- Стабильная зарплата, именно та, которая оговаривалась на собеседовании
- Возможность варьировать расписание
- Возможность развиваться в карьерном плане
- Адекватное руководство и коллеги
- Молодая не зашоренная команда
Огромная текучка, особенно среди удаленных сотрудников. Вообще, идея организации колл-центра на удаленке, конечно, не нова, в Штатах это давно и успешно практикуется. Островку можно поаплодировать за попытку внедрить это в России, я буду искренне рад, если у них получится. Пока, к сожалению, какого-то успеха, равно как и экономической целесообразности, которую, безусловно, руководство ставит во главу угла, от воплощения идеи удаленного колл-центра нет.
Все остальные проблемы, в общем-то, вытекают из этой основной: нехватки квалифицированного персонала. Работа в колл-центре сама по себе не сахар, а работа на удаленке требует высочайшей самоорганизации и мотивации. Думаю, Островку стоит целенаправленно искать не вчерашних студентов иняза, которые и пороху-то еще не нюхали, но пришли с большууууущими ожиданиями, и которые бегут потом в поисках работы мечты с окладом депутата Госдумы, а на взрослых опытных сотрудников - бывших отельеров из провинции с высокой самодисциплиной, которые знают, что такое хорошая корпоративная культура и умеют работать с людьми.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ольга03-11-2015:
Отельеры из провинции работают управляющими гостиниц, а не сидят на звонках. Насмешили.
Илларион09-11-2015:
- Стабильная зарплата, именно та, которая оговаривалась на собеседовании - премию платят одному-двум, остальные только надеятся.
- Возможность варьировать расписание - ну, ну, попробуй, и тебя сразу уволят. тут таких "любят".
- Возможность развиваться в карьерном плане - или ты на одном месте тут или тебя уволят.
- Адекватное руководство и коллеги - коллеги, возможно, но начальство категорически нельзя назвать адекватным. как может быть адекватен тот кто не улучшает предлагаемый клиентам продукт, а пытается только решать межличностные отношения сотрудников, по большей части увольнениями или лишением зарплат, и занимается накруткой отзывов о фирме заставляя писать их собственных сотрудников под теми же предлогами, Очнитесь - компания не вышла за 5 лет на окупаемость и еще год не выйдет точно, как думаете в правильное ли русло течет река компании под таким руководством?
- Молодая не зашоренная команда - была года 4 назад, а сейчас это начальство не слышащее подчиненных и остатки студентов которым некуда идти