Работала в этой компании около года и понимаю теперь, что это зря потраченное время. Приобрести в этой компании вы можете: посидевшие волосы, умение работать среди кучки пираний, стрессоустойчивость, расшатанную психику. Собеседование проходила у девушки-эйчара В. На тот момент эйчар-отдел состоял из людей хотя бы с дипломами психологов, сейчас его возглавляет девушка-секретарь Е., которая не имеет никаких знаний в психологии, но дружит с собственником (что является главным критерием успеха в этой компании). Если вы секретарь-это ваша компания, именно они тут у руля. Эйчары выполняют роль стукачей. В этой компании вы пройдёте кучу тренингов у делитантов, которые НИКОГДА вам в работе не пригодятся. Но, если вы не пройдёте эти тренинги, у вас вычтут деньги с зарплаты, так как это гораздо важнее, чем та работа, на которую вы изначально устраивались. В этой компании единицы (2-3) человека работают больше года, остальные пришли-побыли два месяца-сами ушли или их уволили. Увольняют без обоснований: "не та аура", "вибрируешь", "с тобой не комфортно". Те, кто реально хотят работать, а не на так называемые тренинги ходить, не нужны в этой компании. В конце года вручаются награды лучшим сотрудникам. Перед этим вас попросят голосованием отобрать лучших, но не тратьте на это зря времени. Всё равно, в итоге всё фальсифицируют и наградят людей, которые занимаются всем, кроме работы, в совершенно не присущих им номинациям. Так что, если вы хотите ходить на кучу ненужных тренингов делитантов, работать среди людей, которые в любой момент вас подставят, "надевать" улыбку, не заниматься собственной профессией, забыть о личной жизни и быть уволенным, посидев в 23 года - вам в компанию ООО "Укртехинвестгаз".
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Доброжелатель29-03-2013:
Алёна, есть такое слово СЕДОЙ...именно, что твоя работа заключалась в "посидев в 23 года". Не стыдно?
Буланая Алёна03-06-2013:
Доброжелатель, мне 21 год и проблем с правописанием не имею:)
Алина13-07-2014:
Система похожа на многие крупные компании, поэтому они наверное и убыточные, т.к. в основном время идет на тренинги, а профессионально и качественно выполнятьрабту некогда.
Ватажишин Александр, Директор ООО "Укртехинвестгаз"30-05-2016:
Когда соискатель нанимается на работу в нашу компанию, мы сразу же оговариваем все требования, которые будут предъявляться к сотруднику и за человеком остается право выбора соглашаться на них или искать другое место. Да, мы требуем работы с большой самоотдачей, но именно качественно выполненная работа – это залог успеха и процветания любого предприятия. У нас постоянно проводятся тренинги, поскольку только непрерывное развитие и получение знаний может помочь человеку добиваться все новых и новых целей. Мы хотим, чтобы наши сотрудники не стояли на месте и постоянно двигались вперед, поскольку получая информацию, умея правильно оценивать ситуации и находить различные варианты для решения вопроса, они могут быстрее и легче справляться даже с самыми сложными задачами. Что же касается наград, то стоит отметить, что субъективное мнение о том, достоин или нет победитель своего приза – это право каждого.
Критерием для награждения сотрудника, является результат который он показал.