белая зарплата (всегда вовремя), оформление в соответствии с трудовым законодательством, кормят хорошо, профессиональное обучение на высоте, молодой коллектив достаточно дружный в рамках подразделений
Раньше в Рольф было не попасть. Еле-еле устроился в начале 2000-х годов. В первую волну их расширения. Без блата. На самую грязную работу. Работать было интересно и выгодно где-то до 2008 года. Дальше всё пошло, к сожалению, на "минус". Сейчас это кузница кадров для других компаний. Старые сотрудники, которые создавали компанию с "нуля", уже почти все поуходили кто куда (после Рольфа в принципе берут везде). Набирают в отделы продаж сплошь и рядом молодёжь, иногороднюю, бездетную и беззаботную, готовую пахать без выходных за жалкое подобие зарплаты. Зарплаты не индексируются и к реальной жизни в мегаполисе уже не имеют никакого отношения. Просто в РОЛЬФе тоже прикинули по рынку труда и решили - зачем платить больше, если везде платят столько-то. Если раньше работал и в выходные отдыхал, то сейчас думаешь где бы ещё подработать. Прикрываясь кризисом посокращали многих толковых специалистов, за что сейчас и расплачиваются. Зарплату плавно регулируют планом. Зажиреть не дадут - нагрузят так, что про выходные забудешь. Справляешься - подкинут ещё, чтобы "служба медом не казалась". Когда бизнес шел хорошо (до кризиса) то только хвалили - "давай-давай, молодец, так держать!", сейчас - "не умеете работать, бездельники и дармоеды! А ещё денег просите". Политика держится на комсомольских лозунгах из совкового прошлого: "Мы лучшие, выполним и перевыполним! Не сделать план нельзя, мы можем это сделать и т.п." Какой ценой? Неважно. На людей в принципе плевать - общее дело вроде не страдает, а заменить кем - найдут: дело времени и головная боль непосредственного руководителя подразделения. План "уволившегося" поделят на оставшихся. Лучшими чаще всего становятся моральные уроды и рвачи, которым в принципе плевать на окружающих коллег. Когда видят деньги - вокруг не замечают никого и, соответственно, ни перед чем не остановятся (такое правда не везде, но уж больно много перед глазами именно таких примеров). Нормальные сотрудники долго не выдерживают такого бешенного ритма. Добровольно-принудительная корпоративщина просто раздражает. Не устраивает - пиши заявление. Пробиться без связей куда-то выше с базовых должностей почти невозможно. Если только ты действительно не семи пядей во лбу. Объявляют конкурс (вроде как всё по правилам), но сажают "своих". Это постоянное враньё уже даже не раздражает - привыкли. Топ-менеджеры - иностранцы, которые получают баснословные по российским меркам зарплаты, бонусы и т.п., но ситуацию в России не понимают и, соответственно, не могут принять тактически верные долгосрочные решения. У них как в "кавказской пленнице" - жизнь видят из окна персонального автомобиля. Причём и за последнее время их меняют тоже достаточно часто. Но это совсем незаметно. Только сообщения по электронке приходят. А жизнь как была так и остаётся. И просвета не видать.
Так что подумайте перед тем как прийти работать в Рольф. Если хотите чему-то научиться - милости просим (обучение в Рольфе действительно на высоте), если хотите много заработать и вы - суперспециалист и мегазвезда - то тоже всё возможно. Только не плюйте на коллег. Если хотите просто работать и в выходные отдыхать, при этом получая достойную затраченным усилиям заработную плату, не хотите чтобы вам промывали постоянно мозги - лучше поищите что-нибудь другое. В последнее время конкуренты Рольфа здорово подтянулись.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
бывший работник29-03-2011:
абсолютно согласен!!!
сотрудник пока еще17-05-2011:
в точку! подпишусь под каждым словом)))
бывший работник.21-05-2011:
Совершенно верно!
Бывший работник23-10-2011:
Все верно. Особенно что касается до 2008 года и после. Так и есть.
Сотрудник. Ближайшее время "бывший"28-10-2011:
Работаю в компании 2 года. За это время поменялось столько людей, что появилось заслуженное сравнение с "автомобильным макдональдцем" А все остальное, что написано действительно правда
Сотрудник07-01-2012:
За всей видимостью хорошо налаженной работы компания "Рольф", как и все подобные крепко стоящие на ногах компании, проводит умозрительную политику
соблюдения интересов Хозяина. Об этом и написаны многие отзывы.
От себя добавлю, выплата денег за переработку, за подработку в выходные растягивается на месяцы. Решение многих вопросов, даже самых мелких, касающихся оплате тормозится настолько, что со временем о них просто забывают. Деньги тратятся только на производство, но там, где можно сработать за счет человеческих ресурсов - деньги экономятся.
Да, зарплата белая. Это что, надо ставить в заслугу?
Текучка огромная. Как такового " коллектива Рольфа" просто нет. Есть коллективы по сменам, подразделениям. И если где-то имеют место хорошие, налаженные отношения между начальником и подчиненным, то это уж никак не проявление кадровой политики "Рольфа".
Бывший :)26-01-2012:
Тоже соглашусь со всем!
Но, кстати, не так давно "на верхушку" пришел не иностранец - и стало еще хуже... Раньше все учились у Рольфа, а сейчас ему надо учиться у себя самого прежнего.
сотрудник14-02-2012:
Вы просто большая умничка, написать такой отзыв, мне добавить нечего, полностью согласна, эта компашка превратилась в помойку, там где противно работать, надо самой быстрее бежать и не оглядываться назад, мальчишки и девчонки любите себя это не самое достойное место работы, которое может быть. А господину Сергею Петрову, я посоветовала бы немного присмотреться к своей компании, конкуренты рядом, а мы ценные сотрудники рольфа, вот так. Всем удачи!