ГК Нефтетанк

Насторожила упомянутая в описании вакансии "уникальная" методика отбора кандидатов, которая может занимать до 5 часов времени. По факту это выглядело следующим образом: на одно время было назначено огромному количеству кандидатов, не ошибусь, если скажу - человек 40-50. Всех собрали в одну душную аудиторию, в которой не было предусмотрено такого количества посадочных мест, вешалок для верхней одежды, планшетов для заполнения анкет. Приглашая такое количество людей, работодатель даже не позаботился об элементарных условиях и комфорте для соискателей. Кто-то стоял в верхней одежде, кто-то писал на коленках. Девушка заплаканного и уставшего вида, видимо, руководитель кадровой службы, торжественно объявила, что настал момент для приветственного слова и вводной информации со стороны высшего руководства: всего - 5 человек. Это и была комиссия, которая должна интервьюировать участников. Анкета, полученная на входе, содержала несколько частей: первая - полностью дублировала резюме, остальные пять - различные тесты на личностные качества, лидерство и прочее. Мне не составило большого труда посчитать время, затраченное на заполнение и последующие собеседования с каждым из кандидатов - оно вполне соответствовало заявленным 5 часам, что не входило в мои планы совершенно и позволило благополучно покинула это прекрасное место. Ничего подобного не видела со времен поступления в ВУЗ и большего неуважения к людям сложно представить. Как вы представляете хорошего квалифицированного специалиста, знающего себе цену, который просиживает половину рабочего дня в ожидании очереди на интервью?!