ООО "Трансфин-М" (лизинговая компания)
лизинговая компания
Отзывы о компании ООО "Трансфин-М" (лизинговая компания)
Аноним
29.07.2009, 12:38
- доб. пенс. страхование для сотрудников
- ДМС
- дотации на питание, как сейчас не знаю, но было около 150-180 рублей.
- по-крайней мере на 50-60% от обещанного заработка вы можете рассчитывать, т.к. именно столько пропишут Вам в трудовой договор, а остальные 30-40% - премия, что является ОДНОЗНАЧНЫМ минусом.
- ДМС
- дотации на питание, как сейчас не знаю, но было около 150-180 рублей.
- по-крайней мере на 50-60% от обещанного заработка вы можете рассчитывать, т.к. именно столько пропишут Вам в трудовой договор, а остальные 30-40% - премия, что является ОДНОЗНАЧНЫМ минусом.
Не указаны
Аноним
29.07.2009, 12:23
Не указаны
Атмосфера царящая в компании просто ужасная. Хоть руковдство и старается построить команду, у них это никогда не получиться ввиду того, что руководить не умеют! Быть провессионалом в сфере лизинга-это одно! быть руководителем- совершенно иное! Быть руководителем- это талант! С такой текучкой нудно искать причину внутри компании, а не винить приходяще-уходящих сотрудников!
В коллективе нет слаженой работы, каждый сам за себя, все друг друга подозревают во всех грехах, готовы подставить! Со стороны бухгалтерии сплошное хамство и неуважение! Уточнить у них что-то можно только потратив кучу нервов и услышав в свой адрес "пару ласковых"!
"Болеть душой за компанию..." ха-ха... видели мы как расправляются с такими, кто день и ночь болеет за компанию, действительно болеет! В один прекрасный день узнают, что они не угодны руководству и нужны этой компании!!!
Данной компании нужны зомби, у которых работа была бы на первом месте! Не семья!!! А Работа!
Все должно быть сбалансировано, друзья!
В коллективе нет слаженой работы, каждый сам за себя, все друг друга подозревают во всех грехах, готовы подставить! Со стороны бухгалтерии сплошное хамство и неуважение! Уточнить у них что-то можно только потратив кучу нервов и услышав в свой адрес "пару ласковых"!
"Болеть душой за компанию..." ха-ха... видели мы как расправляются с такими, кто день и ночь болеет за компанию, действительно болеет! В один прекрасный день узнают, что они не угодны руководству и нужны этой компании!!!
Данной компании нужны зомби, у которых работа была бы на первом месте! Не семья!!! А Работа!
Все должно быть сбалансировано, друзья!
Аноним
22.07.2009, 11:00
Не согласен с опубликованным отзывом.
Это отзыв человека, «у которого не получилось», и он склонен винить в этом всех кроме себя самого.
Итак ЛК «ТрансФин-М»… По большому счету все компании делятся на тех, кто растет и развивается и на тех, кто стагнирует и не переживает.
В случае с «ТрансФин-М» - это однозначный рост.
С установкой на рост вполне понятно и желание руководства видеть сотрудника, который «болеет душой», а не отсиживает рабочий день с 9 до 18, зачеркивая часы на листочке бумажки, как дембель перед ДМБ.
Что касается Барановой Ю.В…. если человек, «работал по ночам» и компания получила от этого прибыль! А насколько я знаю прибыль значительную. Он вправе этим гордится. В конце концов, руководитель не должен требовать от подчиненного, что не выполняет сам. А если выполняет, а если делает больше?!
Вполне закономерно, что ты столько же требуешь от подчиненных.
Представьте, если на войне все возьмут и уйдут в 18.00 домой или прекратят стрелять.
Вообщем резюмируя вышесказанное:
«ТрансФин-М» - для тех кто хочет работать и расти, расти вместе с компанией. Для тех, кто «болеет душой», здесь создаются самые выгодные (материальные, психологические) условия работы!
Если же Вы хотите отсидеть, отписаться, отойти, то Вам в «Автомотовелофототрестстройконтракт». Там можете вязать носки внукам с утра до вечера и пить чай сколько захочется.
Это отзыв человека, «у которого не получилось», и он склонен винить в этом всех кроме себя самого.
Итак ЛК «ТрансФин-М»… По большому счету все компании делятся на тех, кто растет и развивается и на тех, кто стагнирует и не переживает.
В случае с «ТрансФин-М» - это однозначный рост.
С установкой на рост вполне понятно и желание руководства видеть сотрудника, который «болеет душой», а не отсиживает рабочий день с 9 до 18, зачеркивая часы на листочке бумажки, как дембель перед ДМБ.
Что касается Барановой Ю.В…. если человек, «работал по ночам» и компания получила от этого прибыль! А насколько я знаю прибыль значительную. Он вправе этим гордится. В конце концов, руководитель не должен требовать от подчиненного, что не выполняет сам. А если выполняет, а если делает больше?!
Вполне закономерно, что ты столько же требуешь от подчиненных.
Представьте, если на войне все возьмут и уйдут в 18.00 домой или прекратят стрелять.
Вообщем резюмируя вышесказанное:
«ТрансФин-М» - для тех кто хочет работать и расти, расти вместе с компанией. Для тех, кто «болеет душой», здесь создаются самые выгодные (материальные, психологические) условия работы!
Если же Вы хотите отсидеть, отписаться, отойти, то Вам в «Автомотовелофототрестстройконтракт». Там можете вязать носки внукам с утра до вечера и пить чай сколько захочется.
Не указаны
Аноним
02.07.2009, 10:31
Не указаны
Предупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
- Кисловодск
Другие компании
