PLS Logistics Services

Украинскому менеджменту стоит сказать отдельное "СПАСИБО" в развитии компании! Некая ТИНКА ИЗЮМИНКА скооперировалась с Полихандро и позволила себе вершить судьбами работников без всяких весомых обстоятельств. Образовав из начальства ядовитый серпентарий они уволили всех,кто работал до них и знал в разы больше чем начальники вместе взятые! При чем это настолько непрофессионально, мерзко, низко-просто не хватает слов.После проработанного стажа в компании вас могут уволить посреди рабочего дня и без предупреждения, стак скажем СЮРПРАЙЗ) Весомых оснований для этого не требуется-один косой взгляд в сторону начальства и вы без работы! Хотелось бы обратить внимание,что в этику нормального менеджера не должно входить распространение своих эмоций на подчиненных ( тем более негативных) . Но Екатерине Полишко это неведомо ,как темный лес,зато у нее богатый опыт работы в Египте (певицы бара), без которого в логистике будет очень нелегко!). Она легким движением руки даст вам понять, что никакой перспективы у вас быть не может, а иногда может и оскорбить еще хуже! С RH менеджером Изюминкой у них паранойя, что все только что и делают на фирме как их обсуждают ...В компании очень большая текучка кадров, что свидетельствует о нечеловеческом отношении со стороны Американского и Украинского менеджмента.Сейчас Одесский филиал переместили во Львов, куда и пригласили одесситов-на условиях снимайте жилье как хотите, командировочные платить мы вам тоже не будем, но мы заплатим вам компенсацию в 600$, которую вы должны отработать в течении полугода!! Это что нормальная фирма, которая заботиться о своих работниках? Да им вообще люди не нужны-это просто дешевая раб сила!Сунулись бы они в Европу или Америку с такими условиями труда-эту шарашкину конторку быстро бы прикрыли. Есть третий начальник-Юрий,которого ничего не надо кроме дня выплаты зарплаты и тирания двух остальных начальниц его просто не интересует. Прежде чем идти на такие условия труда-подумайте хотите ли вы быть очередной наживкой для "Солидной " Американской фирмы!

Отрицательных сторон очень много, хотелось бы начать с условий трудоустройства,потому что именно это звено позволяет Вас чувствовать себя ценным и востребованным сотрудником.СПД- не соглашайтесь на этот лоховской развод, потому что по началу этим будут заниматься бухгалтера-но когда вы столкнетесь с проблемой закрытия всего этого беспредела face to face-то будет несладко. А если вы сталкиваетесь с проблемой в 1й раз-то побегать по разным инстанциям придется месяца полтора!Кроме того-открытие СПД незаконно в данной ситуации, потому что компания таким образом отмывает свою прибыль на территории Украины через ваши минимальные доходы.Отпуск и больничный -если только вы мертвы.Выбить очень тяжело, можно умирать на рабочем месте-но норму сделать придется, а если выходной дали-могут беспардонно вызвать на работу и ваши планы можете засунуть сами знаете куда) А, и выплата отпуска вам не светит если не отработаете минимум полгода, а даже если и полгода-выбить отпускные unreal.Зарплата в долларах-уже не спасает, можно найти массу других фирм,где зарплата тоже будет в долларах.Неотъемлемый факт работы-деградация вас как личности и вашего английского языка(если вы не занимаетесь на курсах или у репетитора дополнительно). Тем,кто имеет собственную точку зрения и мозги-в PLS не место, потому что менеджмент сделает все чтобы не казаться на вашем фоне ущербными и уволить вас.

Хочу сказать одно: посмотрите отзывы о PLS на иностранных сайтах. Украинский менеджмент, без сомнения, представляет собой бывших египетских аниматоров и женщин, устоившихся на работу через одно место, но это одно. Как видно, в Америке с сотрудниками тоже не особо церемонятся, судя по отзывам сотрудников многочисленных местных офисов.
Можно думать, что у нас тут змеиное гнездо, личные распри, и так далее, но на самом деле, за океаном дела обстоят не намного лучше. Плюс, стоит задуматься, почему многие иностранные компании открыто говорят о наличии офисов в Украине, а PLS всячески это скрывает и под страхом смерти запрещает называть свое место расположения. Ну да, вы на нас тут деньги экономите, ну так хоть не стесняйтесь этого!

