оплачивается соответственно.
И в целом сильные стороны нашей компании:
прозрачная система оплаты труда
ежеквартальное проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (спортивные мероприятия, конкурсы для сотрудников и их детей, выезды за город и т.д.)
компенсации, соц. Льготы: полис ДМС, компенсация за проезд, премия за некурение, надбавка за стаж
наличие программы адаптации новых сотрудников
Уважаемые будущие соискатели:
в приоритете нашей компании это дисциплина и ответственность. Поэтому еслы Вы настроены на серьёзную работу, тогда с удовольствием готовы пригласить Вас на собеседование тел. 633-07-10.
в приоритете нашей компании это дисциплина и ответственность. Поэтому еслы Вы настроены на серьёзную работу, тогда с удовольствием готовы пригласить Вас на собеседование тел. 633-07-10.
Аноним
06.09.2012, 10:33
Отсутствуют.
Побывал на собеседовании в данной компании. Здесь же поделюсь теми впечатления, которые остались после общения с сотрудниками отдела персонала.
С первых минут начала знакомства с компанией складывается не очень положительное впечатление, "офис-менеджер" интересуется целью прихода и предлагает подождать за дверью на лестничной площадке! При этом интервьюер не спешит Вас приглашать. Что уже должно наводить на определенные мысли.
Перед посещением данной конторы просмотрел информацию в Интернете, откуда видно, что в наличие постоянно несколько вакансий (соответствуют тем что у них висят на сайте), работников постоянно ищут с 2009 года. При этом и "менеджеров по персоналу" текучка также затрагивает. В настоящий момент насчитывается 3 штуки (хаеров), видимо, у каждой в работу выделены свои работные сайты.
Теперь о самом собеседовании. На открытый конструктивный разговор можете не надеяться. Беседа с самых первых минут начинает вестись в некорректной манере, интервьюер пытается комментировать моменты трудовой деятельности в невыгодном свете, пытается задеть и , что называется, подъ...нуть. Сотрудники в разговоре обозначаются словами типа "контингент"
таким пренебрежительным тоном, как будто бы это ленивое безмозглое стадо-быдло за которым глаз да глаз нужен, так как иначе оно немедленно начнет конфликтовать (не очень понятно с кем) и перестанет выходить на работу. Операторы и кассиры, задумайтесь, прежде чем сюда идти, здесь вы всего лишь "контингент"... Также интервьюер противоречит сам себе, то говорит, что знает, в чем заключается работа, хотя потом заявляет наглым тоном, что на самом деле, имеет общее представление, и оно расписано в тексте вакансии, и если Вы задаете вопрос о деталях, то хабалка заявляет, что Вы не поняли о чем речь в вакансии. Вообще, как уже говорилось, собеседование проходит в агрессивном стиле, направленном на то, чтобы соискателя сбить с толка. Какие цели преследуются при этом можно только догадываться. Поэтому, отправляясь в МИТЕКС, сразу же будьте готовы, что в беседе вас будет пытаться оплевать деревенская быдловатая бабенка, и старайтесь планировать разговор исходя из этого.
Да, конечно, все это секретные технологии проверки соискателей!))
Я же советую не тратить время и не портить себе настроение с хамоватыми хаерами, который сами не понимают, что требуется от человека.
С первых минут начала знакомства с компанией складывается не очень положительное впечатление, "офис-менеджер" интересуется целью прихода и предлагает подождать за дверью на лестничной площадке! При этом интервьюер не спешит Вас приглашать. Что уже должно наводить на определенные мысли.
Перед посещением данной конторы просмотрел информацию в Интернете, откуда видно, что в наличие постоянно несколько вакансий (соответствуют тем что у них висят на сайте), работников постоянно ищут с 2009 года. При этом и "менеджеров по персоналу" текучка также затрагивает. В настоящий момент насчитывается 3 штуки (хаеров), видимо, у каждой в работу выделены свои работные сайты.
Теперь о самом собеседовании. На открытый конструктивный разговор можете не надеяться. Беседа с самых первых минут начинает вестись в некорректной манере, интервьюер пытается комментировать моменты трудовой деятельности в невыгодном свете, пытается задеть и , что называется, подъ...нуть. Сотрудники в разговоре обозначаются словами типа "контингент"
таким пренебрежительным тоном, как будто бы это ленивое безмозглое стадо-быдло за которым глаз да глаз нужен, так как иначе оно немедленно начнет конфликтовать (не очень понятно с кем) и перестанет выходить на работу. Операторы и кассиры, задумайтесь, прежде чем сюда идти, здесь вы всего лишь "контингент"... Также интервьюер противоречит сам себе, то говорит, что знает, в чем заключается работа, хотя потом заявляет наглым тоном, что на самом деле, имеет общее представление, и оно расписано в тексте вакансии, и если Вы задаете вопрос о деталях, то хабалка заявляет, что Вы не поняли о чем речь в вакансии. Вообще, как уже говорилось, собеседование проходит в агрессивном стиле, направленном на то, чтобы соискателя сбить с толка. Какие цели преследуются при этом можно только догадываться. Поэтому, отправляясь в МИТЕКС, сразу же будьте готовы, что в беседе вас будет пытаться оплевать деревенская быдловатая бабенка, и старайтесь планировать разговор исходя из этого.
Да, конечно, все это секретные технологии проверки соискателей!))
Я же советую не тратить время и не портить себе настроение с хамоватыми хаерами, который сами не понимают, что требуется от человека.
Написать отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
Другие компании
