Колоссальный опыт, получаемый при работе на "сухой" линии. Высокая заработная плата для данной местности. Выплата вредности, компенсация питания, доставка до места работы, корпоративная связь для инженерного состава и части обслуживающего.
На самом деле данное предприятие не такое успешное как освещается в СМИ. Постоянные проблемы и доработки связаны с "непонятной" приемкой предприятия. Отсутствие контроля во время приемки завода от генподрядчика ведет к постоянным локальным проблемам, которые приходится решать за счет физических сил обслуживающего персонала.
Китайское оборудование постоянно дает сбои, что становится причиной завалов и пр.
Руководство не решает имеющихся проблем. Все вешается на плечи мастеров и обычного персонала.
Часть руководства не соответствует занимаемой должности. Постоянные планерки отнимают полезное время.
Ремонтные подрядные службы сплошь состоят из невменяемых тупорылых людей...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Александр08-08-2014:
начисление переработки полнейшая ахинея. отдел труда либо не знает как производится начисления, либо специально обманывает работников. обещанное повышение тарифных ставок на 6.5% - обман. повышение произвели в пределах 5 %.
Я. К.15-08-2014:
В зимний период зарплаты не урезают по сравнению с летом?
Максим15-08-2014:
Я.К.хочешь много знать - скинь свой е-маил.чую я, ты на контору работаешь.
Я. К.18-08-2014:
Неправильно чуеш Максим. Интересуюсь потому что подумываю туда на работу попроситься. Емаил только в личку.
Л.А.Б.19-08-2014:
Не знаю как вы, но я не жалею о работе на ООО "СЦЗ", зарплата нормальная. А то что конфликты бывают с руководством,так это всегда и везде так!!! Ну если вы найдете работу себе лучше,там где вас в "попу" целовать будут, то поздравляю тогда вы счастливчики!!! Извините, за прямое выражение о "прекрасной" работе!!!
Иван28-08-2014:
Кулаков Гена получил ожёги на работе, куда был послан без наряда-допуска, соответственного инструктажа, без контроля сменного мастера. Рабочего заставили написать ащминистративный на этот день, грозя увольнением. Бывший гражданин Кир6изии боится остаться без работы, а вы ?
Я. К.29-08-2014:
Ужос какой.
Иван15-09-2014:
Просто мне кажется что плохая организация. Технический директор который может напрягать только один отдел. Вы завлекаете ребят в этот Мухосранск и потом на них вешаете побольше нагрузок, чтобы с себя снять. Я думаю все там устаканится , но со временем. Механики будут после того как получат опыт уходить с завода , потому что на других цементных заводах больше платят. Технологам ехать некуда , специальность у них слишком узкая.Мой совет или учите местных за счет завода , чтобы потом возвращались и работали, тогда не будет споров по поводу приезжих работников и винить останется некого.