И так, расскажу об отделе продаж.
Есть пара менеджеров, остальные координаторы. И начальник отдела продаж, который имеет за шкафом координаторов девочек молодых. А если ты не согласна, значит уволена. А если согласна, то через некоторое время ты ему всё равно надоешь и ты уволена. И это Худолеев Владимир Васильевич. А Савенков всегда ему потакает!
Еще Худолеев всегда гнобит всех сотрудников считая себя богом, а всех остальных подданными. Даже своего друга (менеджера ДЛ) за глаза он так опускает, что просто ужас, выставляет его перед всеми каким то падшим человеком, низшим существом. Ведет Худолеев себя всегда омерзительно. Сидя на ра работе и заставляя всех делать его работу, он может просто играть в игрушки. Еще очень часто он отправляет торговых представителей, своего друга менеджера и курьера по своим личным делам. Могу только предположить, что бы было, откажи они ему.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Госодин Никто01-03-2015:
Все так и есть. Абсолютно согласен с автором.
это не худший руководитель винторга03-03-2015:
Ничего удивительно. Выскажу свое личное мнение: означенный персонаж экстраверт, то есть человек, которому всегда нужно много общаться, быть в центре, ходить по краю, играть на грани фола, нужен адреналин, риск, постоянная активность - только так экстраверты могут возбудить кору головного мозга. Это его свойство от рождения как и отпечатки пальцев. А судя по замашкам лидера - он сангвиник. А его команда - меланхолики. Все в высшей степени грамотно с точки зрения тимбилдинга. А его отношение к людям - это результат воспитания, что, кстати, в противовес лидерским качествам разрушает команду. Темперамент не изменишь, а на воспитание можно влиять, но только через обогащение внутреннего мира, если, конечно, ему привили хоть какие-то ценности. Вот такое мое личное мнение.
Какая разница21-07-2015:
Скорее всего, данный отзыв написан как раз одной из тех надоевших и уволенных или близких к этому... Не соглашусь с комментариями некого "психоаналитика". Влиять на воспитание 40 летнего человека через обогащение внутреннего мира практически невозможно. Что выросло, то выросло. Если конечно он не инфантильная личность, поддающаяся влиянию извне, что противоречит характеристике лидера.
сотрудник 230-07-2015:
всё правда компания оч. плохая
Какая разница09-08-2015:
Товарищу какая разница: вы, вероятно, и близко к психологии не стояли никогда, ибо знали бы ЧТО значит инфантилизм и почему я говорю о лидерских качествах, а вы называете его лидером, не понимая разницы. На инфантильную личность нельзя влиять, это незрелость личности, не поддающаяся влиянию извне в силу незрелости. А указанная личность проявляет гибкий подход к ситуации - с подчиненными он доминантен, но вовсе не лидер (пояснить разницу?), а с руководством очень полезный и удобный сотрудник - где ж тут признаки инфантилизма? Надо моральные ценности прививать и формировать, это делают и в 60 лет. Не читайте психологический ширпотреб,читайте научную литературу для начала.
Какая разница09-08-2015:
Видимо, я задел что-то личное... Иначе я не могу объяснить подобную горячность оппонента в доказывании своей правоты...Я не позиционирую себя психологом, это мое житейское мнение. И научную литературу я читаю... Удачи в прививании моральных ценностей!
и еще09-08-2015:
Смотрите изначальный текст того, что мы комментируем и делайте выводы, раз уж Вы заинтересованное лицо... Дыма без огня не бывает...
Какая разница13-08-2015:
что вы накинулись на человека? от зависти или собственного бессилия ? он, вроде, г..., но при этом он руководит отделом и не только и вы все ему подчиняетесь, и будете и дальше подчиняться ему, смиритесь с этой мыслью. но справедливости ради посмотрите на слабых, злопамятных и безвольных руководителей мужского пола других отделов, парочка из них так уж точно как быдло, давайте о них поговорим? владимир реальное бабло несет в компанию, а насчет женщин - есть такая поговорка: сучка не захочет - кобель не вскочит.