Можно приходить к 10 часам, уходить пораньше. Задерживаться с обеда. Регулярная з/плата.
Нет специалистов. За последние несколько лет сотрудницы отдела кадров (Анна Иванова и Наталья Кочкина) подбирали специалистов исключительно по принципу знания английского языка. В итоге, директорами становились люди не имеющие не только профильного (горного) образования, а часто просто гуманитарии. В итоге, компания начала проваливать многомиллионные проекты. Одна Михеевка чего стоит, где компанию просто выгнали после нескольких лет безуспешных попыток организовать работу. За такую работу по подбору персонала в любой другой компании отдел кадров разогнали бы, а здесь только понизили одну Анну. Просто, «корабль дураков» какой то.
Хорошо, что компания начала освобождаться от балласта, иначе повторится судьба "Нокии".
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Анна08-02-2016:
В компании начались массовые сокращения, то ли еще будет. 8-)
Конечно, это ожидаемый финал. Компания, после прихода нового руководства стала стремительно деградировать. Жизнь стала похожа на жизнь либерально-оппозиционной партии. Существование за счет зарубежных грантов, в данном случае, за счет головной компании в Финляндии. Генерирование нужных отчетов, что бы получить еще денег. Какие-то немыслимые тренинги, на примере жизни пингвинов, это в горной то, инжиниринговой компании! Ха-ха три раза. Потбор креативных менеджеров на место уволенных специалистов. Короче закономерный финал работы.