коллектив, всегда готовый помочь
своевременная выплата зп
при расчете рассчитали полностью
хорошая корпоративная культура
-черная зп, из которой вычитаются все штрафы и из которой грозятся вычесть те, о которых не написано в уставе;
-помимо основной работы будет куча неоплачиваемых вещей. таких как письма, документация);
-высшее руководство в Москве просто экшн...постоянно разрабатывает новые системы мотивации, чтобы заставить за те же деньги выполнять намного больший объем работы, в частности, НЕ ОПЛАЧИВАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО, отвечать не только на звонки своего филиала, но и всей России, где вообще нет операторов на телефоне и выслушивать все "оды" клиентов.В последний месяц моей работы вообще придумали: и выдавать груз, и на телефон отвечать(опять же все на бумаге, на деле ничего не изменилось), брать трубку в течение 5 секунд, каждый пропущенный звонок штраф 500р. ;
-отсутствие нормального обеда, отойти на 15 минут надо умудриться, еду греешь дольше, чем ешь;
-дежурства по субботам и в праздники, после которых положенный отгул взять ооооооооочень сложно, а в двойном размере никто не оплатит, последние несколько месяцев было 2 рабочие субботы в месяц;
-совмещение практически не оплачивается, выполняя помимо своей работы еще и работу других отделов запросто можно получить еще меньше, тем не менее "мы все одна команда", только вот зп очень отличается у членов этой самой команды.
-рейтинг.........отдельная песня.....Это архиважно для руководства, а париться из-за него надо всем