Когда приходида в компанию, условия были хорошими. Замечательный руководитель отдела подбора Абросимова Ольга, прекрасные тренеры (впрочем, про обучение уже много хорошего было сказано). Продажники реально делали большие деньги. Минус один - это все БЫЛО.
В 2011 году в отделе продаж сменилась мотивация. З/п стала ниже, а цены на продукцию выше. Как следствие, посыпались клиенты, менеджеры стали бежать с тонущего судна.
Подбирать персонал становилось все труднее (особенно обидно, когда ты сам прекрасно понимаешь, что в компании - полный швах, но продолжаешь на собеседовании продавать компанию, раз это твоя работа).
В итоге на очередном собрании топ-менеджмента стало ясно, что в компании крупные убытки. А кто виноват? Конечно, отдел персонала, дружно сказали руководители департамента продаж. Это же они нам таких хреновых сотрудников подобрали.
А что в итоге? Убили все хорошее, что еще оставалось. Преданных сотрудников (вроде Ани Абросимовой) убрали, порушили всю систему обучения, выгнали всех тренеров. Девочки-рекрутеры сбежали сами, увидев такую картину. Все потом нормально устроились, нигде такой жести больше не было. Где они теперь собираются брать сотрудников - ума не приложу.
Вообще, у меня четкое ощущение, что компания на грани разорения. Скорее всего, она просуществует на рынке еще пару лет, ну максимум пять - и все, мы о ней больше не услышим.
Кому могу порекомендовать эту компанию? Сотрудникам IT-отдела, отдела рекламы, бухгалтерии - ничего не могу сказать дурного, отличные, дружные коллективы, низкая текучка, да и по деньгам, по-моему, все нормально у них. Но только не менеджерам! Отношение скотское, денег не заработаете, нервов потратите... Не тратьте свое время и силы.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Андрей22-05-2013:
Не комментарий, а ода Анне Абросимовой! ЗП не стала ниже, это неправда. Компания платит одни из самых высоких зарплат по рынку, а если не знаете, не вводите других в заблуждение. А свои ощущения на тему экономической стабильности компании оставьте при себе, у нас все отлично!
Светлана11-07-2013:
Аня Абросимова запомнилась мне как редкий экземпляр обязательности. Она не сочла за труд после собеседования перезвонить и сказать, что решили закрыть вакансию переводом своего сотрудника, а не брать со стороны, что имхо справедливо. Потом, когда образовалась еще одна вакансия, снова позвонила и пригласила на работу.
Естественно, она не сказала, что вакансия образовалась тогда не одна, потому что в одночасье целый отдел во главе с начальницей уволился. В общем-то, я ее понимаю, долго бы она сама проработала, если бы сказала. Не обманешь не продашь.
Денис Санкт-Петербург13-05-2014:
Проработал в компании 1.5 года. Год в департаменте продаж, потом повышение департамент ключевых клиентов (супервайзер Володя ни как не отпускал в ключи, ставил палки в колеса) Планы выполнял, в клячах единственный кто выполнил план, после обучения, но это го никто не оценил. Попросили уволиться по собственному желанию, мол лицом не вышел.... Компания где нет справедливости! Нужны отчеты что бы в верху все были довольны а не доход реальный для Компании. Кто пишит отчеты и не хрена не делает тот в почете. Коллег сливали жестко, за 1.5 моих года слили человек 20, тех кто работал, а не видимость создавал. Не зря за год работы награждают Грамотой !!! Все ровно Компанию любил но достала не справедливость !
Hay16-01-2015:
Андрей, странно, что в Вашей компании все хорошо, как Вы говорите. Так что же все Ваши сотрудники бегут к конкурентам работать, потому что у Вас просели продажи очень сильно и с рынка Вы практически свалились.