Огромный, универсальный банк, а значит у вас появляется возможность увидеть и понять как работают такие бизнес-процессы, которые есть не в каждом банке. Из-за размеров банка опять же появляется возможность попробовать перейти в другое подразделение на работу. У кого есть английский - это прекрасная возможность поддерживать язык и часто практиковаться в разговорной речи, потому что тут все говорят на английском и даже если на совещании из 40 человек присутствует один француз, то все переходят на английский.
Ну собственно язык и является тем, что убьет банк.
Не французы учат русский, а русские учат английский.
Уволили всех мало-мальски знающих людей, профессионалов. Главным критерием приема на работу являются не знания и умения, а знание английского. IT, Казначейство, СВК и другие подразделения уже лишились знающих сотрудников и хороших менеджеров. Теперь их возглавляют танцоры го-го и карьерные акулы, не профессионалы и их единственной целью является карьерный рост.
Если вы молоды, амбициозны и вы мечтаете работать в западном банке то вы должны быть готовы к тому, что а)вы не получите профессиональных знаний (не от кого) и б)у вас никогда не будет карьерного роста. На маломальски значимую должность всегда берут только со стороны. Вашей задачей будет заполнение примитивных чек-листов и осуществление перевода между русско-говорящими коллегами (которые еще остались в филиалах и ДО) и французскими коллегами (которые в бесчисленном количестве едут в Россию за деньгами). Вы будете переводить методологию банка, законы и инструкции ЦБ. Вы потеряете год, а может быть два и кроме записи в трудовой книжке, в вашей жизни (а точнее в вашей голове) ничего не прибавится и вы будете искать работу снова. Так что подумайте сто раз. Никакого опыта вам этот банк не даст.
Я отработал в этом банке много лет, знаю английский, работал по 12-14 часов и получал всевозможны хвалебные отзывы от руководства и отличные ежегодные оценки, но никто не подумал предложить мне продвижение по должности или прибавить денег, когда я пришел с заявлением на увольнение. И так со всеми моими коллегами, которые уже уволились и продолжают увольняться. Если вы хотите признания от коллектива и руководства за свой упорный труд, старания и результаты - вам не в этот банк.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Понимающая18-05-2015:
Я целиком и полностью Вас поддерживаю. Го Росбанка знаю давно изнутри. К моему счастью, все закончилось. Не буду указывать "пальцем" на подразделение, но Вы его упомянули, так именно там процветает хамство, полнейшее неуважение, некомпетентность(особенно неких якобы контролеров непонятного молдавского происхождения и нулевыми знаниями темы), бесконечные и бесполезные совещания с обязательным атрибутом- стаканом кофе и руководителями гого...
fyjybv20-07-2015:
все правильно
все ушли мало-мальски толковые (подразделение Недвижимости)
Бывший ИТ-сотрудник ГО Росбанка03-10-2015:
Поддерживаю Ваше мнение. Очень много блатных. Дочки, сыночки, любовницы, жены... и всех их надо кормить. Казалось бы ИТ-сфера. Вот бы где должно быть сосредоточение мозгов. Ну, куда там. Используются древнейшие технологии ИТ. Стыд и позор! Начальники некоторых ИТ-отделов ГО - ленивые, "обожравшиеся" и даже нагло выпивающие на работе. Без проблем проносят через проходную алкоголь ящиками и устраивают праздники. Беспредел какой-то! Конечно, были там и хорошие специалисты, но они не перевешивали общую массу, либо их просто "съедали".