По-перше, дуже показовим є те, що кожний плюс (окрім зарплати у валюті), так само легко перетворюється в мінус. Гарний колектив, де всі з усіма дружать, з точки зору менеджмента тут же стає рассаднікам сплєтєн і мало не революційною ячейкою, яка старається повалити керівників в Україні. Зручне місцезнаходження офіса стає "вважай, що твоя компенсація на таксі це підвищення зарплатні, я ж знаю, де ти живеш, нашо тобі на таксі їздити з роботи о 12 ночі, і пішки дійдеш". Більшість супервайзерів нормальні, так, але є й відвертий неадекват, які вважають, що ми тут маємо навколішки повзати і п'яти цілувати, за те що американці з барського плеча нас тут трудовлаштовують.
Працювати більшості доведеться і на наші, і на американські свята, вихідний 1 січня подається як велика послуга, яку український менеджмент кров'ю і потом місяцями вибивав в Америки. Відпустка 10 днів. Зарплату не підвищують НІКОЛИ, і не важливо, скільки ти працюєш і наскільки хороші в тебе результати - був випадок, коли дівчину, яка після серйозного підвищення (з оператора Track & Trace до HRa) попросила підняти платню, просто звільнили.
Звільнення - це окрема тема. Звільняють БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ (забудьте про ваше КЗОТівське попередження за 2 тижня, тут це нікого не цікавить), причому без попередження навіть вашого безпосереднього координатора в Америці. СПД вам доведеться закривати самому, і, природно, з нашою податковою нічого легкого вам там не світить.
Менеджмент української частини фінансової команди представляє собою параноїдальну особу, яка панічно боїться пліток про свою особу та свою кращу подругу-HRa, але не здатна задуматися, що такий страх лише викликає підозри про те, що ж там такого, щоб так боятися. Відтепер у команді заохочуються доноси, а людина, яка власне є "інформатором", не ховаючись і не соромлячись, потім приходить і всім повідомляє, що це вона доносить на людей, і що від неї залежить, працюватимеш ти тут завтра чи ні. Ведеться повна перлюстрація переписки, причому часто просто менеджер сідає за ваш комп'ютер у вашу відсутність і починає тикати в усе, що її цікавить.
Персонально для мене найгіршим було те, що менеджер Катерина і HR Крістіна постійно кидали фрази на кшалт "вы контракт кровью не подписывали, если вас что-то не устраивает - на воздух" (цитую дослівно), і намагалися нас переконати, що скрізь умови ну такі ЖАХЛИВІ, що ми до гробу маємо бути вдячні, що нас взяли гребти на цю галеру. Це просто непрофесіоналізм, неграмотність і несмак. HR при звільненні може здивовано роззявити рота і заявити "НІЧЕГО СЄБЄ У ТЄБЯ БИЛА ЗАРПЛАТА" - дуже професіонально, ага. Менеджер Катерина може відверто збрехати тобі в очі про речі, які ну дуже легко перевірити, і до цього ще докинути фразочку типу "ну це ж твоє перше місце роботи, дівчинко, що ти ваабще панімаєш". Ну і на додачу, готуйтеся до постійного порушення вашого персонального простору найбанальнішим і найгидкішим чином - менеджер Катерина дуже любить нахилятися до вас так, щоб її розпущене волосся торкалося вашого обличчя, а її груди - вашого плеча. За таке в Америці можна до суду йти, між іншим.
На завершення, хочу відміти, що це може бути цілком нормальним першим місцем роботи (залежно від того, до якої команди потрапиш), але треба морально готуватися, що досвід, який можна здобути в PLS якимось індексером чи аплоудером, прийдеться запхати собі до дупи при наступному працевлаштуванні. Якщо вам потрібні гроші - це не такий уже поганий вихід, заради зарплати люде реально ще й не так горбатяться, але головне - не вестися на всю цю дурість про аттракціон невиданої американської щедрості і знати, що є багато місць, де таку людину, як ви, будуть цінувати набагато більше за ті самі гроші, а коли ти відчуваєш, що твою роботу цінують і поважають тебе як працівника - робота робиться набагато якісніше і приносить набагато більше дивідендів.

Нововведения в одесском офисе продолжают радовать. Практика увольнения неугодных сотрудников без предварительного уведомления как самих сотрудников, так и их прямого начальства- великая вещь, когда не можешь заставить своих ( и не только) подчиненных себя любить. Неужели эта псевдоначальница не понимает, что 2 волны увольнений за 1 год ее работы на этом месте- показатель того, что нужно менять не сотрудников, а свое отношение к ним? А когда причина увольнения еще и настолько надуманная ( распускание сплетен? Серьезно? Оскорбления?- да вы что!) В тех же штатах без прямых доказательств вы бы проиграли любой суд. Кстати, что касается сплетен- тут хотелось бы немного детальнее разобраться: чтобы о тебе не распускали сплетни- надо общаться с ПРАВИЛЬНЫМИ людьми. Так, например та самая Эйчар-Полиглот, с которой Катерина разве что не взасос целуется, разбазаривает всему офису не только подробности личной жизни своей «подруги», но и свое субьективное отношение ко всему этому не забывает приплести. Весь город, начиная от ее парикмахера и заканчивая мало знакомыми людьми в курсе, что у нее есть подруга, приехавшая к нам из солнечного Египта, где нарабатывала прекрасный опыт ресторанного пения, который несомненно очень пригодился ей на руководящей должности. Так же известны подробности об арабском муже данной подруги, который не работает, благодаря чему жене приходится идти по трупам, дабы обеспечить его абонементом в спортлайф и прочими радостями. В общем, если две эти дамы до сих пор думают, что лучшего места работы не придумаешь, и все бывшие сотрудники после увольнения переходят на сухари и воду, дабы еще хоть месяц провлачить свое жалкое существование без их руководства- спешу расстроить: без вас нам очень хорошо. А вот что касается вас- успехов вам. Катерине желаем научиться грамотно руководить людьми, а вот эйчару хотелось бы пожелать выучить английский язык и перестать строить карьеру через сами знаете что. Извините те, кому пришлось читать всю эту грязь- очень накипело. Надеюсь, поможет вам не соглашаться на работу в одесском и львовском филиалах.

