Ostrovok.ru

Так вышло, что сильно опоздал на собеседование. И по техническим причинам не смог предупредить. Тем не менее, встреча состоялась. И кадровик, и потенциальный руководитель были корректны, вежливы и профессиональны. Последний сразу сказал, что работы будет много, особенно поначалу. Куда бы до этого ни обращался, о таком не говорили: скрывали или просто не знали. Опять же в плюс: не заставляют приезжать несколько раз в лучших традициях большинства.
Говорят здесь, что от метро далеко. Бывает куда хуже. Район-то хороший, машин там мало. Почему бы не прогуляться хоть пару раз за день?
Есть какой-то там ДМСнутый соцпакет. Как-то не интересовался: врачей боюсь. Особенно по страховке.
Увы, чем-то не подошел. Выяснять, "почему именно", не стал. Делать так стОит лишь ради последующих судебных разборок.
Дресс-кода и прочей корпоративной шизы вроде не заметно.
Усталости/замученности среди коллектива не заметил, хотя был вечер пятницы.
Зарплаты по рынку (даже чуть выше) и, разумеется, белые.
Изучил их ресурс по бронированию. Отличный дизайн, все что нужно ести, и ничего лишнего. Тот же Букинг.Ком перегружен всякой мишурой, выскакивающими окнами. Да непонятно, что будет от перехода по случайной ссылке. У "Островка" поисковик работает быстро и точно, не вываливает то "что может Вам подойти". Даже на другие ресурсы предлагает перейти. Но не советую так делать. Обобщая, работают с потребителем добросовестно и честно. Но кого в конторах, кроме высшего руководства и инвесторов, это волнует?

Пришла в Островок сразу после университета, еще когда в службе поддержки клиентов было человек десять. Компания только набирала обороты, и мне посчастливилось стать очевидцем, а главное участником становления и развития первого в нашей стране сервиса онлайн бронирования отелей.

Все эти годы компания не стояла на месте. Были и сложности, но кто обходится без них. Тем не менее, общими усилиями мы достигли многого: компанию знают и уважают, у нас хотят работать.

Сейчас я занимаю должность HR менеджера отдела поддержки клиентов – самого многочисленного отдела компании, который насчитывает более 100 человек. Мой личный опыт – это пример того, как сотрудник может развиваться внутри компании, если этого хочет и заслуживает.

- очень интересные задачи, постоянно что то новое, что заставляет узнавать информацию, развиваться, обучаться
- прозрачность информации (все показатели доступны, в офисе висит куча мониторов с показателями того как что работает в текущем времени)
- доступность руководителей (любой сотрудник может задавать любые вопросы всем - на общих встречах, в корпоративном Slack'е, в опросниках, по e-mail и тд)
- отличные люди вокруг - молодые, энергичные, очень амбициозные и умные. другие не приходят или не задерживаются
- милый офис и ребята стремятся сделать его еще лучше
- классные корпоративы, где можно лучше узнать коллег и расслабиться
- спортзал в офисе очень удобно не нужно никуда ходить

Работаю в островке практически год.

Начинал с позиции менеджера по продажам - только "горячие" звонки без навязывания услуг компании, кроме фиксированной части зарплаты так же была бонусная, напрямую зависящая от выполненного плана. А на данный момент уже занимаю позицию специалиста по бронированию - ответственная и интересная работа, от которой зависит не только благополучие клиентов, но и самой компании.

Островок - очень крутое и удобное для работы место, как в плане корпоративной культуры, так и в плане условий работы и перспектив развития. Островок - это так же классный и уютный офис с собственным спортзалом, кухней и еще кучей преимуществ. Островок - это еще и компания, которая динамично развивается, растет и адаптируется к меняющемуся рынку. Вернувшись из отпуска порой можно приятно удивиться, насколько сильно изменилась структура отдела, рабочий процесс и сам продукт. Работая в островке можно получить важный опыт не только во время выполнения своих обязанностей, но и наблюдая за деятельностью коллег.

Островок позволяет и, более того, помогает развиваться инициативным и амбициозным сотрудникам. Я рад быть частью команды, стремящейся к созданию качественного продукта как на российском, так и на международном рынке.

Пришёл в "Островок" около двух лет назад на позицию менеджера по продажам.

На тот момент работа включала в себя приём звонков и общение с клиентами по вопросам совершения бронирований.

Спустя недолгое время меня повысили до менеджера по бронированию - работа уже на порядок сложнее, но интереснее.

В настоящее время занимаю должность операционного менеджера команды бронирования и поддержки клиентов.

И как говорили ранее, действительно - Островок примечателен именно своей лояльностью и готовностью помогать, но только в случае, если ты сам стремишься к развитию. Что на самом деле логично.

В остальном я бы, конечно, не сказал, что данная компания чем-то резко отличается в плане организации рабочего процесса, корпоративной культуры и пр., но при этом всё на должном уровне.

Работаю в Островке пару месяцев и очень доволен. Это молодой, динамичный коллектив, продвинутые топ-лидеры, отличная культура. Почти нет бюрократии - рабочая среда предрасполагает к быстрой экспериментации, принятию решений, саморазвитию. Если ты много и эффективно работаешь, проявляешь инициативу, и доказываешь действием что на тебя можно положиться - промоушен не заставить себя ждать. Обратное явление тоже имеет место быть - слабых, безответственных сотрудников просят покинуть коллектив довольно быстро. Bottom line - это крутой технологический стартап, и здесь за год можно научиться навыкам, приобретение которых в "стандартной" компании займет много лет.