руководство (никому не нужны умные, опытные сотрудники и порядок - главное результат не важно какие нарушения при этом будут), низкая з\п (з\п достойная только у тех сотрудников, которых взяли на работу по знакомству. При этом многие руководители не имеют высшего образования. Прим. - бывший руководитель Московского Филиала. еще ранее была секретарем), текучка ( никогда не остановят увольняющегося сотрудника, даже если это действительно ценный специалист и проработал не одни год), кадровая политика - берут людей без опыта, которые никогда не будут сотрудниками банка- хоршие продажники. Учат только продажам, сотрудники приобретают опыт и ухдят в более лучшие места.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывший менеджер поработе с клиентами08-04-2015:
Так и есть. От себя добавлю что заставляют писать заявления "по собственному" , а не сокращают со всеми положенными выплатами.(под угрозой увольнения по статья за невыполнение плана, а из всей московской дирекции план выполняют единицы).
А народ молодой, даже бодаться не пытается...
МОК15-09-2015:
Бывший менеджер по работе с клиентами, скажите, а что это за статья такая "сокращение", при увольнении, когда нет реального сокращения штатов, о которой вы говорите, когда пишите, что заставляют увольняться по собственному..... Я не радею за банк, просто реально не понимаю, при чем тут сокращение.....