Хороший коллектив исполнителей, хотя очень жалко их бывает.
Основная проблема - руководство. Генеральный директор во время кризиса провалил компанию и сейчас все живут взаймы у акционеров. У него так же есть два подпевалы - друг детства и коммерческий директор, который за полтора года работы не привел не одного клиента. Сейчас основная их цель трудоустроиться где нибудь в родительских компаниях с зарплатой по больше и проблемы самой компании их не сильно заботят. Большое количество человеко ресурсов тратиться на выполнение прихотей ГД - зачастую не нужных и бесполезных.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Екатерина26-05-2013:
Конечно, "менеджеру среднего звена" всегда виднее, кто и каких клиентов привел или нет, в какую компанию устроиться генеральному директору и его другу, про бесполезные растраты человеко ресурсов, да и вообще как таких нужных и проницательных менеджеров среднего звена увольняют из компаний? Такой смешной отзыв)))
Наталья26-06-2013:
Там, очень хороший коллектив, в котором я работала, только при мне когда устроилась ушло 3 человека,и все равно утечка была, при чем работники ходили,из-за маленькой з/п. Сейчас новое руководство, про которое лучше промолчу, НО КОЛЛЕКТИВ ТАМ ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ БЫЛ, не знаю как сейчас.Так как руководство новое на 3 этаже и новые менеджеры, остались только два руководителя, которые уже работают очень давно.Всем удачи в РТ с новым руководством.
Василий19-02-2015:
В точку)) работал, знаю))
Кстати руководство уже нашло работу)))))