СБК

Динаміка змін у сфері виробничої діяльності та соціального забезпечення, що відбулися на філії ПрАТ «СБК» у селі Озера за останній рік.
Загальновідома догма про те, що без сталого економічного розвитку неможливо забезпечити високі соціальні стандарти, лягла в основу планування та втілення в життя програми розвитку компанії у 2014 та у наступні роки.
Чітко усвідомлюючи зв'язок сфер виробничої діяльності та соціального забезпечення, а також відсутність альтернативи динамічному розвитку підприємства, керівництвом компаніі в цілому, та зокрема її філії в селі Озера було заплановано та реалізовано ряд організаційних та технічних заходів, на забезпечення виконання яких були направлені значні кошти із бюджету компанії. Так перед початком сезону 2014 року було проведено роботи з відновлення та модернізації виробничого обладнання, удосконалення технологічних процесів, придбаний та введений в експлуатацію новий технологічний транспорт.
Одночасно з роботою над підвищенням ефективності виробництва, значні зусилля та кошти були задіяні для дотримання соціальних гарантій працівників підприємства. Придбання додаткового автотранспорту, дало змогу забезпечити безперебійну доставку на підприємство робочого та адміністративно-технічного персоналу. В рамках виконання взятих на себе зобов’язань згідно умов колективного договору та вимог галузевих норм, адміністрація компанії забезпечила працівників певних категорій спеціальним одягом та взуттям, регулярно надає для використання необхідні засоби індивідуального захисту, миючі засоби. На підприємстві створені належні санітарні та побутові умови, відповідні приміщення обладнані усім необхідним оснащенням.
Динамічна робота підприємства протягом сезону 2014 року, дала змогу усунути затримки з виплатою заробітної платні , дотримуватись ритмічності її виплат.
Колектив підприємства, у якому до останнього часу спостерігалась висока плинність кадрів, до кінця сезону стабілізувався на рівні менеджменту та кваліфікованого робочого персоналу.

Предыдущий отзыв – крик души изгнанного за бестолковость и бесполезность сотрудника. Еще и малограмотного ... Поливать грязью компанию которая тебя не только использовала , но еще и учила, и платила - может только человек ,который сам из себя ничего не представляет. И плохие отзывы о компаниях пишут в 99 % случаев те , кто ничего не смог достичь , в первую очередь из-за отсутствия личных профессиональных качеств. И еще те, кому нечем другим заняться , как гадости писать. И тут уж как у танцора – все виноваты , кроме себя «любимо». И потом начальник алкоголик ( кто бы держал алкоголика), и капризный - читай требовательный в т.ч. в мелочах и т.д.
Нормальная, тяжелая работа, но в последовательной и прогрессивной компании.