Радиотехнический институт имени академика А. Л. Минца (РТИ)

Я работаю в Санкт-Петербургском филиале, но судя по отзывам разницы с Москвой особой нет. Директор филиала Миллер В.Е. Филиал занимается выпуском программного обеспечения для Министерства Обороны.
Взгляды руководства на процесс создания ПО дилетантские. Я понимаю, что менеджер не должен понимать в разработке программ, он должен разбираться в людях. К сожалению наш директор стал жертвой умелых манипуляторов. В чём это выражаеться? В фирме считаеться, что если программу может разобрать только её автор - то этот автор гений, а программа - шедевр. Ну и что, что она дорабатываеться десятилетиями, МО всё оплатит. Если же ты сдаёшь заказчику программу в срок то всё равно с точки зрения директора ты не достоин никакого поощрения, потому что твои программы простые и типа никому не нужны. В фирме есть люди официально оформленные, но не появлявшиеся на работе ни дня. Текучка такая, что за время моей работы в нашем отделе (размер отделв 4-6 программистов) количество ушедших, и надо сказать, вполне неплохих программистов, перевалило за десяток. Очень много хороших людей устроенных на работу другими хорошими людьми. Когда с ними работаешь, вспоминаеться поговорка: где побывал дурак, злодею делать нечего. Очень много совещаний, на которых задаються планы сроков выполнения, которые никогда не сбываються. Качеству программ не придаётся никакого значения. Все заботяться о разнообразных "фишках", которые нафиг никому не нужны. Навыки системного администрирования ценятся выше навыков программирования. Когда такого спеца просишь сделать его программу кроссплатформенной - у него нет времени, но зато есть время собрать Calculate Linux из исходников.
Но самое ужасное - это постоянная ложь менеджмента на всех уровнях. Это переросло в привычку. Врут не только своим, но и заказчику. Если даже по проверкам всё хорошо, то протокол сотавляеться такой туманный, что диву даёшься как военпреды его подписывают. Видимо тоже по привычке - не глядя..

Работают преимущественно умственно отсталые люди, если провести тотальную медкомиссию, официальный диагноз умственной отсталости получит каждый второй как минимум. Весь топ-менеджмент во главе с Боевым С.Ф. - непрофессионалы с большой буквы, и это мягко сказано. Стоимость радиолокационных станций, которые делает этот институт, завышена в 3 раза, Министерство обороны ни черта это не проверяет, хотя в военной приемке сидит куча так называемых офицеров (на кой черт эти дармоеды нужны). Вот она Россия, как был Совок, так он и остался. При Сталине весь топ-менеджмент этого института расстреляли бы, а всех работников отправили на лесоповал, там им всем самое место, но не те времена. Держится на плаву этот институт, только благодаря шальным деньгам Министерства обороны.

Снова и опять (было уже в каком то сообщении на сайте)... 43 несчастных рупий в маськау, и это квалифицированному инженеру с опытом и реализованными проектами... и несколькими людьми на иждевении. Очень мало технических специалистов среднего возраста (основная масса - молодежь после инста + предпенсионеры и пенсионеры). Развитие профиля Радиолокация по большому счету никому не надо. Визирование документов превращено в бег по кругу; "принес работу" контролирующему отделу и контролирующий отдел тебя же и "нахлобучит", ибо старым специалистам тоже надо кушать. Бюрократия. Часто веет армейской хахашечкой. Большая текучка (в небольшом техническом отделе на обычных должностях - до шести человек в год). "Титаник" под эгидой АФК. Пока плывет и еще долго может плыть.