Отзыв про Простор, Mobile Marketing Agency

Добрый день, Аноним! Давайте разберем по пунктам все Вами сказанное: 1. "Если ответили не достаточно хорошо, вас пошлют и 2-3 дня в никуда." Неправда. По результатам тестирования сотрудника на знание матчасти у нас не увольняли никого. Проверка знаний существует для того, чтобы понять готов ли менеджер приступить к дальнейшему обучению. 2. "Дальше вам дадут план, не выполните - прощайте." Частично правда. Если менеджер не выполняет план, но у него есть потенциал, его не увольняют. Компании не выгодно увольнять человека, в которого были вложены время и средства. Мы всеми силами стараемся помочь человеку адаптироваться и начать работать (и зарабатывать). 3. "Руководство же будет искать любые изъяны да бы, сказать что вы не качественно говорите и не так как надо" Неправда. См. выше. Компании это не выгодно. Уважаемый Аноним, видимо, не представляет, сколько сил мы затрачиваем, чтобы обучить сотрудника и ввести его в работу. Для чего? Чтобы потом вставлять палки в колеса? 4. "Давление с верху будет постоянно - не будите говорить по телефону так как хочет компания, с вами быстро попрощаются." Частично правда. В каждой компании существует проверенный опытом алгоритм работы с клиентами. И менеджер, разумеется, должен его придерживаться. Единственный вопрос здесь, почему сотрудник препятствует своему же обучению? 5. "в месяц стабильно увольняют по одному менеджеру" Неправда. Зачем компании это все еще непонятно. Увольнение обученного сотрудника невыгодно компании ни при каких условиях. 6. "Иммунитет у старичков, кто работает в компании с момента открытия." Неправда. Сотрудники, работающие с дня основания - давно уже руководители групп и направлений. Остальные сотрудники в равных условиях. Более того, все опытные сотрудники всегда помогают новичкам. 7. " Их не трогают, потому что всех клиентов которые вы наработали отдают им. Или крупных клиентов которые платят много руководство поджимает под себя, что бы самим сделать план." Неправда. После увольнения сотрудника его клиенты распределяются между менеджерами. И это естественно. Ведь не может компания попрощаться с клиентами уволенного менеджера. А что касается руководителей, они практически не ведут клиентов. У них есть план, но план этот на группу, поэтому забирать клиентов себе для них не имеет никакого смысла. Отзыв Анонима - это скорее всего отзыв сотрудника, который не прошел испытательный срок (по причинам, изложенным мной выше). Видно, что человек так и не разобрался в компании, в которой работал. Конечно, частично в этом есть и наша вина. С нашей стороны мы хотим пожелать Анониму всяческих успехов! И нам грустно от того, что есть человек, который ушел от нас с негативом. С уважением, команда ProstorSMS!