Redtram

Представляем вашему вниманию кандидата на премию «Заслуженный Мошенник России» якобы новостную поисковую систему RedTram.
RedTram Goods (goods.redtram.com) – это товарная система «кидалова» on-line, которая позволяет рекламодателям выгодно продать, а украинским владельцам сайтов – быть обманутыми российскими мошенниками по крупному, без права на возврат вложенных или заработанных средств.
Испытав на собственной шкуре мошенническое поведение путинского RedTram-а, мы решили копнуть глубже:
Кипрская(то есть путинская) компания «Virton Consultants Ltd» является владельцем загнивающего по всем показателям RedTram™ и RedTram Goods – представляет собой поисковую систему громких заголовков новостей недельной давности, транслирующей анонсы тех же «псевдо новостей» на девяти языках.
Жалобы и негативные отзывы в сети о RedTram дают понять, что «не все то золото, что при Путине» !!! Даже в России мошенники RedTram не брезгуют насладится «говенцом» и нагибают вату.
Мошенники в сегменте украинского интернета активируются всё чаще, вместе с путинскими троллями, для дестабилизации рынка интернет бизнеса на Украине, совместно с RedTram™ и RedTram Goods создавая иллюзию честности, на примере той же Киселёвщины.
Вот вам и украинский «Бизнес по-русски» !!! Этот пример еще раз доказывает, что вести бизнес в России а также на Украине именно с российскими коллегами — опасно, рискованно и в большинстве случаев просто НЕ ВЫГОДНО !!!
Берегите нервы, время и деньги….
Алекс Новодворски
Главный редактор «News Daily Україна»
http://newsdaily.com.ua/scammers

Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины...
Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал,
что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного
механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую
представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него
имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень
благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он
зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно,
престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой
супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев!
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также
предусмотренная за них кара.
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием
объяснительной записки с указанием причины опоздания.
Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за
один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может
составлять больше 100 долларов.
У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана
компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная
программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной
почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся
просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает
нужным, передаст ее тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются
только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз
'Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию 'Накагава', наш лозунг: 'В
будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то' и 'До свидания,
спасибо за звонок в компанию 'Накагава', мы будем рады, если вы
обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по
такому-то телефону'.
Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее
наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься
под колпаком у Мюллера?!
Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники
регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На
самом деле они фиксируют сотрудников, 'прохлаждающихся' в столовой!
Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза,
тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх.
Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был
поставлен 'на заметку'. Кстати, о питании. Оно напоминало совковую
столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены
бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на
обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но
приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать
с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой
'полное самообслуживание! Поел? расплатись и убери за собой.
Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего
прихода на специальном японском листке, вставив его в особое
устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То
же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания.
Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А
если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще
что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию 'Выйти', вписать, куда идешь, цель,
ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время
выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время
возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда,
расписываясь в 'бортовом' журнале. Как бы не так! На обед и прочее
покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас
избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут
не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час,
необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и
получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при
любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням
вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески
приветствуется.
Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела
работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.
Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к
бегству. Например, в конкурирующую компанию. Нужно быть предельно
осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что
уволен.
Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги,
человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее
предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о
переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и
подлежит увольнению!
Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится
ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и
руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь
из тумбочки свои пожитки и складываешь в котомку. Остальные
сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера, не прекращают
работу ни на секунду.
Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя
коротким брезгливым взглядом, как крысу, которую поймали и теперь несут
на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду
о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой 'чих' в офисе доводится коллегами до сведения руководства.
Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от
личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил
мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится
ли напарнику руководство? Услышав в ответ 'Не знаю, не спрашивал',
коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не
докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга 'стучат' И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать
к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать
это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом,
например: 'Такеши-сан'.
Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам
просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в
течение дня нарушит какие-нибудь правила, всех подведет и испортит
российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с
постоянной головной болью.
'Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! ' - не выдержала я.
'Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу. ' - 'Ну, уйди на
больничный... ' - 'Нельзя, ' - ужаснулся он, 'не положено! ' В фирме
ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше
сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не
рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти
на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в
состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе
вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация
будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных
звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно
хвораете дома, а не на даче! 'Давай вызовем доктора? ' - предложила я
и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно.
'Встаю! ' – упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув
рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной
раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре
и не шевелится.
Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я,
размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.
В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно
отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид
и он начал улыбаться.

