Года 2 назад когда фирма набирала обороты зарплата была отличная на бонусах можно было заработать 1\3 зарплаты коллектив был дружественный делали планы все были довольны
Но в 2011 все поменялось когда пришел новый директор с Рошена все резко начало меняться платили за бензин перевели на газ не дали возможности заработать на обороте планы росли такими темпами что их выполнение было невозможно зарплату урезали всеми способами путем выставления ежемесячных топов по разным брендам и др. подвязали зарплату под невыполнимое и пришлось уходить за 1 месяц из 20 сотрудников уволилось 9 в последствии и остальные ушли. Работая на конкурирующей фирме видно что текучка кадров обширная фирму жестко под шатнули новые порядки. А руководитель Константинов С. вор нашел с кого деньги тянуть многие акции выдавались частично при увольнении сотрудника который отдал фирме три года старания при выполнении конечных планов заплатить 2500 гривен ну извините наглость это мягко сказано...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывший сотрудник11-01-2012:
Половину сотрудников достал СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС -Константинов и его (кися),это жена.Сжерают всех.Пню уже давно пора на песию,а не цюцюркой в бане махать
Бульбец Титанику20-03-2012:
Эта ситуация на фирме выгодна ее учредителям-отсюда и такие условия труда. Они явно зазнаются, что от произношения в точке Союз- ЛПР кончает в экстазе и дает нереальный заказ! Еще плохо, что откровенных пердунов держат, молодым дорога наверх заказана.
P.S.Кися-это конечно орео!