До 01.10.2013 было очень даже милое место с хорошим, стабильным и очень дружным коллективом. Было очень комфортно работать! ОРГРЭС не особо отличался высокими з/п, но отношения руководства к работникам и атмосфера в коллективе компенсировала этот минус.
01.10.2013 все резко изменилось.
На должность Ген.директора поставили Черкасова Владимира Валентиновича. И это был конец всему хорошему:(
Этот человек готов идти по людям, ему плевать на всех.
Наглый, совершенно невоспитанный понаехавший. Готов унижать и оскорблять людей. Ему совершенно наплевать, кто перед ним стоит. Он может унизить любого, хоть сотрудника 70лет который отработал в ОРГРЭСе, хоть беременную женщину.Но это еще цветочки...Примерно через месяц он начал просто выкидывать людей, нарушая все законы.
Итог !Через 3 месяца их работы огромное количество сотрудников выперто на улицу.
Снижаются з/п без объяснений!
Очень жаль людей, которые остались работать с ними(((
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
это я03-10-2014:
а мне здесь нравится!!! классный коллектив, быстро, активно, оперативно и слаженно.
не всегда все просто, но класс! )))
Дрюня10-10-2014:
Я работал в другой энергетической компании. Поверьте, везде, похоже, такое творится. У нас руководство покупало технику и за бешеные деньги в приказном порядке отдавало в аренду в структурные подразделения. Все хотят поиметь с "дойной коровки" побольше молочка...
Козерог16-10-2014:
Я отработала в ОРГРЭСе 32 года. Я всегда думала, что меня расстроит мое увольнение. Однако... Я уволилась вовсе не из "нашего" знаменитого своими специалистами ОРГРЭСа, а ушла по рекомендации и с чувством глубокого удовлетворения, с облегчением. Ну это-же надо так всё развалить! А это чванство и хамство!!! Приметивные и упрямые в соей глупости руководители. И, похоже, что "вызженную землю" данная руководящая публика этого так и не видит.
Илья11-11-2014:
Рыба гниёт с головы.
гость17-11-2014:
К сожалению, сплошь и рядом управлением занимаются не профессионалы, а приятели и знакомые. В энергетике руководят экономисты, которые видят только прибыль (явную и скрытую). А когда глобальным управлением персонала занимаются чисто подборщики, которые тупо мониторят хедхантер.... да, есть попытки мыслить масштабно, но они приводят только к текучке и негативной обстановке в компании. о чем говорить...