Отзыв про Паркет-Холл

Когда нибудь этот Титаник (Паркет Холл) найдет свой айсберг, пока плавает и не тонет, и это не милки вей. У руля компании на данный момент г-н Осокин, который судя по его действиям ведет корабль на рифы...(обманывает с зарплатой, кидает с премиями, затягивает выплаты клиентам по возвратам, разогнал костяк опытных менеджеров, устроил нереальную текучку кадров, считает что все просто обязаны за то что работают в компании, прощать ей все!) Себя же считает неким царьком, такой маленький цезарь...все ему должны он не должен ни кому. Проскурякова и ее команда из отдела кадров, это отдельная история, не дождусь когда же до них доедет трудовая инспекция! Полнейшее нарушение трудового кодекса РФ. Выдумывают не существующие статьи, переформулируют действующие, в общем выгодно все преподнесут только для себя. Кассиров увольняют одним днем, она приходит на работу а ее не пропускают. Кассы то черные, вдруг что при увольнение какую инфу или компромат возьмет. Даже беременных что бы дикретные не платить, стараются со скандалами уволить по собственному. Это тихий ужас а не контора!

Олеженька, скажи свою фамилию. Она у тебя не Дураков, часом а?!

я понял!!! она у вас одна с анной - дураковы!

Анна 03.09.12 08:14 СПЕЦОМ ДЛЯ ТЕБЯ может прозреешь... хотяаа это вряд ли : 1. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать ПНД своих бывших работников только с их письменного согласия. Размещение какой-либо информации о бывших сотрудниках во всеобщем доступе это положение, вообще говоря, нарушает. И мы переходим к п.2 2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника "Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" 3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них. 4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ. 5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации. Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету. 6. Если человека "уйти" по собственному, а потом про него написать гадости, то последствие №2 получите сразу. Учитывая, что в таких случаях все решается по справедливости, процедурные вопросы дателем нередко игнорируются (в частности, нарушения сотрудника должным образом не документируются), то потом очень трудно будет доказать суду, что Петя - гад, прогульщик и лентяй. А частные суждения суд интересуют мало. аня а вы не были ни разу в прокуратуре? А!?