ООО Укртехинвестгаз

Добрый день!
Проработал в компании практически (без одного месяца) два года. За это время удалось значительно вырасти профессионально, карьерно и личностно. И за это я очень благодарен компании. Честно говоря, ранее в своей профессиональной карьере я не сталкивался с компаниями, которые на столько направлены на результат и развитие. Но у этого есть как плюсы, так и минусы. По плюсам:
+ Отличная система адаптации (брошенным себя не чувствуешь с первого дня, сразу оговариваютця функциональные задачи на испытательный срок, регулярные промежуточные встречи с руководителем, постоянная обратная связь, информативный вводный тренинг) позволяет максимально быстро влиться в компанию
+ Отличная система развития: профессиональное (возможность посещать внешние тренинги по своей специальности) и личностное (книги, фильмы, тренинги по управлению собственной эффективностью). И вот по части развития важный момент, оно будет полезно только тем, у кого есть желание развиваться, потому как необходимо уделять некую часть личного времени под это. Лично мне это нравилось.
+ Коллектив. Подобрана отличная команда, средний возраст в компании 28 - 29 лет. Со всеми было очень удобно работать.
+ Корпоративная культура: выражается не только в том, как одеваемся и отдыхаем. В целом для меня было понятно и комфортно. Многим не нравится дресс-код (деловая одежда в будни, кэжуал стиль по пятницам)...господа, а как по другому? Это нормальная практика в бизнес-ориентированных компаниях. Учтите, это не IT компания и не рекламное агентство, культура здесь совсем другая.
+ Правила игры: вот здесь очень важно, правила игры ВСЕГДА оглашаются в самом начале, при заходе человека в компанию. Здесь есть одна проблема, некоторые новички на столько рады самому факту новой работы, что пропускают мимо ушей очень важную информацию! А информации много, вся она предоставляется кандидатам во время отбора, и новичкам в первый же день работы в папке новичка! Не поленитесь, вчитайтесь, вдумайтесь, будет ли вам удобно и комфортно играть по описанным правилам?!? Что бы через месяц-два вы вдруг не разочаровались в «работодателе» и не сбежали, начав поливать грязью компанию!
+ Перспективы работы в компании: возможность есть у каждого! Я лично знаю истории, как люди приходили в компанию на самую простую должность и за некоторое время вырастали до руководящих позиций. Чтобы это получить – необходимо очень захотеть, перестать жалеть себя, и начать много и плодотворно работать. Поверьте, это возможно.
+ Колоссальный опыт: чего-чего, а опыт вы получите просто грандиозный, потому как компания старается использовать в работе передовые технологии, это касается каждого отдела. Курс на полную автоматизацию, на защиту информации, на работу с клиентом и внешними контрагентами. Есть чему поучиться.
+ Место расположения и сам офис: на европейскую площадь удобно ехать с любого конца Киева. Офис удобный, большие окна, просторные кабинеты, постоянно в наличии кофе, чай, молоко, постоянная охрана, полное обеспечение орг-техникой, корпоративная мобильная связь…все это на уровне.
Можно писать еще много чего, но если подвести итог, то компания, лично мне, дала очень много.

Для тех, кто не знает:
Компания Укртехинвестгаз является передовой компанией, развивающей свой Корпоративный университет.

Корпоративные университеты имеют такие компании, как Disney, General Electric, и McDonald’s. При чем, корпоративный университет Макдональдса существует на всех континентах мира.
В России Корпоративные университеты имеют компании «Ростелеком», «Ингосстрах», «Вимм-Билль-Данн», «Северсталь» и «Норильский никель».
В Украине: известно только, что энергохолдинг ДТЭК миллиардера Рината Ахметова в 2010 году потратил около 20 млн гривен на запуск двух программ обучения для своих менеджеров «Энергия Знаний» и «Энергия Лидера». ПриватБанку программа MBA для своих сотрудников обошлась в 1 миллион гривен. В обоих случаях обучение проходило в корпоративных школах «Академия ДТЭК» и «Приват Университет».

