ОТИС

Хотелось бы выделить одного персонажа - Санникову С.И. Директора ОСУ Северо Восток. Человек абсолютно неадекватный, ее терпеть не могут все работники, но почему то терпят. Если вы ей просто не понравились, не смотря на то что качество вашей работы будет высоким, она вас уволит в любой момент, это уже как факт, а не единичный случай. Не владеет даже минимальными знаниями по управлению персоналом, постоянно всем твердит что "незаменимых людей нет", а сама приходит на работу после обеда и кроме того, как пить чай и перекладывать работу на других - ничерта не умеет. Постоянно орет, аж лицо все пятнами от злости покрывается, в общем - человек больной. Так что не советую идти работать в данную компанию к этой долбанутой директрисе. В остальном - на вас всегда будут экономить деньги, хотя при устройстве на работу обещают кучу всего.

Бухгалтерская программа сырая, можно сказать, что ее нет. Поэтому, чтобы сделать какой-нибудь регламентированный отчет, необходимо оборотки выгружать в эксель. Потом надо заполнить еще кучу таблиц, чтобы заполнился отчет в экселе. Организация крупная, проводок много, эксель не выдерживает и виснет. Чтобы успеть выполнить всю работу, приходится постоянно задерживаться. Выяснить какие проводки формируются при проведении документа затруднительно даже у человека, который их делает, т.к. он погряз в экселевских табличках и ему не до проводок.
Вместо того, чтобы нанять программистов и дописать программу, предпочитают содержать огромную армию бухгалтеров- специалистов по электронным таблицам, некоторые из которых сидят ежедневно по 12 часов минимум.
Утопия...

Многих сотрудников офиса, в тч и меня, устраивают через Мэнпауэр, а некоторых и того хуже держат на месячных договорах возмездного оказания услуг. Что это значит? Это значит, что уволить они вас могут, предупредив за три дня и без объяснения причин. А также вы лишены ДМС и прочих сопутствующих радостей.
В целом уровень зарплат ниже рыночных - как у офисных сотрудников (исключение - топ менеджеры и их приближенные), так и у рабочих. Повышение оклада после индексации (знаю не по себе) - просто смешное, простого повышения можно ждать очень долго. И ВСЕ зависит от ваших отношений с руководителем. Премии топов и некоторых линейных руководителей зашкаливают, а остальным - ... шиш с маслом.
Генеральный директор - тиран. Если ваше мнение чем-то отличается, вам не поздоровится. Если он вам скажет "Танцуй/кукарекай", так и нужно делать. Все топы бегают у него на побегушках (за что и получают), а ответственность распределяется каскадом вниз. Главное качество менеджера - умение делать красивую презентацию, умело жонглируя фактами.
Главный девиз компании - "главная ценность - это люди", но это всего лишь громкие слова, на деле, к сожалению, все иначе.
Текучка в компании сильная, люди остаются там только ради отметки в резюме - все-таки международная компания.
Большой минус - это то, что руководству совершенно плевать на развитие людей, компания совершенно не поможет вам в этом - даже с иностранными языками - не рассчитывайте. На каждом шагу кричат о прибыли компании, а где деньги?..
За период моей работы было много обещаний - и перевод в штат и карьерный путь расписали, и повышение оклада, но все это, как оказалось, было только приемом удержания ... пока была необходимость.
Вывод: болото.

Заработная плата ниже уровня рынка примерно на 10-30%. Некоторые вещи необходимые в работе можно ждать месяцами, а некоторые годами. Транспортные расходы руководство пытается не оплачивать, вроде как все включено в зарплату. Отсуствует централизованное обучение рабочих, нет даже литературы. Что-то можно найти в интернете, а что-то приходится по крупицам узнавать у коллег, где-то случайно опытным путем. Чтобы узнать тонкости в работе нужно потратить необоснованно большое количество времени. Корпоративная культура отсуствует полностью. Зарплата часто не зависит ни от объема работы ни от качества её исполнения, есть оклад и премия, можно брать дежурства. Объем работ с годами может увеличиваться в разы, а зарплата просто стоять на месте. Очень вялая кадровая политика. Рабочих крайне редко поощряют, разве что словами и то нечасто. Средний возраст коллектива сильно за 40 лет. Многие не уходят, потому что дорабатывают до пенсии. К пьющим относятся с пониманием. Также большим недостатком для молодого специалиста является не самая типичная специализация компании, после нескольких лет работы сложно перейти в другую не лифтовую организацию, так как опыт работы с лифтами не самый востребованный на рынке труда.