- дружный и нормальный коллектив филиала;
- зп всегда вовремя;
- нормальное обучение - во всяком случае коллеги из того филиала, где учился - помогали и реально наставляли, а не отмахивались;
- чистый и светлый офис.
Плюсов в работе больше чем минусов - важно по настоящему хотеть заниматься продажами в сфере логистики и по силам воспринимать ситуацию.
Ушёл в другую отрасль - по счастливому стечению обстоятельств - на другую зп и более интересную работу. А так бы и работал.
- в логистику вообще, и в ПЭК в частности, нужно идти с полным пониманием того что это второй дом - нужно интенсивно работать, порой выходя за рамки рабочего времени и должностных обязанностей;
- так как организация большая, высокая степень бюрократии - каждое казалось бы простое решение - требует согласования;
- серая зп.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Плавали - знаем11-02-2015:
Постоянные переработки - показатель некомпетентности управленцев.
Об этом надо писать прямо, без этого словоблудия - "второй дом".
Люди, которые читают, должны понимать, что если они идет на позицию, которая подразумевает подчинение (не топ), то ими будут управлять так, что они не будут со стула вставать, а результата не будет или будет слабенький.
Поэтому не надрывайтесь зря, так как с плохими руководителями это просто глупо. Ну, если характер работать спустя рукава не позволяет, то в ПЭК лучше не ходить или сразу начинать искать альтернативу, иначе здоровье в этом "втором доме" и оставите, при этом вас же и уволят.
Виталий31-03-2015:
выгода от работы по найму должна быть обоюдной, а не односторонней