ПрайсвотерхаусКуперс

Хочу рассказать о попытке моего трудоустройства в PricewaterhouseCoopers на позицию аудитора-консультанта, оставить отзыв с объективной оценкой данного процесса. Прежде всего, хотелось бы обратиться непосредственно к руководителям компании в Санкт-Петербурге, поскольку мне необходим человек, способный хотя бы выслушать мое недоумение. Оставим позади детали, когда я успешно прошла онлайн-тестирование, а впоследствии и тесты по английскому языку и бухгалтерскому учету. Поговорив с кадровым работником, которая оказалась на редкость приятной женщиной, и, как я вижу это сейчас, которая даже некоторым образом пыталась предостеречь от последнего и завершающего этапа собеседования-с руководителем департамента аудита, я все равно приняла решение завершить процесс за один день.
Старшего менеджера по аудиту зовут Елена Ермолаева. Смысл этого собеседования являлся исключительно самопрезентацией самого менеджера, с его заслугами и достижениями. Личность самого кандидата его интересовала мало. На вопрос о том, чем я интересуюсь (в данном случае, пишу статьи по экономической теории, читаю литературу как художественную, так и специальную) я получила поджатые губы. После того, как я уточнила то, что мне интересна деловая коммуникация, но я не распыляюсь на поверхностное и неискреннее общение, был сделан далеко идущий вывод о моей некоммуникабельности, а также мне посчастливилось побывать на лекции о том, что «человек-это оболочка», оболочка, которую воспринимают окружающие. Моя оболочка явно не соответствовала имиджу столь дорогой компании. После интервью я собиралась еще на одно мероприятие, да, пожалуй, была накрашена чуть ярче, чем обычно. Обычно, в таких случаях говорят, что в компании есть определенный дресс-код. И все на этом. Но нет, в данном случае я выслушала кучу язвительных замечаний по поводу моего внешнего вида, а конкретно был дан совет прибегнуть к помощи имиджмейкера (у меня был неоднократный опыт общения со стилистами, и мы остались довольны друг другом), поработать над мимикой и жестами, посмотреть на состоявшихся в этой области людей. Опять же привела в пример себя. Мне не удалось услышать ни одного вопроса по существу, относящегося к моей скромной персоне. Все дифирамбы себе да о себе.
И действительно я воспользовалась советом данной состоявшейся женщины и мне нужен был пример для подражания. Я решила промониторить страницу самой Ермолаевой в контакте, поскольку она себя позиционирует как лицо этой дорогой компании. К сожалению, мне не удалось почерпнуть для себя ничего полезного в плане статусного внешнего вида и деловых костюмов в духе бизнес-вумен. На деле все оказалось далеко от заявленного. Ну в общем-то с Еленой все понятно, ей скорее руководили какие-то личностные мотивы, а не желание быть объективной. Обладая от природы невнятной внешностью, не бог весть каким кругозором (не смогла поддержать ни одну тему, на все был ответ в виде поджатых губ), она вынуждена постоянно петь себе дифирамбы. Другой вопрос: какие кадры может привлечь компания посредством подобных менеджеров и какова цель подобных интервью? Хотелось бы увидеть портрет идеального кандидата на должность глазами компании.
Кстати, в переводе с латинского языка «audit» означает «слушать».

Минусов в компании все-таки намного больше:
1) Жизнь на работе - никого не волнует, что у тебя есть свои дела, хобби, спорт, семья и тд. Культура овертаймов передается из поколения в поколение и считается нормой. Если даже сделал свою часть работы на сегодня и встал в 20.00, намереваясь поехать домой, на тебя посмотрят раз, посмотрят два, на третий раз проведут беседу о том, что найти чем заняться тебе помогут всегда и если страшная, неухоженная одинокая менеджерша, у которой нет личной жизни, а оргазм она получает от лабания табличек в экселе и работы с килограммами отчетных документов, сидит тут до 2, то все остальные тоже обязаны уходить домой в 2. Но это когда она еще сидит, а она может уйти в 6, но вы все-равно будете сидеть до 2 по ее приказу.
2) Нищебродская зарплата. Если Вы не из обеспеченной семьи и Вам не могут финансово помогать родители, то на эти деньги прожить нельзя, существовать можно. Много ребят из других городов, вынуждены снимать жилье в Москве, отдавая по 50-60% своей зп. Я работал как в Москве, так и в региональном офисе, ребята из регионов все время в командировках (касается аудита), поэтому они в более выгодном в финансовом плане положении, в отличие от москвичей, так как работая в бизи сизон на клиентах в командировках компания платит суточные и деньги за nights away, получается за 3 месяца привозить 6 зарплат, но это того не стоит, москвичи же задействованы практически всегда на московских проектах.
3) Крысы...крысы..крысы...Они повсюду, нужно быть крайне осторожным, с коллегами ни в коем случае нельзя ничего обсуждать, особенно недовольство работой, рутиной, страшную манагершу, потного партнера с сальными волосами и тд. В общем дружба с коллегами - явление редкое, но и оно имеет место быть, конечно. Люди могут использовать любую информацию, сказанную Вами, чтобы повыситься в глазах начальства, сделать пакость - сердцу радость и тд.
Не могу сказать, что это касается всей компании. Я изначально работал в налоговом консалтинге, именно в моем отделе люди там были отличные, всегда все помогают друг другу, непринужденное общение между консультантом и директором, доброжелательность и понимание. Овертаймы - редкость, рабочий день ,обычно, с 10 до 19-20. Далее по семейным обстоятельствам пришлось перевестись в региональный офис в аудит и началось. Я попал в мир крыс и лицемеров, где видел как подставляют своих тиммэйтов на проектах, заставляют пахать до 3-4 утра, улыбаются в глаза, пишут плохие фидбэки за глаза. Ситуация не менялась в разных проектах, не знаю, может это специфика аудита...через 5 месяцев я покинул компанию и в завершение могу сказать, что при всех плюсах и минусах PwC, это хорошая возможность для молодых людей начать карьеру, посмотреть людей, сделать выводы и через год-два уйти в более перпективную в карьерном плане компанию.