Корпоративные университеты появились для решения нескольких задач:
- передача знаний от одних сотрудников к другим. То есть это те ситуации, когда тот или иной предмет (или просто лекцию) ведет опытный сотрудник компании;
- удержание сотрудников, за счет повышения их лояльности;
- обучение сотрудников именно тем знаниям, которые будут востребованы компанией. Это очень важный момент, который доказывает основную проблему обычной системы образования, не способной готовить сотрудников для каждой конкретной компании, для ее специфических задач;
- повышение уровня образования сотрудников, увеличение интеллектуального капитала компании;
- какие-то научные исследования на новом уровне. Так, корпоративный университет компании Motorola в свое время разработал систему «6 сигма», применяемую сегодня во всем мире, и изучаемую обычными студентами, которые в будущем должны стать управленцами.

Призвание корпоративного университета - постоянно обучать сотрудников. При этом чаще всего обучение организовано силами самой компании, как это внедрено в компании Укртехинвестгаз.

…Как часто мы слышим от молодых выпускников вузов: «Устроиться на работу без опыта работы – невозможно. А где ж его взять, если никто без опыта не берёт? Замкнутый печальный круг».
Компания «Укртехинвестгаз» - одна из немногих даёт шанс молодым специалистам, выпускникам вузов найти работу в стабильной успешной компании, проявить себя, научиться, овладеть дополнительными знаниями и навыками и со временем вырасти по карьерной лестнице, проявляя прежде всего ответственность и исполнительность в работе, производя результат, расширяя зону ответственности и выдвигая аргументированную иницативу!
Молодым перспективным, готовым много работать, чтобы достичь в жизни намеченных целей, в этой компании всегда рады!

Я работаю в компании 2 месяца, и мне нравится здесь нравится.
Почему? За 2 месяца я смог реализовать больше, чем за 7 лет моих множества предыдущих работ.

Так. Кто-то здесь в отзывах говорил про зарплату. Боже! – Это первая из моих последних 7 работ, когда зарплату не нужно выпрашивать, а ее дают всю и сразу.
Второе. По поводу обучения. Заходим на сайт коммерческих тренингов – стоимость модного сегодня бизнес-тренера И. Пинтосевича – 300 у.е. в день (с огнехождением).
Так, теперь смотрим программу тренингов в Концерне КСУ – Пинтосевич – бесплатно, Азидес – тоже бесплатно. Так, что еще – курс менеджера – бесплатно. Личностное развитие – получи на блюдечке. Тоже бесплатно.
Для тех, кто крайне недоволен тренингами – так на собеседовании предупреждают о них: развиваться нужно в компании, ребята!

Теперь по поводу результатов.
Раз – постоянные собрания и мозговые штурмы – ай-ай-ай – в соцсетях посидеть некогда.
Второе – планирование и контроль результатов – прекрасно. Что-то не выходит – получай рекомендации и помощь руководителя. Главное не сиди, и штаны не протирай.
Третье – сам «балдеешь» от результатов работы. Они тебя мотивируют.

Честно говоря, читая отрицательные комментарии о компании, пришла в замешательство. Понимаю, что подобные оскорбления вызваны обидой и злостью отдельных сотрудников, но все же.. Давайте будем искренними господа!
Лично я проработала в данной компании более 3-х лет. Как считаете, что может удержать сотрудника так долго на рабочем месте при сегодняшних рыночных условиях? Могу дать ответ, пусть это будет моя субъективная точка зрения.
Руководство компании проявляет уважение к своим сотрудникам, никогда не повышает голос, не хамит, как это очень часто бывает (ранее самой приходилось с таким сталкиваться). Что касается выплат - не было ни единого случая, когда с уволенным сотрудником, пусть даже за огромные проколы, не рассчитывались. Все до копеечки! И за этим тщательно следит руководство.
В компании отличные рабочие условия, новая современная техника, мебель - только работай!
Естественно каждый приходит со своей целью - кто-то трудиться, а кто-то как уже было выше сказано "штаны протирать". И понятно, не многим приходится по зубам объем работы, но.. еще раз призываю - будьте честны, не берите греха на душу! При входе в компанию каждому рассказывают о задачах, обязательных условиях, возможностях и требованиях по обучению. Ну если не согласны, не подходит - не идите. Ищите свое! А то выходит интересная ситуация: все знаю, все понимаю, а делать не делаю. Не понятно..
Что касается перспектив - они есть, задача их заработать! Все в наших руках и в наших силах!