Работа в финансовом отделе способствует деградации. Если вы хотите деградировать - вам успешно поможет в этом плс, со своей очень "увлекательной" работой и отношением менеджмента к своим сотрудникам как к рабам. На рынке труда найти работу сложно, но можно, а если у вас нет способности использовать свои мыслительные способности для того, чтобы получить работу, где хоть периодически нужно использовать свой мозг по назначению - вперед на собеседование. А если у вас еще и помимо того, что нет мозгов, нет собственного мнения то карьера в плс вам обеспечена. Видите ли, начальница, о которой писали в предыдущих отзывах очень не любит, когда с ней не согласны. А она добралась до власти, вылезла из непонятно откуда заболела звездной болезнью и старается, чтобы в компании не осталось людей, способных проанализировать ситуацию и сделать правильные выводы. Гордо бить себя рукой в грудь и говорить, что хо ро шо знает английский и при этом говорить вехикл (англ.vehicle) это как раз про нее. Правильно говорят, что девушку из деревни вывезти можно, а вот деревню из девушки не очень. Наглая, лживая, абсолютно не имеющая понятия о уважении и воспитании. С таким человеком невозможно работать. Поэтому какие бы вам там деньги не предлагали - бегите, если вы себя хоть немного уважаете.

Увидела предыдущие отзывы и не могу просолчать. Я все понимаю, что начальство может не всегда право, но требования и цели вполне реальные и достижимые. Если было так плохо зачем было сидеть на этой работе 1-1,5? Говорить о том кто насколько образован и где работал тоже не вам, сами непонятно где работали и что делали. По поводу личной жизни, как по мне, писать такое вообще неуместно, некрасиво и подло. К вам в постель никто не лез и вы воздержитесь от таких заявлений. Конечно, все не идеально, но по сравнению с тем, что предлалают другие компании на рынке, я считаю что это более чем достойное место работы. Я могу только согласиться с тем, что тут не сильно рады если чем-то недовольны, а также по поводу повышения з/п, но как альтернатива всегда есть возможность перевод на другую должность. По поводу выходных хочу сказать, что наши праздники не соответсвуют американскими, но всегда предоставляют возможность взять выходной в другой день, или накопить и взять сразу несколько подряд. В целом, руководство очень лояльное и всегда можно договориться.

Проработала один год в этой компании. Коллектив замечательный, но есть одно НО которое портит всю картину об этом филиале — это менеджмент. Понятно, руководство не выбирают, и руководство хорошим не бывает, но не настолько… 1. Настолько НЕКОМПЕТЕНТНОГО И НЕУМНОГО человека как Хьюмен Ресорсес не видела никогда, и, надеюсь, больше никогда не увижу. Яркий пример того, что наличие высшего образования, не говорит о наличии ума. 2. Менеджер финансового отдела. Пришла на эту позицию из стрип бара в Египте. Человек, не имеющий ни малейшего понятия о логистике и перевозках в целом. И такой человек руководит финансовым отделом одесского филиала. 3. И наконец, третий руководитель, которому вообще ничего и никогда не интересует, кроме дня, выплаты зарплаты. Складывается впечатление, что американский менеджмент нанял этих людей, что бы специально загубить и развалить одесский филиал. Уважайте себя и не связывайтесь с нынешним менеджментом PLS одесского филиала.

Работала полтора года в этой компании. Занимаются перевозками, в основном п о территории штатов и Канады. Отпуск- 10 дней в году. Больничных нет. График- в основном ночной, т.к. в штатах рабочий день начинается в 3-4 пм по нашему. Если собираетесь идти в финансовый отдел- будьте готовы к постоянному прессингу со стороны украинского менеджера, ей всегда будет мало, сколько бы вы не сделали. Совершенно не краснея обманывает, рассказывает "о бывших сотрудниках, которые делали в полтора-2 раза больше вашей сегодняшней нормы". Не соблюдает субординацию и нарушает личное пространство своих подчиненных ВСЕГДА. Если вы будете слишком громко( по ее мнению) возмущаться- уволит в середине месяца без предупреждения и выходного пособия. Такая ситуация в основном в финансовом отделе, так что все, проработавшие там какое-то время стремятся оттуда сбежать. НО! Если появляются вакансии внутри одесского офиса- будьте готовы к тому, что эйчар вместе с менеджером финансов сделают ВСЕ для того, чтобы вы не прошли и взяли кого-то с улицы. Эйчару будет за это бонус, а ей не придется искать и обучать нового человека на самую сложную работу в офисе. Выходные в финансах тоже надо выбивать долго и нудно. Эйчар-любовница главного менеджера офиса, не знает английского почти и не отличается особым умом. Будьте готовы к бестактностям и мелким пакостям со стороны этой особы.
Повышения ЗП не дождетесь почти наверняка, т.к. американцы постоянно пытаются сократить расходы за счет одесского офиса