Отзыв про ООО «Витек»

Уважаемая "НАТАЛЬЯ"! Искренне благодарен Вам за выявленные недостатки. и хочу доложить, что мы предприняли ряд мер по их устранению: 1.Согласен, с "семейным подрядом " нужно кончать! Подал заявление на развод и написал письмо в ГосДуму о необходимости ЗАПРЕТА на работу семейных династий. 2."Европейско-американскую систему управления" срочно меняем на русскую ("одни делают вид, что работают, другие - что платят"). 3."Серую" зарплату (точнее она была белой) перекрасили в ГОЛУБОЙ (для мужчин) и РОЗОВЫЙ (для женщин) цвета. 4."Текучку" запретили, точнее отменили ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок для вновь принимаемых работников. ЛЮДЯМ НУЖНО ДОВЕРЯТЬ ! 5."Подписание кабальных раб. договоров" отменили. В частности убрали из договоров функциональные обязанности и ответственность исполнителя. Заменили электрический стул (в комнате, где происходит подписание) на мягкое кресло. 6.В целях информирования миллионов потребителей, ежемесячно покупающих нашу продукцию на протяжении более 20 лет, приняли решение о маркировке продукции "Елена Васильевна (можно я вас назову истинным именем) информирует - продукт сомнительного качества!". 7.С предпенсионным возрастом начинаем бороться - увольняем за три года до выхода на пенсию (а то привыкли в Компании по 20 лет работать и на пенсию выходить!). 8. С "процессами" как и целевым управлением завязали - просто работу работаем! 9. С моей "быстрой и не внятной" речью борюсь - каждый день хожу к логопеду и дал команду приобрести дешифраторы , для вновь принимаемых на работу. Вот видите, как много полезного мы смогли сделать при помощи вашей объективной оценки, причем заметить столько интересного за такой короткй период (с 10.12.14 по 30.01.2015г.) - это большой профессионализм. ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ, СКОЛЬКО МЫ МОГЛИ-бы ВМЕСТЕ СДЕЛАТЬ за ГОД! ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ, теперь вам понравится! Президент Компании (отец-основатель) М.Голенков.

Дударенко Александр делает всё, чтобы сократить выработку, а какой в том смысл? Непонятно. Но постоянно тормозит процесс. Так же и в минус можно уйти.

Конечно, Самый главный аргумент - это отклик Отца компании. На пустую болтовню не стал бы отвечать, а тут "задело", видимо "за дело".

В компании работаю уже два года и уходить даже не тянет. Бывают нестыковки, но скажите мне пожалуйста, где их не бывает. В компании абсолютно белая з/п, адекватная премиальная часть и множество различных бонусов/розыгрышей/конкурсов на основании показателей эффективности сотрудника, т.е. хочешь + к доходу - старайся! А так же полный соц.пакет: больничный, отпускные, медосмотры по ТК РФ Хорошие условия труда, спецодежда, хорошо относятся к повышениям оплаты труда (конечно, если заслужил), а американско-европейская система управления заключается всего-лишь в отцифрованных показателях (т.е. объективных на основании должностных инструкций) исходя из которых выщитывается премиальная часть. В общем если работать, а не пытаться внедрять свои правила и доказывать их правоту, когда в компании уже есть определенные устои ведения рабочего процесса и отчета о нем, то все будет замечательно.

"одни делают вид, что работают, другие - что платят"). ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ, теперь вам понравится!

Милая Мария, Вы помощник президента компании, еще бы Вы написали что то другое)) Занимайтесь лучше своими детьми и не лезьте в это)

Александр, если вы полагаете, что Мария в такой большой компании может работать только одно, то вы сильно заблуждаетесь. И я не думаю, что подобный отзыв может позволить себе воспитанный и настоящий мужчина.