Компания оказывает услуги на международном уровне. Открыт офис Performance Lab US, LLC в городе Санта Клара (Калифорния, США). Среди клиентов Перфоманс Лаб лидеры технологических инноваций Splunk и Illumina.
В России компания продолжает свой рост и входит в списки ТОП-50 крупнейших ИТ-поставщиков в банки и госсектор.
Отзывы о компании Performance Lab
Выживший Специалист
11.03.2016, 17:45
Коллектив и опыт
Пол года почти без еды, отказа себе во всем, скотское отношение, но я выжил, а компания нет
Илья
04.03.2016, 13:54
Раньше платили заработную плату (и она была "белой")
Заработная плата стала "серой" и...
!!!ЕЕ НЕ ПЛАТЯТ ВОВРЕМЯ 4 РАЗ ПОДРЯД!!!
Задерживают, объясняя тем, что заказчики не рассчитались за работы.
Сотрудников это затрагивать никак не должно!!!
Трудоголик
21.01.2016, 20:51
Отпускают на сессию и дают дополнительные оплачиваемые отгулы. Берут на работу без опыта и обучают. Хорошая "школа жизни". Отличный коллектив. Быстрое профессиональное развитие. Сложные и интересные задачи.
Маленькая зп у стажеров. Не хватает обратной связи от начальства. Сложная система повышения. Оснащение рабочего места. Серая зп.
Сергей
03.11.2015, 23:49
Коллектив.
Опыт работы для начинающих.
Компания только о для новичков.
Компания ни очень для специалистов с опытом по тестированию.
ЗП серая, получать надо приезжать в офис и отстоять очередь.
Платят мало, но для начинающих тестировщиков без оптыта работы самый раз, есть чему получится.
Экономят на всём, видно с финансами полная жопа.
Ноут говно, бери что дают, а то этого не будет.
Не самый лучший вариант работы для специалистов с опытом.
Алёна
30.09.2015, 21:44
Бесценный опыт работы тестировщиком, легко найти работу после. Берут практически всех, главное,что бы у Вас было желание развиваться и Вы были обучаемы.
Бесплатное обучение основам тестирования, а так же после трудоустройства есть бесплатные курсы повышения квалификации на неплохом уровне.
Легко взять отгул, дают учебный отпуск и можно работать удаленно, а так же если Вы студент,то можно договориться о скрашенной рабочей неделе. Если стараться, то довольно легко быстро вырасти.
В основном молодой,отзывчивый, добрый и адекватный коллектив.
У меня было адекватное и лояльное начальство в лице Мелехова И., Березко Р., Мешкова А. Если возникали какие-либо организационные вопросы, то выручала отзывчивая Юля Я.
Хорошая работа HR. Всё вовремя и ничего не теряется.
На мой взгляд идеальная компания для старта карьеры.
Отсутствие ДМС, добровольные переработки, маленькая зарплата, заплатанный проект не позволяет получение зп на свою карту, проекты разбросаны по городу.
Иван Ерохин
22.07.2015, 09:23
Плюсов нет.
Серая ЗП, соцпакета нет. Сначала отправляют на неоплачиваемое внутренее обучение, потом нужно 3 недели работать бесплатно, если Заказчик тебя согласует то платить начинают и остаешься на проекте, если нет - то уходишь. Очень большая текучка, через две недели половина лиц вокруг новые.
Константин
29.06.2015, 20:15
Соглашусь с предыдущим оратором. Люди с мтс один за другим, проработав около полугода, уходят на приличные проекты с зп под 50К. Почти все изначально так свои планы и декларировали, никакого обмана.
Компания, несмотря на присутствующий местами бардак адекватная, платят копейки в первый год, но открыто об этом говорят. Если интересоваться своей судьбой и спрашивать в лоб - всё узнаешь. Главное, что каждому дают шанс освоиться.
Хороший коллектив, душевные корпоративы и какое-никакое внутреннее обучение в дополнение к опыту.
Дают отгулы, засчитывают практику.
Если есть предрасположенность, работать интересно, узнаёшь каждый день о тестируемой системе что-то, вырастая профессионально.
Копеечная зп, натурально, ниже в Мск просто нет. И шанса на её сколь-нибудь значительный рост в первый год нет (символический рост зп есть, спасибо и на том). Правильнее было бы называть это (15-25К) стипендией.
На мтс вообще нет дефолтного соцпакета. Обеды и проездные только как дополнение к премиям.
При этом возможны жесткие переработки - за отгулы или небольшие премии. Руководство - бывает борзое, бывает понимающее.
Не стоит очаровываться - не будет и разочарования. Сюда идут за опытом те, кого могут на данном этапе содержать родители. И получают то, что хотят.
Возможно, есть смысл приходить сразу на нормальную должность: руководители, qe, sqe получают вполне прилично, может, даже больше, чем следовало бы.
Юран Говноедов
26.06.2015, 20:08
А если серьезно, то performance lab это отличный старт для карьеры тестировщика. Все равно без опыта работы в тестировании вас больше 20000 никто не возьмет. Поэтому 15000 это норм. Так что зудите говна куски.а если повезет, отработаете месяцев 5 и найдете на 40000-60000 з.п в зависимости от того как себя продадите.
Фирма говно. З п серая, маленькая. Понты есть дешевые, в основном дешевые.
ванек
07.05.2015, 18:19
вроде не уволили еще, даже деньги платят больше чем тестерам этим
я делаю что хочу и как хочу.
не хочу набирать умных людей в команду, хочу чтобы в команде были такие же как и я.
не хочу,чтобы платили кому то больше. лучше пусть все работают как рабы по 11 часов в день и без выходных и праздников.
пекусь только о себе и о друзьях, на остальных мне срать .
Аноним
07.05.2015, 00:30
дружелюбный коллектив
регулярные переработки , причем неоплачиваемые. словно аргументом для того, чтобы выходить в выходные и праздники является "У НАС РЕЛИЗ". Это при зп то 15тысяч рублей. Более того косо смотрят, когда уходишь в 6 домой. начальство постоянно ругается что плохо работаем, а поощрения выдают ручками и блокнотиками от мтс. роста никакого-кормят обещаниями. премий нет. получают нормально только крупные руководители. но у них там своя мафия, туда не пробиться обычному лоху, за которого они нас держат
соц.пакета никакого вообще нет
Иван Мелеховскый
21.04.2015, 19:11
Почти нет
Проекты никакие, з.п серая. Работал в компании долго, надоело. Ухожу в компанию s&t. Это бывшая амфора, но пообещали больше з.п чем в лабе.
Аноним
18.04.2015, 17:08
Нет
Дают ноут, который морально устарел и не годится для работы. Начальству на всех насрать, или надо быть жополизом.
Аутсорс - болото без развития. Перф становится амфорой...