И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой впредь нашей семье ну ровным счетом ни-и-чего не
надо!

От имени всего бывшего коллектива Redtram смело заявляю: компания - абсолютный кошмар. Пишу отзыв только для того, чтобы нормальные люди не шли туда работать. Беда №1 - абсолютно неадекватное руководство, во главе с директрисой Оксаной Николаевной и HR-менеджером Надеждой. Уважения к сотрудникам нету абсолютно, в норме - обзывать работников тупыми придурками, дебилами и т.д.. Постоянная нервотрепка, стресс. Социальный пакет отсутствует - больничных нет, отпуск надо выпрашивать, об официальном трудоустройстве можете и не думать - его там нет и никогда не было. Менеджеры, редактора, модераторы работают по сути без выходных. В субботу-воскресенье и праздничные дни (1 января, 8 марта, Пасха...) дежурства . Перспективы отсутствуют, несменный костяк компании это руководители отделов, другие работники уже давно сбежали. Процент от продаж понятие мифическое. На испытательном сроке, в первые дни, увольняют большую часть новичков, другие работают максимум пару месяцев. Стараются подбирать безинициативных, неприхотливых сотрудников. У руководства мания преследования. Все переписки в скайпе, аське, почте перечитываются, телефонные звонки прослушиваются, на компьютерах стоит программа, которая каждую минуту!!! делает скриншот экрана. Уволить могут в любой момент, просто так. Думаю, дальше можно не продолжать. Не стоит тратить свое время даже на собеседование в данной компании. Всем желаю удачи в поисках хорошего места работы.

Договорились встретиться в 16.30 по адресу ул. Скляренко 5, 11 января 2014 года, после чего необходимо было позвонить девушке по номеру 0674483053(прошу номер не удалять, страна должна знать своих героев в лицо), чтоб она провела и показала где вход, так как на первом этаже этого здания бильярдный клуб, строительные магазины и т.д. Пришла я в 16.21 звоню на номер девушки, а она трубку не берет. Звонила я ТРИ РАЗА!!! ноль!! Думаю, наберу на тот номер, 067 506 27 04, с которого изначально приглашали на собеседование. Дозвонилась я туда берет девушка и трубку и говорит что их офис находиться на Оболони, а не как не на Куренёвке, спрашивает мои И.Ф. и номер мобильного, якобы для того чтоб проверить кто из сотрудников со мной говорил, и обещает набрать и дать мне адрес куда мне подъехать на Оболонь, а пока мне предложили постоять на улочке, подождать когда все выясниться. Я поняв что тут что-то не так долго ждать не стала и ушла. ЗА ЦЕЛЫЙ ВЕЧЕР И СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ МНЕ НИКТО ТАК И НЕ ПОЗВОНИЛ И НЕ ОБЪЯСНИЛСЯ!!! ЧТО СЛУЧИЛОСЬ Я ТАК И НЕ ПОНЯЛА! на следующий день я решила сама набрать эту МИЛУЮ ДЕВУШКУ с которой я изначально договаривалась, она на ЭТОТ РАЗ ВЗЯЛА ТРУБКУ и сказала что я вчера опоздала на 10 минут!!!! ТАКОГО ВРАНЬЯ И ОТНОШЕНИЯ К ЛЮДЯМ Я НЕ КОГДА НЕ ВИДЕЛА И НЕ ОТ КОГО НЕ СЛЫШАЛА ПРО ТАКИЕ ИСТОРИИ!!! как может компания которая позиционирует себя как серьезная позволять такое НЕУВАЖЕНИЕ к соискателю, который по их мнению должен был приехать на несуществующий адрес, а потом еще и ждать ответа от них на холоде на улице, и так за два дня мне никто не позвонил и не объяснил что это было!!!! И еще один вопрос что за люди там работают которые не знают элементарной культуры и насмехаются над соискателями??!!! Водить их занос, а потом еще и врут??!!.