Отзыв про Кофейня Подорожник

И еще зарплата на 50 процентов в черную.....куда смотрит налоговая?

Уровень заработной платы Гостеприимцев дифференцированный, и зависит, в том числе, от количества отработанного времени за отчётный период, качества труда и уровня квалификации Сотрудника. Максимальный размер заработной платы не ограничен и складывается из фиксированного или плавающего оклада (в зависимости от выручки и производительности труда) и поощрительных выплат. Действующее законодательство РФ предоставляет компании право самостоятельно выбирать и устанавливать систему оплаты труда, наиболее целесообразную её специфике деятельности, в том числе поощрительные выплаты. 20000 рублей - не предел заработной платы для наших Гостеприимцев. Есть Сотрудники, которые берут выработку смен сверх нормы и зарабатывают больше. Однако количество смен регламентируется, т.к. всем Сотрудникам для здоровья необходим отдых. Собрания проходят по мере необходимости для обсуждения важных вопросов сервиса или донесения новостей Компании. Конечно, мы рекомендуем их посещать, но это не обязательно. Всю информацию Вы можете получать через менеджера. Температура в кофейнях зимой в зоне Гостеприимца 20 градусов тепла, по необходимости выдаётся утеплённый жилет, а также во многих местах установлен подогрев пола. Переработки – это дополнительные смены в рабочем графике, которые Гостеприимец берёт по собственному желанию. Количество дополнительных смен в месяц жёстко регламентировано, чтобы оставалось время на отдых. Процесс увольнения – это закачивание партнёрства между Компанией и Сотрудником. Чаще всего Сотрудник после написания заявления работает 2 недели, сдаёт форму, подписывает обходной лист об отсутствии задолженности за продукцию и отчётные документы, в последний рабочий день получает расчётные. Стоит заметить, что работа в течении 2 недель после написания заявления на увольнение – это наиболее часто встречаемая практика соглашения между Сотрудником и Компанией. Бывают случаи, когда Сотрудник после подписания заявления сразу прекращает сотрудничество с Компанией, бывают случаи, когда Сотрудник работает ещё месяц и более. При соблюдении всех аспектов процесс увольнения не занимает много времени.