Уже 2 года подряд руководство в Москве устанавливает крайне необоснованные планы: прирост к прошлому году + 60 -70 % при реальном росте +5-10%. Департамент продаж в Москве всячески хочет доказать свою необходимость, производят какие-либо телодвижения: раз в полгода меняют мотивацию (из одной крайности в другую), руководителя своего департамента. Сейчас отделы продаж сидят на окладе 10 тыс., если кто не уволился - просто не может пока найти работу, а кто-то и просто ушел, не работая за такие унизительные деньги. ЗП очень серая (куда налоговая смотрит). Есть корпоративы, для москвичей может и классные, но людям с периферии они нафиг не нужны: рано утром в субботу вылетаешь (если раньше приедешь в Москву, гостиницу не оплатят), пока устроился в гостинице, сразу на банкет, который не в радость (отдохнуть с дороги надо), оттуда в гостиницу переночевать и утром (до 12-00) отфутболивают. Целый день по Москве болтаешься, ночью вылетаешь, а по прилету в понедельник опять на работу. ОТДОХНУЛИ!!! И так 3-4 человека с филиала (на 1 чел перелет туда-обратно 20 тыс.). А на новогодний корпоратив кое как выделяют по 500 руб. А потом персональщики обзванивают уволенных и выясняют почему они уволились! Интернет читайте! Вообще в этом бизнесе (перевозка сборных грузов) простому сотруднику (вплоть до директора филиала) везде мало платят и ценят, а заморочек и конфликтных ситуаций много. Т.е. работа для молодых и получения какого-либо опыта. В остальном не советую туда суваться. И ещё, почему-то на сайте не правильно указан город Кемерово.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
апр22-06-2012:
ить
гость13-07-2012:
я с тобой полностью согласен коллега!!! департамент к черту бы убрать!!!
в Москве много старичков... у меня возникает почему же они всё же там держутся??
некоторые там работают по 5-7 лет. Почему до сих пор они там сидят.
Сотрудник31-08-2012:
У нас многих за 5 -7 лет настолько устраивает ничего не делать, что тяжело идти куда-то и работать.