в компании я не работал, был лишь на нескольких собеседованиях. шел в компанию после ВУЗа с финансовым образованием по двум причинам: 1) хотел поработать в крупной, именитой международной компании 2) хотел иметь вес на собеседованиях в другие нормальные компании. а почему? а потому что сейчас каждый долбанный, тупорылый кадровик (а в основном это как раз такие вот тупые и никчемные девчонки) хочет от финансиста на собеседовании слышать "я работал в прайсах". прайс это сегодня заветное проходной слово во всех отделах кадров. даже если скажешь что просто прошел тесты в прайс, то к тебе уже более серьёзно относятся. если ты там не работал, тебе обязательно намекнут, что хотелось бы человека с большой 4-ки. Сегодня дошло до того, что многие компании в вакансиях сразу указывают " работа только для спеца с 4ки". Большая 4ка буквально обесценила диплом финансиста, да и вообще работу финансиста.....
Конкретно о этапах прохождения в прайс: 0) чтобы вас пригласили пройти тесты достаточно быть свежим выпускником ведущего ВУЗа 1) сначала нужно пройти тесты. Тестов в интернете в открытом доступе не найти. И сдать их с первого раза вряд ли кто сможет. у меня на памяти очень много примеров, когда с первого раза опытные и головастые красные дипломщики получали всего 8% за тест. В общем, чтобы пройти эти тесты, нужно иметь опыт их прохождения, мозги и желательно опыт работы.
2) если пройдете тесты вас пригласят на собеседование с кадровиком. они там бывают и очень хорошие и добрые, а бывают мерзкие и грубые, которые даже не представляются при знакомстве. Так что приготовьтесь себя почувствовать куском мяса. Обязательные вопросы будут: готовы ли вы работать за копейки, проверка английского, любите ли вы переработки (идиотский вопрос), и будут придирчиво гонять по бухгалтерии ( то есть они приглашают вчерашнего выпускника и будут требовать реальных знаний бухгалтерии). Вопросы за жизнь их мало интересуют.
3) если вы о чудо прошли кадровика, то позовут на руководителя. он вас прямиком начнет спрашивать чисто тонкости из опыта работы и его будет мало волновать, что у вас нет опыта работы и вы пришли работать за 35 тыс на начальную позицию. вот так....

в общем, процесс аплаинга в прайс очень неприятен и растянут.

офис лично мне очень нравится. в офисе всё очень серьёзно, туда-сюда ходит много экспатов и говорят на английском.

какой-нибудь партнер-экспат из Лондона может просто ненавидеть Россию - сталкивались с таким

почему часто обвиняют аудиторов прайса в некомпетентности? потому что к клиенту в основном приезжают вчера устроившиеся сотрудники после ВУЗа, которые никогда не работали в бухгалтерии и не представляют что это вообще такое. Лучший аудитор это вчерашний бухгалтер - я считаю. как можно вообще проверять то, в чем ты никогда не работал.

Почему так много переработок в этой компании? потому что основной ее ресурс это люди. И ничего больше. Компания ведь ничего не производит. Только имеет большой штат людей. И основная статья затрат это зарплаты. На них и экономят, вместо того чтобы нанять больше людей, заставят работать тех что есть.
Да и читал я, что в Лондоне в прайсах так не перерабатывают, а работают строго с 9 до 5-. Это у нас в России эти компании смотрят на русских людей как на мясо, как на расходный материал.

