Отзыв про ООО "ПромТрубМонтаж"

Алексей Демидов

22.10.2014, 03:52

Плюсы компании: За день до собеседования посмотрел в интернете отзывы сотрудников об этой фирме , и единственное , что понравилось - это выплата зарплат без задержек . Остальные же все отзывы , исключая те хорошие , которые они написали о себе сами , были негативными , но я все же решил сходить на собеседование .

Минусы компании: Стало модным , особенно в Питере , когда работодатель , чтобы завлечь к себе на работу спецов , в объявлении указывает хорошую сумму зарплаты . Но , когда приходишь на собеседование ( не только в " Промтрубмонтаж " ) тебе сообщают , что на испытательном сроке зарплата будет ниже обещанной в объявлении . Им якобы нужно что-то там высмотреть в тебе такое , что позволит им после успешного прохождения этого " испытательного " срока под различными предлогами не повышать зарплату . Поэтому с этими наглыми работодателями нужно поступать также нагло , и договариваться о той зарплате , которая вас устраивает , и ни в коем случае не соглашаться на то , что они вам пообещают поднять зарплату в будущем - ничего они вам повышать не будут ! Не будьте наивными , для таких лицемеров вы всего лишь - человек с улицы , расходный материал . На испытательный срок в " Промтрубмонтаже " на работу принимают по договору-подряду , а не по трудовой книжке - так им не надо платить некоторые налоги , а у вас прерывается стаж . Мария из отдела персонала создает впечатление нормального собеседника , умной , красивой девушки , но , когда направляешься на производственный участок , там тебя ждет надменное , откровенно хамское отношение некоторых начальничков . И это происходит еще до твоего трудоустройства , а после вообще будут ноги об тебя вытирать . В итоге я не стал даже сваривать контрольный образец , потому что вся эта куча отрицательных отзывов об этой конторке оказалась в действительности правдой . Дело здесь не только в хамоватом отношении к простым сотрудникам в этой фирме из-за отсутствия ума у некоторых ответственных за это лиц , а в том , что это явление имеет масштабный характер по всей России . И пока что-то не поменяется в коррумпированных органах по контролю за трудовыми отношениями и в трудовом законодательстве РФ , в таких фирмах , как " Промтрубмонтаж " и им подобным ( а их наверное 80 % из общего числа ) будет сохраняться такое же крайне негативное отношение к людям с улицы и будет увеличиваться количество плохих отзывов о них . Не рекомендую работать в " Промтрубмонтаже " !

Ответы

Мария Александрова 29-10-2014:

Добрый день, Алексей! Благодарим за Ваш отзыв и внимание, проявленное к компании "ПромТрубМонтаж". На период испытательного срока (3 месяца) заработная плата выплачивается соответственно указаной в вакансии, на которую вы откликаетесь. По завершении испытательного срока зарплата повышается согласно вашей квалификации, навыкам и достижениям, проявленным за период работы в компании. Трудоустройство на период испытательного срока происходит по договору подряда, после окончания испытательного срока - по трудовой книжке. Если у вас есть конкретный пример некорректного поведения нашего персонала на производстве - просьба озвучить его с указанием ФИО и наименования объекта. Если же нет (а Вы, насколько я понимаю, были только на собеседовании и не работали в нашей компании), не нужно быть голословным и обобщать. Возможно если бы Вы добрались до нашего производства, заварили контрольный образец и устроились работать в нашу компанию, Ваше впечатление о коллективе и руководителях было бы обоснованным. На данный момент это больше похоже на незаслуженно негативные выпады в наш адрес. Удачи в трудоустройстве! С уважением, Мария Александрова Менеджер по связям с общественностью ООО "ПромТрубМонтаж" Моб. тел. +7 (960) 250 76 85

Менеджер по персоналу 11-11-2014:

Мария Александровна видимо ваша компания очень плохо знакома с ТК РФ. Я вас просвещу - оформление в соотв. с ТК РФ подразумевает оформлять сотрудника с ПЕРВОГО РАБОЧЕГО дня и выдать ему ТРУДОВОЙ договор, а не договор подряда. И запись в трудовой книжке делается не после испытательного срока а с первого рабочего дня. Все можно расписать в трудовом договоре (ЗП, условия, сколько длится испытательный срок и т.д.) зачем вы изобретаете велосипед?! Тогда и доверие к компании будет больше если проводить оформление не нарушая закон. Да в испытательный срок можно платить сотруднику чуть меньше но все это прописывается в договоре.

