Отзыв про Renault

Аноним

26.08.2012, 23:45

Плюсы компании: Соцпакет (питание на территории завода для сотрудников, спецодежда, ДМС, мобильная связь, фитнесс) хороший. Но ДМС дают только после испытательного срока. Курсы французского (или другого ин языка) за счет компании. От метро к проходной ходят фирменные маршрутки. Очень порадовало, что в основном коллектив - молодые люди (22-25 лет), образованные, с такими приятно общаться. Пятница - короткий день (до 16-45). В отпуск специально отпускают именно в августе, ради чего останавливают конвейер (пришло из французского Renault).

Минусы компании: Основное дело на заводе - производство автомобилей. На этом денег не экономят. Зато в айти-отделе сплошная экономия на всем, начиная от мебели и компьютеров и заканчивая софтом (сплошное СПО либо уже давно устаревшие версии лицензионного ПО). Нет даже чая/кофе для сотрудников. Трудовой процесс вообще не выстроен, нет конкретной постановки задач. Нет еженедельных собраний в отделе, на которых бы обсуждались завершенные и планируемые задачи. Всё делается по принципу "ну сделайте хоть кто-нибудь", из-за чего ответственных потом не найти. Начальство - хамло, хотя на это можно и пожаловаться (есть ответственные в компании, которые следят за соблюдением норм общения), но сам факт подобного общения для ЕВРОПЕЙСКОЙ компании уже поражает. Плохо, что в отделе есть "фавориты", которых начальство слушает в первую очередь, хотя у новичка может быть гораздо больше знаний и опыта в нужных областях айти. На собеседовании обещают скидку на покупку автомобиля через "некоторое время работы в компании". На деле там через 4 года работы дают скидку 4-5%, что вызывает просто фейспалм. Лично мне не понравилось. Но для кого-то может и раем покажется.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Alexander 13-03-2013:

привет бывшим коллегам,решил заглянуть на страничку и добавить.(есть ответственные в компании, которые следят за соблюдением норм общения.)Плохо, что в отделе есть "фавориты", которых начальство слушает в первую очередь, тому пример старшой над Узбеками, не помню как величать! Но скажу точьно лжив и изворотлив. Стучит по чем не зря, лишь бы удержаться.Тем самым ставит точку своей не грамотности перед грамотным, боясь справедливости.Плохо ,что все это вошло в систему.

йцы 19-03-2013:

Просмотры: 2 Всего отзывов: 17

Аноним. 05-04-2013:

Просмотры: 3 Всего отзывов: 19

Сергей 22-04-2013:

А ты бы стал верить непроверенному сотруднику? А по поводу чая-кофе - тебе обедов мало? взял в столовой 3 пакетика по 5 рублей и пей.хочешь евпрпейскую компанию -учи английский - езжай в европу. там тебе и процессы и совещания и чайкофе.

Москва 26-04-2013:

А зачем сотрудника проверять. если у него диплом или аттестат или он с образованием.. как будто сотрудник устраивается в ФСБ! Секретное агенство.

Аноним 27-04-2013:

Скидки предоставляют после года работы, я лично купила через год машину со скидкой 10 процентов, странно, что вы пишете про какие- то 4 года

Москва 03-05-2013:

Сергей. Сотруднику всегда надо и нужно доверять. Я своим сотрудникам доверяю , верю в их переспективы. В отделе всего девять человек и все на своих местах; каждый делает свою работу. Кто то хуже,кто лучьше , кто ошибается ( не ошибается тот кто ни чего не делает).

Сергей 30-07-2013:

Сотруднику всегда надо доверять