Работаю в компании около 4 лет и хочу сказать, что и люди там хорошие и руководство толковое. А если и была когда-то текучка, значит набирали случайных людей ))) И поэтому, возможно, звучат «странные вопросы» на собеседованиях от менеджера по персоналу, чтобы с помощью психологически подобранных вопросов отобрать подходящих для компании людей.
а зарплату всегда выплачивали и вовремя...
когда без машины...уставал ходить пешком до оффиса...)))
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Васип22-06-2014:
Ни хера тут у кого-то бомбануло. За полмесяца около десятка отзывов, до этого за полгода ни одного.
Леха23-06-2014:
Да просто shitcompany.ru пересатал работать, видимо, поэтому все здесь писать стали.
Висап29-06-2014:
Вопросы задают чтобы понять лояльность к начальству, боятся директора прямой конфронтации когда не заплатят и кинут. Интересно им знать разобьют им морду или нет..)) На shitcompany начали опускаться до фамилий..кому-то это не нравится...А тут можно все начать с чистого листа.
Серж30-06-2014:
Правильно Висап - нужно проверять лояльность к начальству, а то нафига нам такие сотрудники. Понаберут всяких с улицы, а потом разгребай за ними...
Прохожий30-06-2014:
Он услышал только про лояльность))
Анастасия12-08-2014:
Иногда наталкиваюсь на негативные отзывы о компании, но чувствуется, что пишет кто-то обиженный и поливает грязью, чтобы насолить, а не потому что это на самом деле правда. Никаких реальных фактов не указывается, муссируются абстрактные ситуации и одни и те же имена людей (которых надо полить)... Похоже будто кошка стянула колбасу, ее поймали, и теперь она делает свои дела на белый диван в отместку.
Ван Хален14-08-2014:
текучка - это потому что сначала прикинутся овечкой, как наталья мехоношина, а потом воротят за спиной дела.. а директора как чистосердечные люди и думать не думают, что от кого-то такого можно ожидать подставы.. но теперь мы все научены опытом..