Мария Александрова 13-11-2014:

Трудовой кодекс РФ не запрещает прием сотрудника по договору подряда. Устраиваясь на работу в компанию, вы автоматически принимаете условия работодателя. Если они не соответствуют вашим пожеланиям, вы вправе продолжить поиски. Запись в трудовую книжку вносится в первый день трудоустройства в случае, если сотрудник устраивается по трудовому договору. В случае трудоустройства по договору подряда это не предусмотрено законодательством, поскольку это разновидность гражданско-правового договора, и порядок его заключения регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом. Трудоустройство является двусторонним процессом: сотрудник заинтересован в надежном работодателе, но и работодатель нацелен на прием в свой штат квалифицированных специалистов, способных на высшем уровне работать с заказчиком от лица компании. Для того чтобы определить, насколько компания и сотрудник способны положительно взаимодействовать друг с другом, необходимо время. В случае с рабочим персоналом, например, сварщиками, для оценки качества сварных швов требуется период времени, вплоть до момента проведения контроля лаборатории (визуальный или рентгеноконтроль) сварочных работ на объекте. В случае если квалификация и навыки сварщика подтверждаются, он оформляется по ТК.

Менеджер по персоналу 25-11-2014:

Мария Александровна, то что Вы некомпетентный сотрудник я это уже поняла не надо мне штудировать выписки, я их и без Вас знаю. . Вы вначале хотя бы научитесь правильно составлять профиль вакансии. У вас там черным по белому написано ОФОРМЛЕНИЕ В СООТВ. С ТК РФ - это АВТОМАТИЧЕСКИ подразумевает оформление по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а не по ДОГОВОРУ ПОДРЯДА. Поэтому люди и возмущается, не вводите людей в заблуждение и проблем не будет. А насчет ПЕРИОДА ВРЕМЕНИ для тех же сварщиков и не только (а для всех новых сотрудников) существует испытательный срок, в который вы также можете сотрудника уволить если он не подходит по тем или иным критериям. Поэтому не изобретайте велосипед еще раз повторю, составляйте правильно профиль вакансии и судя по тому что на данном сайте вы такие простыни-трактаты пишите лучше бы потратили время на изучение ТК РФ и занялись непосредственной работой выискивая профессионалов для Вашей организации. На меня можете стрелки в этом плане не переводить - я в отпуске :)))

Менеджер по персоналу 25-11-2014:

Только что прочитала что Вы Мария Александровна оказывается менеджер по связям с общественностью, ну теперь понятно откуда такое катастрофичное незнание ТК РФ. ))) Но раз Вы на данном сайте практически "живете" я Вам порекомендую все-таки изучить ТК РФ, посмотреть как составлен профиль вакансии,проследить как работают сотрудники в вашей организации, как проводится собеседование, изучить недовольство вашего коллектива (в чем заключается) а потом уже вступать в перепалку. Но основываясь на названии вашей должности я предполагаю что в вашу компетентность это не входит и Вы мало себе представляете кадровый процесс и работу с персоналом. А стараться всеми силами обелить компанию Вам вряд ли удастся - слишком много негативных отзывов, которые подкреплены фактами.

наблюдатель 25-11-2014:

ну вот более менее адекватный отзыв.Людей не обманешь!

Джеймс Бонд 02-12-2014:

Уважаемая бывший-секретарь ПТМ! Мы очень рады, что благодаря вашим навыкам, вы смогли устроиться хотя бы менеджером по персоналу (и если что - мы даже знаем куда!) Кстати, вопрос как вас туда взяли без профильного образования? Вы ведь всю свою жизнь ничего не делали и к 40 годам доучились впервые только на бухгалтера, если не ошибаемся? В общем, неважно. Раз уж вы в очередной раз объявились и поливаете нашу компанию грязью, отвечаем. Как мы работаем в компании ПТМ - наше глубоко личное дело. Сотрудникам при трудоустройстве предоставляется полная информация об условиях работы, з/п и прочем. Нам не надо знать ТК РФ, чтобы понять, подходят нам условия или нет. Люди идут работать не за ТК РФ, а ради денег, интересной работы и достойных условий. В ПТМ и то, и другое, и третье есть. И те, кто тут работают, знают, зачем и почему они здесь. А даже те, кто ушли из ПТМ, и особенно те, кто работают долго в компании, пишут хорошее. А это о чем-то да говорит. Так что, займись своим кадровым делом и продолжай изучение законодательства в рамках своей работы.

Санта 03-12-2014:

Джеймс, жжешь! + 1000!!!