пробизнесбанк

Хочу поделиться своим печальным опытом работы в ПРББ в департаменте ДМСБ в г.Тверь.Как только я пришла работать,обещали горы золотые:хороший,амбициозный коллектив,лайф среда,помощь и обучение коллег,большую зарплату и бонусы.Я проработала 1,5 года, а оказалось,что все наоборот.Коллектив помогать не собирался новичку,дедовщина процветает,плюс подставляют,ради продаж готовы на любые интриги.Что касается зарплаты-12000 оклад,бонусы-хоть продаешь и выполняешь план,хоть не выполняешь,твои продажи переписывались на других людей.Максимум 18000 ты получишь за 50 продаж.Что такое график работы в ОО "Лазурный" видимо не слышали.Рабочий день с 8.30 до 20.30 как минимум,без обеда.За опоздания - штраф 100 рублей.На обед отводилось максимум 15 минут.Каждый день собрания,на которых тебя унижают при всем коллективе за невыполнение планов и не только.Что касается руководства,то политика банка-никому не платить,унижать и увольнять.За 1,5 года моей работы в банке управляющая Перфилова Н.В.уволила более 15 человек!!За один месяц из отдела ушли 4 человека!!!Увольняют отделами!Текучка страшная.Главное для руководства не платить деньги и бонусы пока люди на испытательном сроке.Плюс ко всему люди в отпуск не ходят,когда я стала требовать накопленные 45 дней,мне сказали увольняться,посыпались угрозы.И это малая часть всего негатива,что приходится терпеть людям,поработав в ОО"Лазурный" в г.Твери под руководством Перфиловой Н.В.Из плюсов могу только отметить огромный жизненный опыт!!! Пробизнесбанк-это работа для тех кто хочет себя довести до нервного срыва!!!

Несколько лет назад я работала кредитным менеджером в Пробизнесбанке (или "Лайф","Пойдем"), в Санкт-Петербурге, правда, недолго. Тоже прошла 1,5-часовое собеседование, где нас долго допрашивали о личном, но никаких тестов не давали заполнять. Менеджер по персоналу Ирина (?) просто дала нам несколько задач и смотрела, кто сможет ее решить. Из собеседующихся 15 человек, она оставила меня и еще одну девушку. Потом нас пригласили на обучение, которое длилось дней 10, без выходных, т. к. из Москвы приезжала тренер компании, и ориентировались на нее. В группе набралось порядка 20 человек. Получается, что они набирали ее из потока кандидатов, выбирая по 1-2 из каждого массового собеседования. По окончании обучения предусматривался экзамен, после которого решалось, будем ли мы трудоустроены. Но никто нам не говорил, сколько реально сотрудниц им нужно. По результату выяснилось, что нужно было только 7 человек, т. е. меньше половины. Девочки, которым помахали рукой, плакали, потому, что потеряли время, деньги, затрачиваемые на дорогу и питание в кафе, и свои нервы. Да и сам экзамен был весьма стрессовым.

После обучения меня отправили в отделение-клетушку, которое находилось в торговом центре. Условия работы были ужасными: было жарко, но не было ни окон, ни кондиционера, ни даже вентилятора. Подсобное помещение было меньше санузла. Директор отделения Дарья К* редко появлялась на работе, зато уже в первую же неделю работы оставляла меня одну и требовала открывать и закрывать отделение. Зарплата даже бывалых сотрудниц, по сравнению с тем, что обещали на обучении, для банка и круга обязанностей была куда более чем скромной. Единственный плюс - платили вовремя, но это во всех банках так. Сама директор, как и я, училась на заочке. Так получилось, что время наших сессий близилось и совпадало, поэтому она заблаговременно поставила меня перед фактом, что уйти на сессию из нас может только одна. На это я ей ответила, что, когда меня брали на работу, я сразу же предупредила об учебе на заочном и о том, что мне будут нужны учебные отпуска. После этого, незадолго до сессии, она поговорила начальником по развитию Игорем Г*, с которым она, так сказать, тесно общалась, и меня попросили уволиться по собственному желанию. А основание было какое-то очень мутное - во мне якобы не хватало горения к компании.

Кстати, прийдя увольняться, я увидела, что они по-прежнему набирают толпы новых наивных девушек с заниженной самооценкой, а тот начальник орал в трубку, что ему нужны настоящие "звезды", трудящиеся за идею. В чем им не откажешь - так это в том, что они умеют убеждать в своей порядочности и в исключительности вашей должности. Но ни обещанных золотых гор, ни комфортных условий труда или достойного, честного отношения к сотрудникам вы там не увидите. Работала и до этого, и после этого в других банках - есть с чем сравнить. Чтобы быть сотрудником на хорошем счету, мало просто хорошо работать - вы обязаны петь дифирамбы компании и начальству, но если станете хоть в чем-нибудь неугодны власть имущим, то они легко найдут способ вас оттуда слить, неважно, сколько вы там проработали и чего добились. Слышала от коллег не одну такую историю, в том числе про то, что пробиться в карьере там возможно только при наличии родственных, дружеских или иных связей. Потому нисколько не жалею, что пришлось оттуда уволиться. Нашла хорошую работу и отличный коллектив за куда более достойную зарплату и условия. Но, конечно, если вас не очень волнует отношение работодателя вам как к сотруднику, то дерзайте. Может, как и мне, повезет пройти все этапы отбора и на один миг почувствовать себя Хозяином Горы, чтобы в другой тебе показали, кто ты там такой на самом деле ))

не помню уже точно как звали девочку, которая нас обучала, по-моему, Катя (блондинка), но от нее осталось мерзкое впечатление. строит из себя очень продвинутого специалиста, а на самом деле просто обладает шаблонными знаниями, если вдруг случится ситуация от которой потребуется решать что-то самостоятельно, то такие люди впадут в ступор. мне не понравилось то, как она стала относиться лично ко мне. у меня опыт работы в данной сфере был, поэтому видимо решила меня забрить))) были еще другие предложения, поэтому я не стала оставаться там, потому что если на начальном этапе уже видишь такие проявления личных качеств у сотрудников, то сразу можно сделать вывод о том, как будет складываться работа в дальнейшем в этой компании.