Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет.
В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса.
Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом.
Единственная позитивная новость последнего времени – уволена Трофимова (заместитель генерального директора по персоналу). На ее совести было много чего порочащего честь компании, и предвзятые аттестации, и мнимый кодекс корпоративной культуры и приобщение компании к Перформии (саентологическая секта). Человек с грязной душой и чистыми руками. Хорошо, если собственник понял, что таким людям в компании не место.
Зарплата - ниже среднего уровня по сравнению с аналогичными компаниями. При приеме на работу работники отдела управления персоналом пытаются заманить людей всеми правдами и неправдами. Перед устройством в компанию – не поленитесь, пообщайтесь с работающими или работавшими там людьми, спросите их мнение о должности, на которую идете, узнаете много нового.
Я не пессимист, но если не сменить направление дальнейшего развития, то компанию ждет развал либо поглощение, как это произошло с ОЗНА-Проектом и Сервисной компанией. Рекомендовать компанию знакомым и друзьям я бы не стал. В ближайшем будущем сам намерен сменить место работы.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Максим Романович16-04-2015:
Эх, иногда, скупая слеза воспоминаний пробегает по моей щеке!
PS. Хорошо там где нас нет!
PPS. АК Барс Чемпион!
11116-04-2015:
Работаю в компании около 3 лет. Хороший коллектив... в предудущих комментах писали про отношение к персоналу... к персоналу скажу я вам нормальное отношение, а если сотрудник лентяй и хочет чтобы ему платили за то, что он просто пришел сюда, то это совсем смешно (посморите ради интереса уровень зарплат и спикок требований в других организациях, может и зп больше зато пахать нудно в разы больше. Тогда возникает вопрос что ж туда то не идете??? есть сотрудники которые возвращались спюстя какое то время обратно...)! зарплату платят вовремя день в день! отличный офис (просто многие не работали в местах советского времени...). Непонимаю почему катят бочку на директора М.А. Жукова - прекрасный человек! (не все в компании понимают как много он делает для сотрудников...и чего это стоит - к примеру повышение ЗП в кризисный период)... тут промелькнула фраза про коммандный дух и сплоченность коллектива - все ведь это зависит от каждого сотрудника а не от руководства... если бы зависело от руководства то это была бы диктатура! Р.S. хочу сказать следующее: все достижения компании, улучшения и прочее зависит в целом от коллектива, от того на сколько каждый с душой будет работать...а подобного рода негативные посты пишут те кто не может (боится) открыто возразить или внести какие либо предложения в деятельность организации!
Марсель17-04-2015:
Советский человек может пахать максимум на 20% больше, чем может в принципе))) это к изречению про пахать в разы больше)) а дух и сплоченность, уважаемый 111, сами по себе, от того, что прекрасные люди в организации работают, не появятся, уверяю вас! Это как в воинском подразделении: если командир никакой, то какие бы замечательные бойцы не были-победы не видать. Извиняюсь за нескромность-а вы сами насколько часто открыто возражаете или вносите предложения по улучшению деятельности предприятия?