ПАО Совкомбанк

- постоянно меняющийся график в течение недели аж до неск-ких раз
- руководство самодуры (но этому видимо их обучают в банке)
- полное самообучение по электронным книгам
- работа во все праздничные дни
- не равноценное обращение с сотрудниками
- могут по желанию руководства засунуть тебя на месяц в кассу, и плакала твоя премия за продажи
- запутаная мотивационная программа, что зп могут и не правильно рассчитать, т.е. не доплатить
- карьерный рост только своим и нашим РБГ
- загрузка на 200%, чтобы даже посикать некогда было сходить
- обязательное впаривание страховых продуктов, не продажа, а именно создание ситуации, что человек не может отказаться
- много негатива, как от сотрудников вечно не довольных, так и от недовольных клиентов, которые выливают все на тебя
- постоянные угрозы увольнения по статье
- постоянные мотивации по депримированию (за неоплату кредита, за непродажу страховки, за возврат страховки и т.п.)

Если собираетесь работать в БГ Белореченской, то это просто задница! С руководителем вам сразу не повезло!!!! Раньше при другом начальстве все было замечательно, но пришел М, Н, и все... Он просто издевается над сотрудниками, не уважает никого!!! Он замучает всех депримированием по любому поводу, а повод поверте он найдет всегда, постоянные угрозы увольнения, крики...и еще куча всего того, что одекватный человек никогда не станет делать! К примеру чтобы сотрудники не отлучались в туалет, он в приказном порядке пишет всем одеть памперсы! Это что за издевание над людьми??? А на счет увольнения, он всегда найдет повод, если не захотите писать по собственному, он без проблем придумает за что вам написать выговоры и уволить по статье!!! Про обед вообще можно ничего не говорить, офис закрывать нельзя, а когда сотрудник работает на нем один, как покушать, тем более люди идут один за одним, но руководителю наплевать, главное что у него обед есть!!! Так что подумайте прежде, чем устраиваться !

А теперь о работе как таковой) График работы постоянно меняется, никогда не знаешь, когда у тебя будет выходной, график присылают поменянный чуть ли не каждый день; переработка НЕ оплачивается, праздничные дни хоть и оплачиваются, но отнюдь не все (например 8 марта оплатят, а вот 7 и 9 нет, хотя это также считается праздничными выходными днями); планы на продукты постоянно поднимают, не учитывая, что люди в принципе стали брать мало кредитов, а также количество отказов по кредитам; страховки (а их аж 4 штуки, не считая основную для кредита) все приходилось втюхивать просто в наглую, то же касается и НПФа Газфонд, а потом и Стальфонд, а еще плюс карта ГОЛД за 1199руб., которая нафиг не нужна никому, а тем более пенсионерам (основной клиентуре банка); если не втюхиваешь страховку тебе тут же звонит руководитель и орет на тебя, что ты такой и сякой, постоянно грозят уволить, в то же время говорят, что некому работать, выйди как ты поработать 6/1; на точках продаж вечный холод и грязь, уборщиц нигде нет, можешь сам мыть пол, или сиди в грязи несусветной, нигде нет чайников, микроволновок, ключи от офиса копию делай сам, иначе можешь перед каждой сменой забирать их в другом офисе; вечно назначали тесты и курсы онлайн, при том, что у тебя куча работы, тебе еще надо до такого то числа это все пройти и изучить; трудовое законодательство повсеместно нарушается, начиная от табель работы где указано 8 часов и 5/2, а по факту 9 ч. и 6/1, заканчивая предложением написать по собственному вместо законного сокращения. В общем, могу писать еще долго, хочу сказать одно, если устроившись в Совкомбанк Вам посчастливится попасть к хорошему, адекватному руководителю и в нормальный центральный офис, то можно еще потерпеть пару лет для опыта и стажа, но если руководитель дерьмо, то сразу уходите, иначе сидеть за оклад в 11 тыс. нет смысла!

руководство (никому не нужны умные, опытные сотрудники и порядок - главное результат не важно какие нарушения при этом будут), низкая з\п (з\п достойная только у тех сотрудников, которых взяли на работу по знакомству. При этом многие руководители не имеют высшего образования. Прим. - бывший руководитель Московского Филиала. еще ранее была секретарем), текучка ( никогда не остановят увольняющегося сотрудника, даже если это действительно ценный специалист и проработал не одни год), кадровая политика - берут людей без опыта, которые никогда не будут сотрудниками банка- хоршие продажники. Учат только продажам, сотрудники приобретают опыт и ухдят в более лучшие места.