100% оплата труда
около 70 сотрудников в МИнске
около 50 во всех областных городах и некоторых районных центрах
склад в Фаниполе
режим работы отдела логистики и склада 24 на7
корпоративная связь
компенсация топлива и аммортизации авто
соцпакет
зарплата не всегда достойная.
сложная система подчинения и взаимодействия отделов. Реально конкретно экономят на зарплате сотрудников.
высокая текучка кадров.
Высокие требования,
низкая мотивация и стимулирование. Особенно в областях в которых начальство не петрит. Петрить не собирается. Также как и вникать в проблемы до момента укуса жареного петуха в 5-ю точку.
Будущие претенденты на любые вакансии: обговаривайте ВСЕ условия ДО момента ут-ва на работу. Иначе рискуете получить в виде бонуса еще вагончик обязаннстей о которых даже не подозревали.
соцпакет есть не для всех
перспективные места заняты
уважение сводится к страху
есть корпоративный устав
отпуск 14 суток
цитата "торговый представить это неудачник по жизни, котрый больше ничего не умеет и учится не хочет"
Удачи вам с этим работодателем.... а еще: флаг в руки и веревку с мылом в придачу :) Красавчеги..... гы лол
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
наталья11-04-2012:
спасибо за отзыв! собиралась туда на собеседование - не пойду!!!
Катерина20-06-2012:
из всех высказанных утверждений МОЖНО СОГЛАСИТЬСЯ ТОЛЬКО СО СЛЕДУЮЩИМИ:
1) 100% оплата труда
2) склад в Фаниполе, режим работы отдела логистики и склада 24 на7
3) корпоративная связь, компенсация топлива и аммортизации авто, соцпакет
4) Высокие требования
Владистав Тарасевич10-11-2013:
Катерина, а по какой причине Вы уволились из столь перспективной компании? Откройте страждущим правду !!!