Отзыв про ООО «Росгосстрах-Медицина»

Если есть текучка кадров, то тут два варианта: А. Настолько всё плохо в филиале, что народ бежит. Б. Народ настолько плохо работают, и их увольняют. Так почему же отдел кадров не найдёт хороших? А вообще отзыв похож на заказуху Евгении Павловны и Татьяны Викторовны. Данный сотрудник Джонни действительно работает у них подчинении, поэтому не исключается давление на него, чтобы написал хороший отзыв, иначе лишат надбавки или просто устроят "особенные" условия труда. Парню есть что терять, пока он молодой студент.

Нет, меня никто не просил писать. Я решил написать увидев как много лжи и оскорблений в вышесказанных комментариях. А ты утрируешь, и выставляешь все поверхностно и однобоко. Абсурд считать хороший отзыв "заказухой", а плохой сердечным откровением. Это уже что-то патологическое. Заранее прошу прощение за свою бестактность, но слишком много чести, придавать твоим словам значение

Значит, дорогой Джонни, ты просто хочешь стать на хорошем счету, просто побоявшись руководства. А уж то, что начальницы твои помогают с выполнением плана - явное враньё. Они ничего не делают, а только требуют отчёты. Евгения-то сама не умеет полис оформить в программе, поэтому все ошибки фиксируются теми, кто знает, а Евгения сама от них и узнаёт. Это не начальницы. Самодурство полнейшее. Я уже написала письмо, куда нужно.

Уважаемый Джонни! Все что Вы написали очень сильно походит на заказной отзыв/комментарий! Посудите сами- текучка персонала в любой компании , это не есть хорошо, а уж если текучка большая, то это должно наводить на мысли, что не все так гладко и красиво как расписывают на собеседованиях! Компания РГС-Медицина существует не так давно, что бы текучка кадров была катастрофически велика! Да, руководители и вышестоящие органы власти в компании сидят ровно, и их ни кто не заменит- данный факт можете не оспаривать! Агенты по страхованию, мальчишки и девчонки, которые приходя в компанию надеялись на карьерный рост, хорошую зарплату и достойные условия труда обломались по полной программе! Перспектив тут нет, и к сожалению не будет! Как отправную точку для начала карьеры или как временное место работы, РГС- Медицина, можно рассматривать, но не более! Оренбургские власти захватывают тут все больше территорий, и надеяться на что то не имеет смысла! Агентом пришли, агентом уйдете!

Даже в бухгалтерию, где и так старший бухгалтер из Оренбурга, нашли ещё одну оренбургскую. К программистам, где вообще не было Оренбурга, мальчика своего пристроили. Во все отделы своих "шпионов" внедрили.

Лена, а вы претендовали на должность бухгалтера в Бухгалтерию??? Подошли бы, я бы с удовольствием пообщалась. т.к. очень долго подбирала туда кадры. Хотя удивительно, как это мой отдел из одних Оренбургских не состоит, правда?Относительно "шпионов" просила бы выражаться деликатнее. Эти сотрудники работают, а не воздух пинают. Теперь хотела бы услышать конкретные претензии в свой адрес, это касается работы или то, что я из Оренбурга?? А лучше зайдите,как будет свободное время, открыта для общения всегда, для всех кому интересна тема работы Оренбургских сотрудников в РГС Медицина.

О, Старший бухгалтер! Добрый вечер!) "А лучше зайдите,как будет свободное время, открыта для общения всегда, для всех кому интересна тема работы Оренбургских сотрудников в РГС Медицина"- звучит прям как угроза! Мол, заходите, а мы Вас все дружно встретим и поговорим!! Боюсь после разговоров дело кончится увольнением дерзнувшего поговорить с Оренбургом! Господа, ну смешно же! Вы же и так понимаете всю обстановку в коллективе, читаете отзывы, слышите разговоры в курилках и получаете доносы! (Мне лично руководство предлагало стучать на неугодных сему миру людей, на что был получен отказ с моей стороны!) Рыба, как это не прискорбно, гниет с головы, а не с хвоста! Раз пошли такие разговоры, и подобные обсуждения ( при том от людей, которые реально уходили сами, по той или иной причине), то стоит задуматься, как так получилось! Вы же ( руководство, начальство, бухгалтерия, кадры), породили это, и Вам это разгребать! Можете проводить чистку в рядах сотрудников, увольнять, запугивать, срезать з/п и надбавки. грузить лишней работой, отсылать на ПВП в другой конец города, но это все не закончится! Закончить это можно лишь одним способом... Развеять слухи. наладить работу ПВП-сотрудник-начальство, Быть открытым для общения, решения вопросов, споров и конфликтных моментов. Для решения не через увольнение сотрудника/ов, а через диалог и общепринятых решений! Уволить можно кого угодно и когда угодно ( но по мне- это уже крайняя мера) за проступки и халатность на работе, а не за высказывание своего недовольства той или иной ситуацией ( особенно когда речь идет о рабочем процессе сотрудника на ПВП) Подумайте над этим, ведь ни один сотрудник не может к Вам просто так подойти и сказать, чем он не доволен, ответ то будет один- " не нравится, вон там дверь"! Вспоминайте историю- если низшие классы недовольны, то лучше с ними договориться, а не разжигать конфликт с применением жестоких мер! Иначе это просто будет восстание и дойдет уже не до Директора РГС- Медицина, а намного выше! ( это не угроза, а лишь предположение возможного сценария) Так что думайте, Господа у власти, думайте!

Самое смешное, что даже Старший бухгалтер не поддержал отзыв Джонни! Совпадение? Не думаю!!!