А еще вспомнить как в 90х прайс помогал компаниям "оптимизировать налогооблажение" - проще говоря, уходить от налогов. В этом они спецы. И сегодня компания предлагает такую услугу у себя на сайте - "большое им спасибо" от лица Россиян.

Итог: реалии таковы, что сегодня в Москве устроится в финансовый отдел нормальной компании без опыта 1-3 года в большой четверке очень сложно. Тем более в иностранную.

Однажды я разговаривал с кадровичкой крупной газовой компании, которая мне прямо заявила "а у вас вообще есть опыт в большой четверке в отделе аудита ресурсных компаний? нет? до свидания"

На глазах есть пример моего товарища, который уже 4 года работает в четверке. постоянно хочет уйти - не любит эту работу. Даже в условиях кризиса и сокращений, его могут за неделю в 8 мест пригласить на собеседования.

Менеджерские позиции в прайсах в основном открыты для бывших сотрудников других компаний большой четверки. Либо надо быть очень опытным и уникальным спецом.

Начальные зарпалаты 35-40 гросс.

Лучшее что можно сделать с прайсами - игнорировать их как работодателя. Слишком они зажрались.

Устроиться профессионалу с опытом на вакансию менеджера среднего звена "с улицы" практически нереально. "С улицы" берут только студентов и низовой персонал на начальные, низкооплачиваемые вакансии. Интересные по функционалу вакансии только для "своих". Публикуют вакансии и приглашают на собеседование "для галочки" и для имитации отбора со стороны hr, а на самом деле кандидат уже есть - это всегда свой внутренний сотрудник. Руководитель сразу дал понять, что уже есть 2 внутренних кандидатки, у которых "несомненный плюс" - знание структуры компании и опыт работы в ней, и у тебя должен быть уникальный опыт, чтобы тебя рассматривали дальше. Также намекнули, что если предыдущий опыт был связан не с аудитом и финансами, то шансов мало, и ты должен из кожи вон лезть , чтобы доказать им, что тебе интересна именно эта сфера, хотя на собеседование пригласили тебя они сами. hr проводит собеседование по-дилетантски, по шаблону, с массой набивших оскомину эйчаровских вопросов и копаясь в причинах переходов из компаний. Сложилось впечатление, что она просто тренируется, имитирует и развлекается, ни грамма искренней заинтересованности в опыте и навыках кандидата. Сразу было заявлено, что практикуются постоянные переработки, 100 раз задавался вопрос об отношении к переработкам, а ответ "нормально - в разумных пределах" hr категорически не устраивал. Видимо, пределы переработок в компании явно неразумные. При этом уровень з/п не сообщают, только настойчиво пытают кандидата, задавая неприличные вопросы о з/п на текущем месте работы ("сколько сейчас получаете?") вместо вопроса об ожиданиях кандидата. Тем не менее дают понять, что оклад будет ниже рынка, а премий нет, что несомненно доставляет, особенно учитывая перспективу "жить на работе". Сделал вывод, что однозначно не стоит уважающему себя профи гробить свою жизнь и здоровье за такую компенсацию. Компания ищет готовых на все рабов, готовых вкалывать денно и нощно за низкую зарплату, и питаться очевидно мыслями о супер-бренде прайсвойтерхауз. Такие податливые, на-все-готовые сотрудники очевидно всегда найдутся внутри компании.

Какая-то гостиница. собеседование не проходила, поскольку меня удивило следующее: 1.на первом этаже подошла девушка, её очень интересовало знание анг.языка. а не уровень знания гпк. далее. не ясно какой английский если уважаемые господа! - вы в России. 2. не понятно на какую работу тебя приглашают. работать с иностранцами... ИНТЕРЕСНО! прайсвотерхаус даже не смог объяснить направление своей деятельности. Господа вы для начала гк и гпк выучите, образование получите. а потом уж с иностранцами работайте. СПЛОШНОЙ ПРОМИСКУИТЕТ! буду над ними работать, необходимо выяснить зачем им числиться на бирже труда! готовлю собственный иск по 152 гк. нужна помощь обращайтесь 89035997375. таких надо лечить

Дорогие девушки: если вы собираетесь завести семью и родить детей, вам пища для размышления:
1. компания оплачивает дмс, дает неплохой бонус при уходе в декрет, однако для того чтобы родить малыша, сначала нужно забеременнеть и выносить ребенка, что в таком режиме крайне сложно.
2. случаев, когда наличие ребенка меняло отношение к женщине и у нее значительно упрощался график - единицы. Вы все равно будете работать много. Команда большая - все равны, и с точки зрения руководства, нет причин для индифирентного отношения к вам - другие могут не так понять.
3. в целом все зависит от вас и вашей упертости - может быть, у вас получиться договориться с командой, побольше работать из дома, или вы хорошо и красиво умеете давать пушбэки.