Престижная компания, иностранные и правительственные заказчики. Просторные современные офисы. Возможность карьерного и профессионального роста.
Платят копейки. Работать приходиться сверхурочно и зачастую - по выходным, из-за отвратительного менеджмента. Сверхурочные часы работы - не оплачиваются. Как следствие - высокая текучка кадров, ненормированный график выдерживают далеко не все. Из-за не хватки "свежей крови", компания задействовала все кадровые агенства Перми и даже запустила акцию "трудоустрой своего друга и получи за это конфетку". Все сильно зависит от подразделения. Крайне не рекомендую "Направление региональных решений" - там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Подумайте, почему.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сергей11-04-2015:
"... там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Подумайте, почему."
Очевидно потому, что работодатель заставляет РАБОТАТЬ, а не шарить по соцсетям. Еще бы АйТишники жаловались на плохой менеджмент и переработки. Работаю в коммерции с 1992 года и сколько помню всегда писатели софта и сисадмины были преимущественно лодырями, нытиками, неряхами и крайне недисциплинированными работниками.
Извините нормальные программеры, если кого обидел!